一、 公司裁員 補償標準是多少 公司裁員補償標準按照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限上海裁員補償標準上限 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的上海裁員補償標準上限 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。” 根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; 4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理 解除勞動合同 手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟補償金 ，出具裁減人員證明書。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備上海裁員補償標準上限 了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的，按照規(guī)定必須要滿足了規(guī)定的條件，那么才是合法的裁員，不然的話提前與 勞動者解除勞動合同 ，這就屬于違法行為。而被裁減的員工，企業(yè)也需要結合實際的情況對其作出相應的補償

具體標準如下上海裁員補償標準上限 ：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》之規(guī)定上海裁員補償標準上限 ，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致上海裁員補償標準上限 ，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制上海裁員補償標準上限 了?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定上海裁員補償標準上限 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年上海裁員補償標準上限 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同上海裁員補償標準上限 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力上海裁員補償標準上限 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、 公司裁員 賠償標準 是什么 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十條第(三)規(guī)定：“ 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 ?！?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、經(jīng)濟性裁員主要范圍 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位裁員后，勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取上海裁員補償標準上限 了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金， 失業(yè)保險 機構也不得以勞動者領取上海裁員補償標準上限 了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。另外對于公司裁員的對象，也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的，在這方面法律上也是有嚴格的要求。