上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限
一、 公司裁員 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn); 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理 解除勞動(dòng)合同 手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,出具裁減人員證明書(shū)。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外,企業(yè)裁減人員,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的,按照規(guī)定必須要滿足了規(guī)定的條件,那么才是合法的裁員,不然的話提前與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,這就屬于違法行為。而被裁減的員工,企業(yè)也需要結(jié)合實(shí)際的情況對(duì)其作出相應(yīng)的補(bǔ)償
上海辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?具體標(biāo)準(zhǔn)如下上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 :根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 ,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。在新法下,此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 了。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上海解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 ,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 ,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、 公司裁員 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十條第(三)規(guī)定:“ 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?!?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?根據(jù)以上規(guī)定,個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位裁員后,勞動(dòng)合同解除后,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 失業(yè)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取上海裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)上限 了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。另外對(duì)于公司裁員的對(duì)象,也不是說(shuō)可以隨心所欲的想裁減誰(shuí)就可以的,在這方面法律上也是有嚴(yán)格的要求。