解雇賠償金要交稅嗎
一、 公司辭退員工 補償金需要納稅嗎? 1、根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得解雇賠償金要交稅嗎 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題解雇賠償金要交稅嗎 的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定解雇賠償金要交稅嗎 ,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其解雇賠償金要交稅嗎 他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因 解除勞動合同 取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。 2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行均。 3、具體平均辦法為解雇賠償金要交稅嗎 : 以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資,薪金收入,按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機關(guān)的判定為準(zhǔn)。 二、 試用期 辭退能否得到經(jīng)濟補償金? 1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的 舉證責(zé)任 ,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,將承擔(dān)不利后果。 2、按照 勞動法 的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者,可以解除勞動合同。如果沒有 證據(jù) 證實不符合錄用條件而解除勞動合同的,應(yīng)予以經(jīng)濟賠償,賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。 3、如果是你自愿 辭職 ,按照勞動法的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動者可以隨時 解除合同 并不承擔(dān)賠償。 三、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 曠工 幾天公司可以辭退職工 勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。 相關(guān) 勞動合同 解除的法律法規(guī): 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 綜上所述,關(guān)于 辭退員工補償金納稅嗎 的問題上文已經(jīng)有所回答。若辭退員工的經(jīng)濟補償金超過當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的三倍數(shù)額時,就應(yīng)當(dāng)按照個人所得稅進行扣除。同時在相關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定中,用人單位不得占為己有,應(yīng)當(dāng)正式通知被辭退職工有經(jīng)濟補償金的待遇。
辭退員工的賠償金要交稅嗎法律分析:要看金額是否超出解雇賠償金要交稅嗎 ,超出的部分就要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)解雇賠償金要交稅嗎 ,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分解雇賠償金要交稅嗎 ,免征個人所得稅。法律依據(jù):《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅解雇賠償金要交稅嗎 ;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。
辭退員工賠償金交稅嗎?根據(jù)情況來交稅。1、經(jīng)濟補償金一般按一年支付一個月工資。2、按國家規(guī)定解雇賠償金要交稅嗎 :離職獲得的經(jīng)濟補償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅,超過的部分才需要征稅。2、法律依據(jù)如下:A、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅解雇賠償金要交稅嗎 ;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。B、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。
被辭退賠償金要交稅嗎?員工獲得因為和公司解除合同之后解雇賠償金要交稅嗎 的賠償金解雇賠償金要交稅嗎 ,這部分金額要不要交稅是需要分情況解雇賠償金要交稅嗎 的。當(dāng)員工所獲得的金額是在當(dāng)年當(dāng)?shù)氐男劫Y水平最低工資收入的三倍之內(nèi)的解雇賠償金要交稅嗎 ,是不需要繳納申報個人所得稅,這是最新規(guī)定。另外,當(dāng)所獲得的賠償金多于當(dāng)?shù)氐漠?dāng)時最低工資的三倍,那么需要申報個稅的范圍是超出的這一部分,數(shù)額不會很大。
辭退賠償金需要扣稅嗎法律分析:要解雇賠償金要交稅嗎 的解雇賠償金要交稅嗎 ,根據(jù)實際發(fā)放的金額來判斷。個人與用人單位解除勞動關(guān)系時獲得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)解雇賠償金要交稅嗎 ,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,征收個人所得稅。
員工扣稅標(biāo)準(zhǔn):如果工資范圍為1-5000元,其中5000元,適用的個人所得稅稅率為0%;.如果工資范圍在5000-8000元之間,包括8000元,適用的個人所得稅稅率為3%;如果工資范圍在8000-17000元之間,其中17000元,適用的個人所得稅稅率為10%;工資幅度在1.7萬元至3萬元之間,含3萬元的,適用的個人所得稅稅率為20%;如果工資范圍在3-4萬元之間,其中4萬元,適用的個人所得稅稅率為25%;如果工資范圍為4-6萬元,其中6萬元,適用的個人所得稅稅率為30%;如果工資范圍在6萬至8.5萬元之間,其中8.5萬元,適用的個人所得稅稅率為35%;工資幅度在85000元以上的,適用的個人所得稅稅率為45%。
法律依據(jù):《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產(chǎn)租賃所得;
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
辭退的賠償金需要交稅嗎(一)以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)解雇賠償金要交稅嗎 ,低于該數(shù)額解雇賠償金要交稅嗎 的,勞動者無需繳納 個人所得稅 ;高于該數(shù)額的,勞動者需要繳納個人所得稅。 (二)勞動者取得的一次性 經(jīng)濟補償金 等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限。 《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于 個人所得稅法 修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》 五、關(guān)于 解除勞動關(guān)系 、 提前退休 、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策 (一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其解雇賠償金要交稅嗎 他補助費),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。 (二)個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入,應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離 退休年齡 之間實際年度數(shù)平均分?jǐn)偅_定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。計算公式:應(yīng)納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù))-費用扣除標(biāo)準(zhǔn)〕×適用稅率-速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)。 (三)個人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)而取得的一次性補貼收入,按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕58號)規(guī)定計算納稅。