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沒有簽合同老板扣工資算違法

在線問法 時間: 2024.02.03
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【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一沒有簽合同老板扣工資算違法的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,如果沒有合同可以克扣工資么沒簽勞動合同沒有簽合同老板扣工資算違法,雙方也存在實際沒有簽合同老板扣工資算違法的勞動關(guān)系,用人單位克扣員工工資屬于違法行為,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,維護自己沒有簽合同老板扣工資算違法的合法權(quán)利。
沒有跟公司簽合同,老板突然說玩手機扣工資,合法嗎?

法律分析沒有簽合同老板扣工資算違法 :不違法。

用人單位有證據(jù)證明勞動者上班時間玩手機睡覺,違反了公司制度,克扣勞動者工資的,是不違法的;如果用人單位沒有證據(jù)證明的,用人單位克扣勞動者工資的行為屬于違法行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其沒有簽合同老板扣工資算違法 他勞動爭議。

如果沒有合同可以克扣工資么

沒簽勞動合同沒有簽合同老板扣工資算違法 ,雙方也存在實際沒有簽合同老板扣工資算違法 的勞動關(guān)系,用人單位克扣員工工資屬于違法行為,勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴,維護自己沒有簽合同老板扣工資算違法 的合法權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一沒有簽合同老板扣工資算違法 的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>沒有簽訂勞動協(xié)議的情況下老板可以隨便扣員工工資嗎??

當(dāng)然不能隨便克扣員工工資!首先老板沒有跟沒有簽合同老板扣工資算違法 你簽訂勞動合同沒有簽合同老板扣工資算違法 ,就屬于違反沒有簽合同老板扣工資算違法 了勞動法沒有簽合同老板扣工資算違法 ,其次無論任何理由都不能隨便克扣員工工資,如果你老板有此情況,你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨猛ド暝V維權(quán)!

我沒簽勞動合同,不干了,老板扣一個月工資合法嗎?

老板扣發(fā)工資是不合法沒有簽合同老板扣工資算違法 的沒有簽合同老板扣工資算違法 ,沒有簽合同老板扣工資算違法 你沒有和老板簽訂勞動合同,是可以隨時辭職的,老板應(yīng)該按工作日期全額發(fā)放沒有簽合同老板扣工資算違法 你的工資,如果老板扣發(fā)你的工資,你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,并且可以要求老板給不沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

律師的工作強度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠,請記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

沒有簽合同老板扣工資算違法

【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一沒有簽合同老板扣工資算違法的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,如果沒有合同可以克扣 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

勞動合同沒有基本工資違法嗎

勞動合同里面沒有寫工資條款的合同是合法的嗎勞動合同沒有寫工資是不合法勞動合同沒有基本工資違法嗎的勞動合同沒有基本工資違法嗎,勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

老板拖欠工資有沒有賠償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定, 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

老板突然辭退員工沒有簽合同

如果不簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償:1.如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同 :(一)在試用期間被證明不 ...
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