勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的合同日期過幾天賠償金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同日期過幾天賠償金 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資合同日期過幾天賠償金 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)該是按一年一個(gè)月來計(jì)算合同日期過幾天賠償金 ，如果超過一年未超半年的按半年來計(jì)算的合同日期過幾天賠償金 ，參照《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者第3次與用人單位簽訂合同日期過幾天賠償金 了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的，在此固定期限勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位改簽無固定期限勞動(dòng)合同。

第3次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違法。如果拒絕簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。

按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者與同一單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

按照《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，按照第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

擴(kuò)展資料合同日期過幾天賠償金 ：

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?/p>

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同合同日期過幾天賠償金 ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的合同日期過幾天賠償金 ；　

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第一合同日期過幾天賠償金 ：勞動(dòng)合同到期，用人單位不予續(xù)簽合同日期過幾天賠償金 的，應(yīng)當(dāng)在合同到期前提前三十天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)約。但實(shí)際中，關(guān)于這一塊合同日期過幾天賠償金 的操作，如果不是提前解約，一般以合同到期為準(zhǔn)。

第二：補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，不考慮其他的話，應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

第三：補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資作為基礎(chǔ)，但不包括特殊的獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)，如部分銷售提成等）部分

一般來說，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定比較模糊，各地社保機(jī)構(gòu)都有自己的相關(guān)計(jì)算方法，當(dāng)然兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)是不變的，變化的是計(jì)算方法，一般來說是以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，因?yàn)楹贤ê贤掌谶^幾天賠償金 了薪酬待遇，這個(gè)是固定的，同時(shí)也是有標(biāo)準(zhǔn)可循的，一般勞動(dòng)部門會(huì)以合同約定金額來認(rèn)定補(bǔ)償金。當(dāng)然各地認(rèn)定的方法不同，具體可以協(xié)商，也可以通過勞動(dòng)部門來認(rèn)定。

第四：合同到期的補(bǔ)償金，是以勞動(dòng)者收入為準(zhǔn)，社保個(gè)人繳費(fèi)部分不應(yīng)當(dāng)扣除

很顯然，合同到期后，單位不再為勞動(dòng)者繳納社保，因此勞動(dòng)者收入內(nèi)的社保部分不應(yīng)再扣除，否則對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。舉個(gè)例子，如一個(gè)人月收入2000元，社保個(gè)人扣費(fèi)11%就是220元，如果認(rèn)定補(bǔ)償金，那么補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是2000元而不是2000-220=1780

第五：如果涉及到稅務(wù)方面的問題，應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)，當(dāng)然這屬于稅務(wù)部門管轄