單位裁員補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司裁員賠償該經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工在進入公司之前通常需要簽訂勞動合同公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，這份勞動合同對員工和公司雙方都有約束力。有些公司會因為經(jīng)營不善而選擇裁員降低成本公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，員工被裁員自然不會同意公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，如果公司強制裁員又需要承擔(dān)賠償責(zé)任，否則違反公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 了勞動法。其實公司裁員都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要按照標(biāo)準(zhǔn)進行，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、經(jīng)濟賠償

被裁員后最重要的就是經(jīng)濟補償，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補償。如果員工工作未滿6個月，則按照半個月的工資作為補償，如果滿6個月以上不到一年的，則是按照一年來進行計算。打一個比方，小王每個月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強制裁員，則需要補貼小王12萬。另外公司在強制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個月工資作為補償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經(jīng)濟賠償也需要符合條件才能進行裁員，首先從事危險職業(yè)的勞動者在離崗之前必須要進行健康檢查，或者是醫(yī)學(xué)觀察，確保其沒有患上職業(yè)病，因為工傷失去部分勞動能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期不得裁員。如果員工已在本單位連續(xù)工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動仲裁

如果員工對公司的強制裁員不認可，可以去勞動部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，也可以直接到法院進行起訴，法院會根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定對員工進行補償。

公司裁員公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 的補償辦法公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ：如果員工在公司的工齡每屆滿一年，公司要向其支付一個月的工資公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ；滿半年不滿一年的，按一年來算公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ；如果不滿半年的，公司要向其支付半個月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

公司裁員公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，需提交本公司職工代表大會探討，職工代表大會能夠提出意見，并把裁員報工作監(jiān)察部門辦理備案，公司之后招工，被裁員優(yōu)先選擇錄取。公司裁員應(yīng)當(dāng)給裁員職工每一年賠償一個月的薪水的經(jīng)濟補償金，不滿意大半年賠償大半個月薪水。沒依照勞動合同法的要求裁員的，員工能夠向仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定繼續(xù)履行合同恢復(fù)工作或是違反規(guī)定終止合同的兩倍賠償。

公司裁人，理應(yīng)付款員工經(jīng)濟補償，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

企業(yè)合理性裁員職工能夠得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以職工在本公司工作滿一年付款一個月應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資按辭職前12個月平均收入測算或是辭職前月平均收入測算（職工工資記數(shù)不夠12個月的）。也就是日常人們常說的n倍賠償金。經(jīng)工作被告方協(xié)商一致，由用人公司解除勞動關(guān)系的，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時間，每滿一年發(fā)送給員工相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不得超過十二個月，上班時間不滿意一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)賠償金。

因用人公司做出的開除、辭退、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等影響產(chǎn)生的勞動糾紛，由用人公司負證明責(zé)任。因而，勞動合同書雖由企業(yè)人事存放，公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 你不需要太害怕。勞動法要求，在達到一定情況下，用人公司能夠單方解除還未期滿的固定期限勞動合同書及其無固定期限勞動合同書。合理性裁員是用人公司出自于運營層面考慮到，單方面解除勞動關(guān)系的方法。雖然名叫合理性裁員，其實質(zhì)是用人公司單方面解除勞動關(guān)系的一種形式。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 的年限公司強制裁員應(yīng)該怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。