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民事訴訟賠償公司起訴員工

在線問法 時(shí)間: 2024.02.12
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法律依據(jù)民事訴訟賠償公司起訴員工:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法民事訴訟賠償公司起訴員工:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,擴(kuò)展資料民事訴訟賠償公司起訴員工:《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,參考資料來源:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法客戶對(duì)公司賠償不滿意起訴公司并追加提起起訴員工,這能起訴成功嗎公司民事訴訟賠償公司起訴員工的員工民事訴訟賠償公司起訴員工,根據(jù)公司規(guī)定與條款對(duì)客戶做出回應(yīng),是職務(wù)行為,客戶對(duì)賠償不滿意民事訴訟賠償公司起訴員工的,只能起訴公司,而不能起訴員工。
公司起訴員工損害公司利益

法律分析民事訴訟賠償公司起訴員工 :?jiǎn)T工損害公司利益會(huì)不會(huì)構(gòu)成犯罪民事訴訟賠償公司起訴員工 ,要依據(jù)具體情況而定,如果是故意損毀公司財(cái)物民事訴訟賠償公司起訴員工 的,有可能構(gòu)成犯罪,如果是過失造成的,不構(gòu)成犯罪,但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

如果企業(yè)要起訴員工(已經(jīng)離職)應(yīng)該怎么辦

若是勞動(dòng)爭(zhēng)議,則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)向人民法院提起民事訴訟。

法律依據(jù)民事訴訟賠償公司起訴員工 :《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法民事訴訟賠償公司起訴員工 :

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

擴(kuò)展資料民事訴訟賠償公司起訴員工 :

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動(dòng)者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

客戶對(duì)公司賠償不滿意起訴公司并追加提起起訴員工,這能起訴成功嗎

公司民事訴訟賠償公司起訴員工 的員工民事訴訟賠償公司起訴員工 ,根據(jù)公司規(guī)定與條款對(duì)客戶做出回應(yīng),是職務(wù)行為,客戶對(duì)賠償不滿意民事訴訟賠償公司起訴員工 的,只能起訴公司,而不能起訴員工;即使因賠償問題起訴員工了,法院也不會(huì)判決員工承擔(dān)法律責(zé)任。至于回應(yīng)客戶的員工被客戶罵,這個(gè)還是先忍忍吧,客戶罵人肯定不對(duì),但是畢竟是雙方溝通公務(wù),客戶說些不好聽的話,也是常見,不必太作文章了。

公司起訴員工,最后員工勝訴了,但付出了時(shí)間代價(jià),怎么辦?

這個(gè)時(shí)間代價(jià)民事訴訟賠償公司起訴員工 ,在司法實(shí)踐中民事訴訟賠償公司起訴員工 ,是很難認(rèn)定損失的。因?yàn)樵V訟的程序,真正意義上耗費(fèi)的時(shí)間并不多,只是階段性的幾天,像民事訴訟賠償公司起訴員工 你這種情形,如果還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系,即使民事訴訟賠償公司起訴員工 你沒有實(shí)際工作,你也可以主張此階段的工資,一般以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)民事訴訟賠償公司起訴員工 ;如果你還在公司工作,則當(dāng)然可以主張工資報(bào)酬。

員工因?yàn)闀绻?,罷工,失職,詐騙等行為對(duì)企業(yè)造成損失是否可以起訴員工,要求員工賠償企業(yè)損失。

這種情況要有依據(jù)證據(jù)說明民事訴訟賠償公司起訴員工 他觸犯民事訴訟賠償公司起訴員工 了法律。像你說的可以報(bào)警。先走形式。給予民事訴訟賠償公司起訴員工 他定性。然后根據(jù)定性結(jié)果。要求檢察機(jī)關(guān)向人民法院提起刑事訴訟附帶民事賠償。

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像這樣的事情一般都由企業(yè)的律師出面。一般涉及刑事案件民事訴訟賠償公司起訴員工 ,在提起公訴時(shí)。公司可以向人民法院。提起附帶民事賠償。

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張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭(zhēng)取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

公司起訴離職員工賠償

公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償一、正面回答1、在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資公司起訴離職員工賠償,此處的工資是指離職 ...
225熱度
河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭(zhēng)取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

公司起訴員工賠償損失

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,法律依據(jù) ...
449熱度
努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

公司起訴員工賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司起訴員工賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞 ...
620熱度
有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

拿了賠償金公司起訴員工

勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的其拿了賠償金公司起訴員工他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 ...
114熱度
判決每天都有下來,這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

民事訴訟賠償公司起訴員工

法律依據(jù)民事訴訟賠償公司起訴員工:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法民事訴訟賠償公司起訴員工:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,擴(kuò)展資料民事訴訟賠償公司起訴員工:《工資支付暫 ...
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