公司裁員賠償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司裁員賠償多少 ,公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限公司裁員賠償多少 ,工作每滿(mǎn)一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;工作不滿(mǎn)六個(gè)月的,就需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,那么用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月度平均工資三倍的金額支付,一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司裁人賠償金多少如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員公司裁員賠償多少 ,公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司裁員賠償多少 ,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員,還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月,則公司不用額外支付一個(gè)月工資。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裁員賠償多少1、公司合法裁員公司裁員賠償多少 :如果是用人單位合法裁員公司裁員賠償多少 的公司裁員賠償多少 ,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司裁員賠償多少 ,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司違法裁員:?jiǎn)挝贿`法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員,否則員工被公司裁員公司裁員賠償多少 了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》公司裁員賠償多少 的相關(guān)規(guī)定可知,企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的,用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,值得注意的是,如果企業(yè)是違法辭退員工,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司裁員賠償多少 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司裁員怎么賠償單位裁員補(bǔ)償金公司裁員賠償多少 的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司裁員賠償多少 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的公司裁員賠償多少 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的公司裁員賠償多少 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員賠償該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司裁員賠償多少 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。