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公司以消極怠工辭退合理嗎

在線問法 時間: 2024.02.04
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員工消極怠工辭退需要賠償嗎根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定,員工消極怠工被公司辭退是不需要補償公司以消極怠工辭退合理嗎的,消極念工尾于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,所以公司可以辭退員工并且無需支付經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其公司以消極怠工辭退合理嗎他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,公司以消極怠工辭退合理嗎你不要采取仲裁的方式,直接去勞動監(jiān)察大隊去投訴,效果會好很多員工因薪資問題怠工2天,公司可以以違紀辭退么,消極怠工屬于嚴重違反公司以消極怠工辭退合理嗎了用人單位的規(guī)章制度公司以消極怠工辭退合理嗎,所以公司可以辭退員工,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,如果公司已我消極怠工開除我合法嗎完全不合理公司以消極怠工辭退合理嗎,公司辭退員工公司以消極怠工辭退合理嗎,必須結(jié)算至離職日的工資公司以消極怠工辭退合理嗎,沒理由扣除工資,即使有扣款,也不應(yīng)超過工資的20%,且經(jīng)過公示公司以消極怠工辭退合理嗎。
員工消極怠工辭退需要賠償嗎

根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定,員工消極怠工被公司辭退是不需要補償公司以消極怠工辭退合理嗎 的,消極念工尾于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,所以公司可以辭退員工并且無需支付經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其公司以消極怠工辭退合理嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果公司已我消極怠工開除我合法嗎

完全不合理公司以消極怠工辭退合理嗎 ,公司辭退員工公司以消極怠工辭退合理嗎 ,必須結(jié)算至離職日的工資公司以消極怠工辭退合理嗎 ,沒理由扣除工資,即使有扣款,也不應(yīng)超過工資的20%,且經(jīng)過公示公司以消極怠工辭退合理嗎 ;另外,公司辭退員工,應(yīng)給予一到三個月工資的補償金。公司以消極怠工辭退合理嗎 你不要采取仲裁的方式,直接去勞動監(jiān)察大隊去投訴,效果會好很多

員工因薪資問題怠工2天,公司可以以違紀辭退么?

員工因為工資公司以消極怠工辭退合理嗎 的問題怠工兩天公司以消極怠工辭退合理嗎 ,公司是可以辭退的。消極怠工屬于嚴重違反公司以消極怠工辭退合理嗎 了用人單位的規(guī)章制度公司以消極怠工辭退合理嗎 ,所以公司可以辭退員工。

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北京交通事故律師-許瑞林

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無理由都可以單方面解除勞動合同 這個并不違法問題 無非就是經(jīng)濟補償金消極怠工被辭退有賠償嗎根據(jù)公司以消極怠工辭退我合法嗎我國法律相關(guān)規(guī)定公司以消極怠工辭退我合法嗎,員工消極怠工被公司辭退是不需要補償?shù)墓疽韵麡O怠工辭退我合法嗎,消極 ...
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