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協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.26
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【法律依據(jù)】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談,由用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司協(xié)商解除補(bǔ)償金怎么補(bǔ)償

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 ,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是解除合同前十二個(gè)月平均工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前未來(lái)十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。

公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)n+1,是指用人單位除協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。

公司終止合同的賠償規(guī)定如下:

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 ;

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 ;

3、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍支付,最高不超過(guò)十二年;

拓展資料:?jiǎn)T工退休公司要補(bǔ)償嗎?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任,用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰,是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段,引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者,謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。用人單位有違法、違約行為的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽,與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 的計(jì)算:1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 的,按12年算)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 ;2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%);3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)。4.客觀(guān)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資;6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

【法律依據(jù)】

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第6條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第7條勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的賠償金怎么算?

一、協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 的 賠償金 怎么算? 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 擴(kuò)展資料 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談 他情形。 綜上所述,當(dāng)勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位解除勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)于某些行業(yè)是已經(jīng)約定了賠償金,根據(jù)合同說(shuō)明,其賠償金根據(jù)未工作年限進(jìn)行計(jì)算,雙方都是有權(quán)利獨(dú)自先提出解除勞動(dòng)合同,單位若是先提出,也是需要賠償勞動(dòng)者賠償金的,甚至是雙倍金額。

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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算法律分析解除無(wú)固定合同賠償金怎么算:解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其解除無(wú)固定合同賠償金怎 ...
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無(wú)期限合同協(xié)商解除怎么賠償

4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與無(wú)期限合同協(xié)商解除怎么賠償你解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知你,無(wú)固定期限合同解除怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú) ...
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對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書(shū),就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車(chē)急剎車(chē)導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車(chē)內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭(zhēng)取獲得了19萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

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協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談

【法律依據(jù)】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談,由用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)賠償金怎么談,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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收到岳先生案判決,本是一場(chǎng)交通事故,我方是出租車(chē)?yán)锩娴臒o(wú)責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰?chē)輛無(wú)賠付能力,因此以出租車(chē)合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)結(jié)果很滿(mǎn)意!

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金

依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第6條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,參考資料來(lái)源:中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動(dòng)合 ...
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