如果仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 你的公司不愿意給你補(bǔ)十年前的社保的話仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，因?yàn)檫@是仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 他應(yīng)該履行的義務(wù)

在你與用人公司也沒(méi)有向人民法院提起訴訟的情況之下仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，那樣這一份裁決書就是一份早已合理合法生效的裁決書仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，用人公司就必須得依照裁決書判決的事宜實(shí)行。從我敘述的情況看仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，最重要的內(nèi)容是用人公司會(huì)為你補(bǔ)交十幾年的個(gè)人社保，這大概就是你此次訴訟的最大收獲，那這十幾年的補(bǔ)繳社保實(shí)現(xiàn)仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 了，你基本就已經(jīng)達(dá)到將來(lái)申請(qǐng)辦理退休的條件之一，這也算一份具備里程碑意義的裁定，接下來(lái)要做的事情便是催促用人公司開(kāi)展貫徹落實(shí)。

因?yàn)槠髽I(yè)一直沒(méi)有交納社保這個(gè)周期時(shí)間是比較長(zhǎng)的，補(bǔ)交的核心是針對(duì)用人公司，在補(bǔ)交時(shí)你只是承擔(dān)補(bǔ)交你應(yīng)當(dāng)交納的一部分，這一部分比例僅有8%，當(dāng)然這經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也是非常大的，或許你我也要準(zhǔn)備幾萬(wàn)塊錢，假如之前從來(lái)沒(méi)交納過(guò)社保的，等同于還需要補(bǔ)辦社保交費(fèi)帳戶，因此你只要向企業(yè)遞交身份證件就可以。

用人公司應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)仲裁書，企業(yè)工資條、員工勞動(dòng)合同正本，假如沒(méi)有勞動(dòng)合同的憑仲裁書就可以去社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理補(bǔ)交登記。無(wú)論之前用人公司選用什么方式發(fā)放工資，都會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)記賬，員工工資表是財(cái)務(wù)記賬的高效憑據(jù)，都是稅務(wù)機(jī)關(guān)審查公司成本的重要憑證之一，這些信息用人單位財(cái)務(wù)檔案和人力資源檔案里都是一定要存放的，因此工資條是不需要你去精心準(zhǔn)備的，你也沒(méi)有辦法去準(zhǔn)備，每一個(gè)補(bǔ)交材料全是由單位分配人事部門同事來(lái)準(zhǔn)備和申請(qǐng)辦理，你只是起相互配合和催促的功效。

只需用人公司并沒(méi)有提起訴訟，就證明用人公司早已默認(rèn)了這一裁定得到的結(jié)果，不執(zhí)行裁定結(jié)論用人公司要承擔(dān)更重法律依據(jù)和懲罰。因?yàn)樵谘a(bǔ)交社保時(shí)，不僅補(bǔ)交十幾年的交費(fèi)本錢，還需要補(bǔ)交稅款滯納金和資金利息三個(gè)部分，因此全部費(fèi)用計(jì)算出來(lái)企業(yè)要補(bǔ)交十多萬(wàn)，因此用人公司都不會(huì)粗心大意看待，一般都會(huì)積極主動(dòng)搜索工資條的等相關(guān)資料。

假如工資條確認(rèn)你的工資小于往年的上一年度員工月平均收入的60%，一般都會(huì)依照上一年度員工月平均收入的60%做為補(bǔ)交數(shù)量，有些地方是統(tǒng)一依照仲裁文書起效前上一年度員工月平均收入做為補(bǔ)交數(shù)量，假如是依照這種方法補(bǔ)交，因?yàn)檠a(bǔ)交數(shù)量提升了，也會(huì)降低稅款滯納金和資金利息的交納。一般只需發(fā)放工資材料不完美的，都能夠使用這種方式進(jìn)行補(bǔ)交，自然具體事宜社保機(jī)構(gòu)、用人公司是能夠商議的，也有許多具體管理制度。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已結(jié)束，判決了你與用人單位勞務(wù)關(guān)系，還需要補(bǔ)交十幾年的個(gè)人社保，這是你此次訴訟巨大的獲得，對(duì)你的未來(lái)也會(huì)帶來(lái)根本性危害，將來(lái)最少獲得了能夠辦退休資格，實(shí)際意義是很重大。對(duì)于補(bǔ)繳社保中具體的材料，包含工資條以內(nèi)的公文不是需要你去精心準(zhǔn)備的，你只需要承擔(dān)給予自己和資料擔(dān)負(fù)你個(gè)人需要補(bǔ)交的部分資金就行了。

