財務(wù)人員被騙怎么處理
公司財務(wù)人員因工作原因被騙財務(wù)人員被騙怎么處理 ,屬于履行職務(wù)行為。因履行職務(wù)行為被騙,屬于工作過失??蓞⒄談趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,即“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失財務(wù)人員被騙怎么處理 的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,則按最低工資標準支付。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的,則按最低工資標準支付。
財務(wù)被詐騙,承擔什么責任?一、財務(wù)違反規(guī)定被詐騙如何賠償
1、這種情況應(yīng)當首先報案財務(wù)人員被騙怎么處理 ,由公安機關(guān)立案調(diào)查財務(wù)人員被騙怎么處理 ,進行追贓返款減少損失財務(wù)人員被騙怎么處理 ,如果無法追回來或者只追回來部分錢款財務(wù)人員被騙怎么處理 ,對于剩下財務(wù)人員被騙怎么處理 的損失,單位可以再按責任人過錯大小進行追償。
2、單位追償(責任人賠償)須有單位的管理制度作支持,同時須遵守法律規(guī)定。除了本人能予支賠償外,如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%,且實發(fā)工資不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。
二、法律規(guī)定
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
財務(wù)人員遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙,該負多少賠償責任根據(jù)具體情況而定財務(wù)人員被騙怎么處理 ,責任人賠償須有單位財務(wù)人員被騙怎么處理 的管理制度作支持財務(wù)人員被騙怎么處理 ,同時須遵守法律規(guī)定。除了本人能預(yù)支賠償外財務(wù)人員被騙怎么處理 ,如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%,且實發(fā)工資不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。
法律分析
遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙應(yīng)當首先報案,由公安機關(guān)立案調(diào)查,進行追贓返款減少損失,如果無法追回來或者只追回來部分錢款,對于剩下的損失,單位可以再按責任人過錯大小進行追償。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的,利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。 其花樣繁多,行騙手法日新月異,常用手段有假冒好友、網(wǎng)絡(luò)釣魚、網(wǎng)銀升級詐騙等,主要特點有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財物所有權(quán)。有些犯罪活動,雖然也使用某些欺騙手段,甚至也追求某些非法經(jīng)濟利益,但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產(chǎn)所有權(quán)。所以,不構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對象,僅限于國家、集體或個人的財物,而不是騙取其他非法利益。其對象,也應(yīng)排除金融機構(gòu)的貸款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》
第二百六十六條 詐騙公私財物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金財務(wù)人員被騙怎么處理 ;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。
第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。本條罪,告訴的才處理。
財務(wù)被騙的賠償標準財務(wù)被騙賠償標準按責任人財務(wù)人員被騙怎么處理 的過錯程度來確定財務(wù)人員被騙怎么處理 ,如果被騙人有過錯財務(wù)人員被騙怎么處理 的,按其過錯承擔賠償責任,如果沒有過錯的,則無需承擔責任。被騙人承擔責任時,可以從其工資中扣除,但金額一般不能超過工資收入的20%,且實發(fā)工資不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。
【法律依據(jù)】
《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
單位集資詐騙財務(wù)人員怎么處理單位集資詐騙財務(wù)人員,涉嫌犯罪財務(wù)人員被騙怎么處理 的,移送司法機關(guān)追究刑事責任。違反治安管理的,依法給予治安處罰。
《刑法》第一百九十二條以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其財務(wù)人員被騙怎么處理 他嚴重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)。
陜西一財務(wù)人員誤入假公司群,1小時被騙45萬余元,財務(wù)需要負哪些責任?財務(wù)可能需要承擔賠償責任,由于她個人經(jīng)驗不足導(dǎo)致被騙,給公司造成財務(wù)人員被騙怎么處理 了嚴重損失,公司有權(quán)利要求該財物賠償。至于賠償多少,雙方可以進行商定,也可以通過法院判定,這件事也不能完全怪財務(wù),因為公司財務(wù)管理不夠完善,讓騙子有機可乘,在一定程度上也應(yīng)該承擔責任。
這件事的案發(fā)經(jīng)過。
3月30日,某公司財務(wù)小美收到一封QQ郵件,郵件中寫道:鑒于目前的情況未對接公事,便于討論,收到信件后請進入QQ群。小美發(fā)現(xiàn)這封郵件里面還有董事長的名字,于是就加入了QQ群,剛進群就看到董事長正在和公司經(jīng)理討論工作。
之后騙子董事長就以核對轉(zhuǎn)賬信息為由,讓小美把開票信息發(fā)到群內(nèi),再用繳納保證金的理由,讓小美把公司里面的錢轉(zhuǎn)到其他賬戶中。等轉(zhuǎn)賬成功后,公司內(nèi)部真正的董事長與經(jīng)理立馬打電話問小美為什么要轉(zhuǎn)賬。這時小美才反應(yīng)過來自己被騙了,原來進入的QQ群,除了她之外,其他都是騙子。
對于這件事財務(wù)人員被騙怎么處理 我有何看法財務(wù)人員被騙怎么處理 ?
這類詐騙案例在去年就已經(jīng)報道過,財物小美工作上存在失職,但不能夠完全將責任歸咎于小美。因為在那封郵件中出現(xiàn)了董事長的名字,如果不是小美泄露,很可能是董事長無意之中泄露了個人信息,各種原因,環(huán)環(huán)相扣,最后導(dǎo)致錯誤發(fā)生。
現(xiàn)在騙子已經(jīng)開始把魔抓伸向了公司,公司財務(wù)一定要提高防騙意識,個人和公司的信息,不要告訴陌生人。企業(yè)財務(wù)制度不夠完善的一定要盡快處理,各部門員工群聊要有負責人處理人員進出,建立新群一定要面對面,不要在網(wǎng)上通知。