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公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.30
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付,公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少一、 公司裁員 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、 公司裁員 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn); 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理 解除勞動(dòng)合同 手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,出具裁減人員證明書。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的,按照規(guī)定必須要滿足了規(guī)定的條件,那么才是合法的裁員,不然的話提前與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,這就屬于違法行為。而被裁減的員工,企業(yè)也需要結(jié)合實(shí)際的情況對(duì)其作出相應(yīng)的補(bǔ)償,上文就裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了介紹,希望可以為你提供一些幫助。

公司要大量裁人,依據(jù)勞動(dòng)法是怎么賠償

公司依法(依照《勞動(dòng)合同法》公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定與法定程序)裁員公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法裁員,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算方式,支付標(biāo)準(zhǔn),在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確規(guī)定,你可以學(xué)習(xí)一下。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) :

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;工作不滿六個(gè)月的,就需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,那么用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月度平均工資三倍的金額支付,一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

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企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在是個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,什么東西都在向前發(fā)展進(jìn)步,俗話說(shuō)適者生存,不適者淘汰出局,這個(gè)是殘酷的事實(shí),尤其在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)更是會(huì)有裁員的做法,下面是公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 我分享的是企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn),快來(lái)看看吧!

一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司違法裁員:?jiǎn)挝贿`法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的.;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、裁員補(bǔ)償金要交稅嗎

1、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。

2、用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣代繳。

3、個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。

三、裁員補(bǔ)償金計(jì)算方法

1、裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

問(wèn)公司拖欠工資,準(zhǔn)備進(jìn)行訴訟,需要哪些準(zhǔn)備

律師回復(fù)中...
2024-10-11 15:20
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

問(wèn)家里開公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

餐飲公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律餐飲公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限餐飲公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,導(dǎo)讀餐飲公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn):第四十七條規(guī)定餐飲公司倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作 ...
636熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司破產(chǎn)法職工賠償標(biāo)準(zhǔn)

其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿 ...
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一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工如何賠償法律分析:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),用人單位搬遷公司搬遷本地員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 ...
179熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

公司倒閉最低賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題公司倒閉最低賠償標(biāo)準(zhǔn)的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生公司倒閉最低賠償標(biāo)準(zhǔn)的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 ...
760熱度
一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性 裁員的條件 《 勞動(dòng)法 》第二十七條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

公司裁員最高賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司裁員最高賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司裁員最高賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿六個(gè)月以上不滿一年的,按照 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的補(bǔ) ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿六個(gè)月以上不滿一年的, ...
231熱度
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

公司策略性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)裁員公司策略性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致公司策略性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng) ...
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交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司裁員保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)

” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng) ...
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