企業(yè)不給員工買社保如何賠償

1、勞動者有權(quán)解除勞動合同企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 ，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 ，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構(gòu)和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由于社保機構(gòu)明確不辦理補交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動者的訴求在實質(zhì)上是無法實現(xiàn)的。

而本條司法解釋出臺，將會對用人單位在繳納社保上產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響！

3、社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰。

(1)社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(2)社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保征收機構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

(1)社保征收機構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

(2)社保征收機構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)。

《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)完成公司給我們的任務(wù)，但是我們也應(yīng)當(dāng)正確維護(hù)自己的權(quán)益。面對公司的無理條件時，我們應(yīng)當(dāng)勇敢的要求自己的合法權(quán)益。不向惡勢力低頭，采取正確的法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。若還有疑問，請咨詢?nèi)A律網(wǎng)律師。

企業(yè)不給員工買社保企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 的賠償：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】

《勞動法》規(guī)定企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 ，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

如果用人單位未為員工繳納社會保險企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 ，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。為員工繳納社保是員工所在企業(yè)的法定義務(wù)，這是無可辯駁的。而且應(yīng)該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。而這時候，勞資雙方的關(guān)系已經(jīng)不單純是勞動關(guān)系了，變成了普通的民事關(guān)系，在向法院提起訴訟的時候，應(yīng)當(dāng)以要求企業(yè)補償相應(yīng)的賠償責(zé)任，而不是要求企業(yè)補繳社保。

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 ：

1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

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1、給員工購買社保，是企業(yè)企業(yè)沒給員工買社保怎么賠付 的法定義務(wù)，具有強制性。企業(yè)不買社保，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

2、社保只能補繳，員工不能得到賠償！

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