雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。人身傷害賠償數額計算 害人致傷雇傭關系人身損害雇主不賠償 他人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費等。 侵害人致人殘疾的，除應當承擔醫(yī)療費、誤工費等全部費用外，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養(yǎng)而又沒有其雇傭關系人身損害雇主不賠償 他生活來源的人的必要的生活費。 侵害人致死亡的，除應當承擔醫(yī)療費等全部費用外，還應當支付喪葬費、死亡賠償金，以及死者生前實際撫養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。 醫(yī)藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。 所在地治療醫(yī)院，一般是指距離受害人住所或侵權行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。 受害人先后到數個距離基本相等的醫(yī)院治療的，一般應認定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費，但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫(yī)務部門批準而未獲準擅自另找醫(yī)院治療的費用，一般不予賠償。 受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。 受害人擅自購買與損害無關的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。 受害人確需住院治療或觀察的，其費用應予賠償。但出院通知下達后故意托延，或治療與損害無關的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。 受害人進行與損害有關的必要的補救性治療的費用，應予賠償。 在訴訟過程中，治療尚未結束的，除對已經治療的費用賠償外，對尚需繼續(xù)治療的費用，經有關醫(yī)療機構證明或者經調解雙方達成協(xié)議的，可以一次性給付；也可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定，告知受害人在治療結束后另行起訴。 誤工費的賠償 受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。 受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應當根據休假證明認定。 受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。 受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。 固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。 獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。 受害人無固定收入，或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應向稅務機關納稅的，應以稅單為據。 受害人依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應當予以賠償。 受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的，其誤工費的賠償可以區(qū)別以下情況處理： （1）符合政策法律規(guī)定的，其實際減少的收入應予賠償； （2）違反政策法律規(guī)定的，其賠償要求不予支持。 受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經濟補償。 受害人的實際收入高于當地居民平均生活費三倍以上的，按照三倍計算。 護理費的賠償 受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。 受害人生活確實不能自理的，其護理費應予賠償。 護理期限，可以委托法醫(yī)鑒定；也可以根據受害人的實際損害程度、恢復狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。 護理人員一般設一至二人，但確有必要的除外。

根據法律規(guī)定雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，雇員在從事雇傭活動中 遭受人身損害 雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，雇主應當 承擔賠償責任 。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償雇傭關系人身損害雇主不賠償 的，受害人可 申請強制執(zhí)行 ，人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人雇傭關系人身損害雇主不賠償 的財產。法律依據雇傭關系人身損害雇主不賠償 ：一、《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。二、《 民事訴訟法 》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。

雇主對雇員雇傭關系人身損害雇主不賠償 的賠償責任為無 過錯責任 雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中雇傭關系人身損害雇主不賠償 的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，則可以不承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 《 民法典 》第一千一百九十二條 個人之間形成 勞務關系 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔 侵權責任 。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇傭關系發(fā)生事故雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，雇主有責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭關系人身損害雇主不賠償 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的雇傭關系人身損害雇主不賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

【法律依據】

《民法典》第九百二十九條，有償的委托合同，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。

無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權限造成委托人損失的，應當賠償損失。

當雇員受到損害時雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，雇主應當賠償雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，但是如果損害是由雇傭關系以外的第三人造成的雇傭關系人身損害雇主不賠償 ，則雇員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償。而雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。