依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定在工作的時候猝死 ，在工作時間和崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡在工作的時候猝死 的可以認定為工傷。是否屬于工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發(fā)疾病，假如并非馬上死亡，經(jīng)過在工作的時候猝死 了救治，還要看是否屬于在48鐘頭內(nèi)徑醫(yī)治無效死亡的情況。假如是就屬于工傷，相反則不屬于。此外，假如企業(yè)存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據(jù)。 所以員工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。在此期間發(fā)生的猝死就肯定不會算作工傷。

發(fā)生工傷時，猝死的賠償標準要根據(jù)法律規(guī)定一般包括在工作的時候猝死 了喪葬補助金供養(yǎng)，親屬的撫恤金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的比例要發(fā)給。三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進行支付。最后全部家屬每月還能夠拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)。親屬撫恤金每人最多可以拿到百分之四

如果是在工作崗位上加班猝死在工作的時候猝死 ，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷在工作的時候猝死 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

加班猝死賠償標準

加班猝死公司在工作的時候猝死 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償在工作的時候猝死 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。