公司裁員是有補(bǔ)償公司裁員會(huì)有賠償嗎 的。員工在公司的工齡每滿一年的公司裁員會(huì)有賠償嗎 ，要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司裁員會(huì)有賠償嗎 ；半年以上不滿一年的公司裁員會(huì)有賠償嗎 ，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿半年的，公司要支付給員工半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司裁員會(huì)有賠償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司非法裁員是有賠償金公司裁員會(huì)有賠償嗎 的，賠償金是補(bǔ)償金額的兩倍。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上年度職工平均月工資的三倍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司裁員會(huì)有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

許多公司在面臨著經(jīng)濟(jì)公司裁員會(huì)有賠償嗎 的危機(jī)的時(shí)候公司裁員會(huì)有賠償嗎 ，或者有著一些其他的情況的時(shí)候，那么該企業(yè)都會(huì)選擇裁員的一個(gè)方式來(lái)緩解公司的經(jīng)濟(jì)壓力。那如果員工被裁員了，公司是需要支付員工 賠償金 的，那么，一般是在什么情況下才需要支付這筆賠償金呢?首先，如果公司是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行裁員的，那么是應(yīng)該按照國(guó)家的一個(gè)規(guī)定來(lái)給予員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果說(shuō)裁員的單位沒(méi)有給員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?，那么員工就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)來(lái)進(jìn)行咨詢與投訴。在我國(guó)的 勞動(dòng)法 當(dāng)中，如果說(shuō)有著以下的任意情形之一的，用人單位都可以直接 解除勞動(dòng)合同 ，但是必須要以書(shū)面的形式提前30天來(lái)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 第一，如果說(shuō)勞動(dòng)者患病或者是不是因?yàn)?工傷 而受傷的。那么在員工醫(yī)療期滿了之后不能夠在從事原工作的話，而且也不能再?gòu)氖聠T單位另行安排的工作的話。 第二，員工不能夠勝任這份工作，在經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或者調(diào)整了工作的崗位之后，依然不能夠勝任這份工作。 第三，在 勞動(dòng)合同 訂立的時(shí)候，所根據(jù)的一些客觀情況發(fā)生了特別重大的變化，因而導(dǎo)致了勞動(dòng)合同并沒(méi)有辦法按照原來(lái)那樣履行。而在經(jīng)過(guò)了當(dāng)事人的協(xié)商之后，并不能達(dá)成變更勞同合同的一致。 其次，在相關(guān)的法律條規(guī)中的第27條這樣規(guī)定的。如果說(shuō)用人單位瀕臨破產(chǎn)，從而進(jìn)行了法定整頓期間或者是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了非常嚴(yán)重的困難，的確是需要裁減工作人員的話，那么就應(yīng)該提前30天向工會(huì)或者說(shuō)是向全體的職工來(lái)說(shuō)明情況。并且積極聽(tīng)取工會(huì)或者是職工的一些意見(jiàn)，然后再向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告了之后才可以裁減人員。 那用人單位在根據(jù)本條的規(guī)定裁剪完了人員之后，如果在六個(gè)月之內(nèi)還要錄用人員的話，那么就應(yīng)該優(yōu)先錄用之前被裁減的這些人員。第28條。用人單位在根據(jù)本條法則的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中解除勞動(dòng)合同的。都應(yīng)該依照國(guó)家有關(guān)的一些規(guī)定來(lái)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是有著下列任一情形之一的，需要裁員20人以上或者是裁減不足20人，但是已經(jīng)占了該單位的職工總數(shù)的10%以上的，那么該企業(yè)都應(yīng)該提前30天向工會(huì)或者說(shuō)是向全體職工來(lái)說(shuō)明具體的一個(gè)情況，而在聽(tīng)取工會(huì)或者是職工的意見(jiàn)之后裁減人員的方案再向相關(guān)部門(mén)報(bào)告了之后，就可以開(kāi)始進(jìn)行裁員了。 而具體的一個(gè)補(bǔ)償。如果說(shuō)沒(méi)有滿六個(gè)月的話，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說(shuō)。滿了六個(gè)月，但是沒(méi)有滿一年的話就直接按一年算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付。 從上文當(dāng)中所說(shuō)的來(lái)看。除非是有著一些個(gè)別的一些特殊的原因要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼卟拍芨玫牧私?。裁員的一些補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)經(jīng)濟(jì)情況來(lái)進(jìn)行具體的一個(gè)確定的。

公司裁員員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司裁員會(huì)有賠償嗎 的。按勞動(dòng)者在本單位工作公司裁員會(huì)有賠償嗎 的年限公司裁員會(huì)有賠償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司裁員會(huì)有賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、辭退的法律分析公司裁員會(huì)有賠償嗎 ： 1、如果公司的崗位確實(shí)取消，原有的勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 的，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，這才可以裁減人員； 2、如果公司未依照以上程序進(jìn)行裁員，則屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付賠償金 ；二、法律依據(jù)： 1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的；（四）其公司裁員會(huì)有賠償嗎 他因 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的；（二）與本單位 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的；（三）家庭無(wú)其公司裁員會(huì)有賠償嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反 解除或者終止勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資

企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在是個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代公司裁員會(huì)有賠償嗎 ，什么東西都在向前發(fā)展進(jìn)步，俗話說(shuō)適者生存，不適者淘汰出局，這個(gè)是殘酷的事實(shí)，尤其在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)更是會(huì)有裁員的做法，下面是我分享的是企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)，快來(lái)看看吧！

一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、公司合法裁員公司裁員會(huì)有賠償嗎 ：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司違法裁員公司裁員會(huì)有賠償嗎 ：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的.公司裁員會(huì)有賠償嗎 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的公司裁員會(huì)有賠償嗎 ；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、裁員補(bǔ)償金要交稅嗎

1、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。

2、用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣代繳。

3、個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

三、裁員補(bǔ)償金計(jì)算方法

1、裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。