可以要求補(bǔ)繳仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，根據(jù)勞動(dòng)法仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的相關(guān)規(guī)定仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，用人單位必須給在職員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，其中五險(xiǎn)就包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等，如果企業(yè)未及時(shí)繳納，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，并且要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳，單位欠員工十年仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的社保未繳，這可是不是一個(gè)小的數(shù)目，作為勞動(dòng)者千萬(wàn)不要妥協(xié)，而是積極和公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司進(jìn)行賠償。

單位未給員工及時(shí)繳納社保本就是違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)拿起法律的武器，現(xiàn)在的勞動(dòng)法越來(lái)越完善，勞動(dòng)者已經(jīng)不像之前那樣是弱勢(shì)群體了，特別是很多較小的私人企業(yè)，老板缺乏法律知識(shí)，而且喜歡壓榨和剝削員工，面對(duì)這些不公平的對(duì)待，直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，讓企業(yè)受到制裁，并且員工也可以要求公司進(jìn)行賠償。

企業(yè)未員工繳納社保一般是一個(gè)月繳納一次，而且我們也是能查到自己的繳納記錄的，如果發(fā)現(xiàn)公司拖著沒(méi)有繳納，就應(yīng)該及時(shí)向公司提出這個(gè)問(wèn)題，而不是拖了10年，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑，甚至有不少的公司破產(chǎn)，就算仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 你仲裁勝利之后，企業(yè)也沒(méi)有錢給你繳納社保，為了更好的保障自己的利益，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后就要及時(shí)的申訴，才能更好保障自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

想要讓企業(yè)遵守勞動(dòng)法，一方面勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在不良行為就要及時(shí)查處，并且進(jìn)行嚴(yán)厲的懲戒，這樣企業(yè)才不會(huì)隨意的剝削員工，另一方面員工在職場(chǎng)中發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，不要選擇妥協(xié)和容忍，而是要立即向執(zhí)法部門反饋，并且收集好相關(guān)證據(jù)，也可以在網(wǎng)絡(luò)上曝光公司的不良行為，尋求更多的幫助。

法律分析仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ：勞動(dòng)仲裁是不可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交社保仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過(guò)仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對(duì)于交納社保的用人單位，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁，就是當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 了勞動(dòng)方面的糾紛的時(shí)候，為仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 了解決糾紛，所采取的一種救濟(jì)方式。勞動(dòng)仲裁都是由勞動(dòng)局來(lái)進(jìn)行處理的。

法律依據(jù)仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第七十六條 各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)聽(tīng)取和審議本級(jí)人民政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理、投資運(yùn)營(yíng)以及監(jiān)督檢查情況的專項(xiàng)工作報(bào)告，組織對(duì)本法實(shí)施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權(quán)。

第七十七條 縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

以下情況可補(bǔ)繳

應(yīng)保而未保仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的用人單位職工具體包括三類情形：

1、自實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國(guó)家規(guī)定仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動(dòng)合同制工人)。

經(jīng)本人申請(qǐng)、單位申報(bào)仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳手續(xù)。

對(duì)于申請(qǐng)人原單位不存在的，可由主管部門履行申報(bào)手續(xù)。

對(duì)于原已參保的原國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡計(jì)算等問(wèn)題有異議的，在按規(guī)定重新認(rèn)定后需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可參照上述適用范圍及申報(bào)辦法處理。

2、自1996年1月1日以來(lái)與用人單位建立或事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。

不論是用人單位還是職工提出參保補(bǔ)繳申請(qǐng)，只要用人單位與職工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)當(dāng)依法受理。

3、經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動(dòng)關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。

用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參保補(bǔ)繳申請(qǐng)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法受理。

對(duì)于經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。

中斷繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員

可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費(fèi)期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

靈活就業(yè)人員首次參?；蛟陟`活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，不得通過(guò)向前補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，不得通過(guò)違規(guī)補(bǔ)繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。

靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳起始時(shí)間不得早于2004年7月1日。

制度改革前因正常原因離職的人員

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前因正常原因離職的人員，從進(jìn)入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

對(duì)于上述人員進(jìn)入企業(yè)工作以前符合國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位連續(xù)工齡及相關(guān)待遇，按照《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕13號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

上述人員，根據(jù)本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)市人社局審核同意，也可補(bǔ)繳其原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作時(shí)間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

由于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。公司沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納 社保 仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，勞動(dòng)者需要提供 證據(jù) 證明自己沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ，否則勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理的。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解仲裁能補(bǔ)十年前社保嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。