經(jīng)常受到老板辱罵不屬于勞動爭議，不能申請勞動仲裁，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)老板辱罵員工可以索賠嗎 的用人單位與勞動者發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎 的下列勞動爭議，適用本法老板辱罵員工可以索賠嗎 ：

（一）因確認勞動關系發(fā)生老板辱罵員工可以索賠嗎 的爭議老板辱罵員工可以索賠嗎 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)發(fā)生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定我們可以看出，被老板辱罵并不屬于勞動爭議，勞動仲裁委是不受理的，當然，若構成侮辱誹謗，可以直接向人民法院提起侵權訴訟。

領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ，侵犯他人的名譽權?？梢該艽?10報警老板辱罵員工可以索賠嗎 ，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎 ：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款老板辱罵員工可以索賠嗎 ：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

老板辱罵員工屬于侵權行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ，如果員工名譽權等受到侵害老板辱罵員工可以索賠嗎 ，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領導辱罵員工是侮辱老板辱罵員工可以索賠嗎 他人，屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權。如果員工名譽權等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板辱罵員工可以索賠嗎 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關法律規(guī)定老板辱罵員工可以索賠嗎 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為老板辱罵員工可以索賠嗎 ，是決不允許老板辱罵員工可以索賠嗎 的。

老板辱罵員工可以索賠嗎 我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽權老板辱罵員工可以索賠嗎 ，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”員工雖然與用人單位存在勞動關系，但員工仍然屬于公民，企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，都無權對員工肆意妄為地實施侮辱.

其一，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔民事責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理名譽權案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構成侵害名譽權的責任，應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關系、行為人主觀上有過錯來認定?！薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十條第一款規(guī)定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。”

其二，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔刑事責任?！秳趧臃ā返诰攀鶙l規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告老板辱罵員工可以索賠嗎 ；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任，《最高人民法院關于審理名譽權案件若干問題的解答》第二條規(guī)定：“當事人在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理?！?/p>領導辱罵員工是否違法

領導當眾辱罵員工可以告他侮辱罪老板辱罵員工可以索賠嗎 ，但是應當在情節(jié)嚴重并且故意的情況下才會構成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽的目的。間接故意、過失不構成本罪。故而領導當眾辱罵員工在情節(jié)嚴重、影響生活工作且領導直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的。

綜上，領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為，侵犯他人的名譽權?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

【法律依據(jù)】老板辱罵員工可以索賠嗎 ：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協(xié)助。