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被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎

在線問法 時間: 2024.02.09
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經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動爭議被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎,不能申請勞動仲裁,若構(gòu)成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。
經(jīng)常受到老板侮辱性辱罵能申請勞動法仲裁嗎?

經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動爭議被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,不能申請勞動仲裁,若構(gòu)成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 :

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 他勞動爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛;

(四)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛;

(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛;

(六)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛;

(九)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出,被老板辱罵并不屬于勞動爭議,勞動仲裁委是不受理的,當(dāng)然,若構(gòu)成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟。

在上班中被領(lǐng)導(dǎo)辱罵導(dǎo)致員工_發(fā)病住院怎么辦?

首先被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 你可以舉報領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,其次就是工作時間發(fā)病被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,這肯定是屬于工傷被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 的被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,你可以去起訴公司領(lǐng)導(dǎo)。要學(xué)會運用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

在公司長期遭受上司污蔑辱罵可以索賠嗎?

被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 我來談?wù)勎业目捶ā?/p>

首先被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,沒有誰有權(quán)利對你進(jìn)行污蔑或者辱罵,即使是你的父母,跟不要說是你的上司。作為上司,應(yīng)該應(yīng)該用自己的言行來帶動下屬,努力讓大家共同進(jìn)步,或者提高收入。

其次,關(guān)于上司對你的污蔑辱罵,如屬實且確有證據(jù)。這里面就涉及到民事侵權(quán)(如嚴(yán)重可以上升至刑事責(zé)任,當(dāng)然這種概率很小),根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定,名譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán),受法律保護(hù)。第三條規(guī)定,被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而侵權(quán)責(zé)任就包括被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 :(六)賠償損失;(七)賠禮道歉;(八)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。當(dāng)然,根據(jù)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成。需要滿足被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 :有侵權(quán)行為,有損害后果(社會評價降低),有因果關(guān)系以及主觀故意。這些需要提收集一些必要的證據(jù)。

因此,你是可以向上司進(jìn)行索賠的。

以上是我的回答,希望對你有所幫助。祝順利。

附《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)條文

第十五條 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 :

(一)停止侵害;

(二)排除妨礙;

(三)消除危險;

(四)返還財產(chǎn);

(五)恢復(fù)原狀;

(六)賠償損失;

(七)賠禮道歉;

(八)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。

被領(lǐng)導(dǎo)罵能起訴他嗎?

如果構(gòu)成侮辱誹謗被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,可以起訴對方名譽(yù)侵權(quán)被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,要求消除影響、賠禮道歉、賠償損失等等。

在公司受到領(lǐng)導(dǎo)的欺負(fù)。我想通過勞動法告他可以么

對于在公司受到領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 的欺負(fù)的情形被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,如果情節(jié)輕微被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,社會危害性不大的被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 ,不屬于違法犯罪行為,不能追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果受到領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的情形,屬于違反勞動法相關(guān)法律規(guī)定的,可以根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定維護(hù)自身合法權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎 :《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

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公司領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工索賠

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被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎

經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動爭議被領(lǐng)導(dǎo)侮辱了可以起訴公司嗎,不能申請勞動仲裁,若構(gòu)成侮辱誹謗,可以直接向人民法院提起侵權(quán)訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動 ...
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