公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、 公司裁員 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) :“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn); 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理 解除勞動(dòng)合同 手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,出具裁減人員證明書。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的,按照規(guī)定必須要滿足了規(guī)定的條件,那么才是合法的裁員,不然的話提前與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,這就屬于違法行為。而被裁減的員工,企業(yè)也需要結(jié)合實(shí)際的情況對(duì)其作出相應(yīng)的補(bǔ)償,上文就裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了介紹,希望可以為你提供一些幫助。
公司要大量裁人,依據(jù)勞動(dòng)法是怎么賠償公司依法(依照《勞動(dòng)合同法》公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定與法定程序)裁員公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法裁員,則應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算方式,支付標(biāo)準(zhǔn),在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確規(guī)定,你可以學(xué)習(xí)一下。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ,公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) :
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿六個(gè)月以上不滿一年的,按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;工作不滿六個(gè)月的,就需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,那么用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月度平均工資三倍的金額支付,一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【溫馨提示】
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企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)在是個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,什么東西都在向前發(fā)展進(jìn)步,俗話說(shuō)適者生存,不適者淘汰出局,這個(gè)是殘酷的事實(shí),尤其在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)更是會(huì)有裁員的做法,下面是公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 我分享的是企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn),快來(lái)看看吧!
一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1、公司合法裁員:如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、公司違法裁員:?jiǎn)挝贿`法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的.;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、裁員補(bǔ)償金要交稅嗎
1、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。
2、用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣代繳。
3、個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。
三、裁員補(bǔ)償金計(jì)算方法
1、裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。