與第三方簽訂勞動(dòng)合同第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，被辭退應(yīng)該向本單位申請(qǐng)賠償金第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，由本單位賠償。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌絼趧?dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌絼趧?dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 的。

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

用人單位辭退員工第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 的第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，就屬于違法解除勞動(dòng)合同第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、分析詳情

第三方員工在沒有過錯(cuò)的情況下是不能被辭退的，用人單位，在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定是屬于用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的條件。但是如果員工無過錯(cuò)的情況下是不可以辭退員工的，否則需要向員工支付相應(yīng)的賠償金。

三、第三方員工被辭退怎么辦

簽訂了三方協(xié)議的，被辭退了，可以向單位申請(qǐng)賠償金。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。簽訂三方協(xié)議后，這個(gè)階段一般是在試用期和實(shí)習(xí)期，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 他證據(jù)，則解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢缘絼趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決，或者回到學(xué)校當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴單位。

是可以第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 的。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有的第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，賠償金額的多少看你入職時(shí)間的長(zhǎng)短第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，入職不滿一年的賠一個(gè)月第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，滿一年以上賠三個(gè)月，如果對(duì)方拒絕賠償，可以直接去當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁

與第三方簽訂勞動(dòng)合同第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，被辭退應(yīng)該向本單位申請(qǐng)賠償金第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，由本單位賠償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌絼趧?dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可以的。

單位辭退第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 你第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，可以分為兩種情況：

單位與你協(xié)商一致解除第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，單位找你協(xié)商解除勞動(dòng)合同第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 ，你同意單位的條件，這種情況下的補(bǔ)償一般都是N或者N+1或者N+2等等，具體得看雙方的協(xié)商，雙方都能接受的數(shù)是多少。

單位不與你協(xié)商，直接通知你不用上班第三方勞動(dòng)合同解除會(huì)賠償嗎 了，那就構(gòu)成了違法解除，你可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，這種情況下，勞動(dòng)部門更傾向于照顧員工弱勢(shì)群體，單位一般會(huì)輸?shù)艄偎?，?huì)被要求支付你2N的賠償，當(dāng)然這個(gè)比較耗費(fèi)時(shí)間。