上司威脅下屬如何起訴 在線問法 時間: 2024.02.09 735 比如:若有確實(shí)證據(jù),可向單位的紀(jì)律部門提出控訴,要求領(lǐng)導(dǎo)道歉,或主張損害補(bǔ)償,或主張相關(guān)的就醫(yī)費(fèi)用上司威脅下屬如何起訴,比如有確鑿證據(jù),可以向單位紀(jì)檢部門投訴,要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉,或者要求損害賠償,或者要求相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用上司威脅下屬如何起訴,如果你按上面方法做了,領(lǐng)導(dǎo)還是處處針對你,那有可能是遇到了奇葩領(lǐng)導(dǎo),未必是針對你,但是可能喜歡打壓下屬樹立權(quán)威,也可以說叫情商低,如果你按照上面的方法,領(lǐng)導(dǎo)還是處處針對你,可能是你遇到了很棒的領(lǐng)導(dǎo),不一定針對你,但你可能喜歡打壓下屬,樹立威信,也可以稱之為低情商。 領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)欺壓,使員工造成心理傷害,該怎么起訴?對于職場霸凌造成上司威脅下屬如何起訴 的心理傷害,我國法律貌似還沒有相應(yīng)的懲處條款。所以這事,更多的需要自力救濟(jì)。比如:若有確實(shí)證據(jù),可向單位的紀(jì)律部門提出控訴,要求領(lǐng)導(dǎo)道歉,或主張損害補(bǔ)償,或主張相關(guān)的就醫(yī)費(fèi)用上司威脅下屬如何起訴 ;或有確實(shí)證據(jù),可聘請(靠譜)律師,提起民事訴訟,主張損害賠償或其他上司威脅下屬如何起訴 ;若有確實(shí)證據(jù),可向“管用部門”提起控訴,主張損害賠償或其他;總之,辦法挺多,只要證據(jù)充分、理由正當(dāng),善于利用法律、利用組織規(guī)則,那石頭上也能繡出花來。總之,既然已經(jīng)有了要辭職的心,那沒什么可顧忌的,干那個以權(quán)壓人的就是。也不需忍耐,不會、不愿保護(hù)自己的人,在這講究“權(quán),和勢”的職場,可能不好前進(jìn)。更不必強(qiáng)裝素質(zhì)。面對欺壓者忍氣吞聲不叫素質(zhì),叫懦弱。現(xiàn)在這個社會,這樣的現(xiàn)象很普遍,在職場中發(fā)生就更多!我們也通過以下幾種方法預(yù)防。職場新人初入職場,工作技能不足,如果再遇到情商不高的主管,經(jīng)常被訓(xùn)斥就不奇怪了。如果心理脆弱一些,就會覺得主管處處針對,同事也冷眼旁觀,越干越?jīng)]干勁。然后犯更多錯誤,被主管更多批評,最后崩潰。應(yīng)對策略:公司不是學(xué)校,想要得到尊重就要先能給公司創(chuàng)造價值,每次做的不好認(rèn)真總結(jié)錯在哪里,怎么改進(jìn)。正常情況下,你對業(yè)務(wù)越來越熟悉,這樣主管和同事對你的工作認(rèn)可了,你也不會覺得壓抑。如果你按上面方法做了,領(lǐng)導(dǎo)還是處處針對你,那有可能是遇到了奇葩領(lǐng)導(dǎo),未必是針對你,但是可能喜歡打壓下屬樹立權(quán)威,也可以說叫情商低。如果對公司沒啥留戀的,拿定主意辭職后請找你的領(lǐng)導(dǎo)把不爽的吐槽一遍,說不定他痛哭流涕痛改前非從此和你稱兄道弟,當(dāng)然這種概率大概百萬分之一。大部分情況領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度是愛走就走,所以這個時候不要行為過激后面在離職流程里惹麻煩。領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)欺壓,使員工造成心理傷害,該如何起訴?對于職場欺凌造成的心理傷害,我國法律似乎沒有相應(yīng)的處罰規(guī)定。所以這件事需要更多的自救。比如有確鑿證據(jù),可以向單位紀(jì)檢部門投訴,要求領(lǐng)導(dǎo)賠禮道歉,或者要求損害賠償,或者要求相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用上司威脅下屬如何起訴 ;或者如果有確鑿的證據(jù),可以聘請(可靠的)律師提起民事訴訟并要求損害賠償或其他上司威脅下屬如何起訴 ;如有確鑿證據(jù),可向“主管部門”投訴,要求賠償損失或其他;簡而言之,有很多方法。只要證據(jù)充分,理由正當(dāng),并且善于運(yùn)用法律和組織規(guī)則,鮮花也可以繡在石頭上。既然你有心辭職,那就沒什么好擔(dān)心的。是那個用權(quán)力壓迫人民的人。不需要耐心,不會也不想保護(hù)自己的人,在這個注重“權(quán)力和潛力”的職場,可能不會有所進(jìn)步。沒必要強(qiáng)求質(zhì)量。面對惡霸忍氣吞聲,不叫素質(zhì),叫懦弱。現(xiàn)在這個社會,這種現(xiàn)象很普遍,職場上也多有!我們也通過以下方法預(yù)防。職場新員工是職場新人,缺乏工作技能。如果遇到情商低的主管,他們經(jīng)常會被訓(xùn)斥,這并不奇怪。如果你心理脆弱,你會覺得你的上司處處被針對,同事冷眼旁觀。你工作越多,你的積極性就越低。然后犯更多的錯誤,得到主管更多的批評,最后崩潰。應(yīng)對策略:公司不是學(xué)校。想要被尊重,首先要為公司創(chuàng)造價值。如果每次都做不好,仔細(xì)總結(jié)一下哪里有問題,如何改進(jìn)。正常情況下,你對業(yè)務(wù)越來越熟悉,這樣主管和同事認(rèn)可你的工作,你就不會感到沮喪。如果你按照上面的方法,領(lǐng)導(dǎo)還是處處針對你,可能是你遇到了很棒的領(lǐng)導(dǎo),不一定針對你,但你可能喜歡打壓下屬,樹立威信,也可以稱之為低情商。稱呼對方為兄弟姐妹。投訴公司。如果你決定辭職,請找你的領(lǐng)導(dǎo)犯錯。也許他會哭出來改變主意,然后他會成為兄弟。大多數(shù)情況下,領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是想走就走,所以不要在這個時候做過頭,在辭職過程中惹麻煩。領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬怎么投訴如果領(lǐng)導(dǎo)無理取鬧上司威脅下屬如何起訴 ,真正的欺負(fù)下屬 上司威脅下屬如何起訴 ,那就要去上告到上級的主管部門 ,或者單位的紀(jì)律檢查部門 ,來維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 農(nóng)村與城市戶口賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償流程需要多久 交管部門調(diào)解交通事故損害賠償?shù)钠谙轤交通管理部門調(diào)解 個人賠償申請書怎么寫 交通事故修車對方不付錢 上一篇:拆遷重置費(fèi)是什么意思下一篇:是誰主導(dǎo)了兩次世界大戰(zhàn) 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