協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的情況下，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動(dòng)合同。

《民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

一、如何協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ？ 單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù) 勞動(dòng)法 第24條：經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同 可以解除。 勞動(dòng)合同法 第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第19條第1款。 為什么要協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng) 合同訂立 容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付 賠償金 ，賠償金是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。 在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生 勞動(dòng)糾紛 。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。 綜上所述，單位想要和員工解除二者的合法 勞動(dòng)關(guān)系 的話必須依法將合同首先在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除，而單位如果存在違法過(guò)錯(cuò)的情況的話是必須給付必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是勞動(dòng)者也意識(shí)到自己的離職會(huì)給單位帶來(lái)?yè)p失的基礎(chǔ)上才不需要支付。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要滿足以下條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ；

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ；

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4、雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的、合法的意見。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。