員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)墓疽韵麡O怠工辭退我合法嗎 ，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工消極怠工公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司以消極怠工辭退我合法嗎 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其公司以消極怠工辭退我合法嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

無理由都可以單方面解除勞動(dòng)合同

這個(gè)并不違法

問題 無非就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)公司以消極怠工辭退我合法嗎 我國法律相關(guān)規(guī)定公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)墓疽韵麡O怠工辭退我合法嗎 ，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度公司以消極怠工辭退我合法嗎 ，所以公司可以辭退員工并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。