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部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.16
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如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話,還要要求我們接受調(diào)崗,那部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎他們就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是公司沒有和我們提前協(xié)商,沒有達(dá)成任何共識(shí)就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗,那部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎他就是違反了勞動(dòng)合同法,我們可以不用接受公司的調(diào)崗,而是直接起訴他,要求他給予相應(yīng)的賠償金,我們在找下一份工作,這是最好的選擇,不要再勞動(dòng)上面吃了虧還要默默的接受,這是不對的。
部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意,有賠償嗎

部門解散安排轉(zhuǎn)崗只能接受才能繼續(xù)上班部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,如果不同意部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,就算你自己離職部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,自己離職是沒有任何賠償?shù)摹?/p>就是公司部門解散,要求員工調(diào)崗。但是這邊我不接受調(diào)崗,請問這種情況是可以要求公司賠償N+1的工資嗎?

N+1不叫賠償部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,叫做解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,+1叫做代通知金。

部門解散部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,原有業(yè)務(wù)、崗位不復(fù)存在,屬于履行勞動(dòng)合同的條件發(fā)生重大變化。勞資雙方可以就勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商,如不能達(dá)成一致,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的,無需支付代通知金。

提問者的情形,符合法定用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要在程序和實(shí)體的處理應(yīng)對上不出差錯(cuò),方可維護(hù)應(yīng)有合法權(quán)益。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

關(guān)于調(diào)崗,勞動(dòng)者需要部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 了解很多相關(guān)知識(shí)。不是所有的調(diào)崗都可以拒絕,也不是所有的拒絕調(diào)崗被解除勞動(dòng)合同都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

每個(gè)人的情況有所不同,具體情況具體分析。遇到勞動(dòng)爭議問題,可聯(lián)系筆者。

工作所在部門撤銷,不接受公司調(diào)崗,會(huì)給賠償嗎?

在部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 我們?nèi)粘5墓ぷ鞣矫鏁?huì)遇到很多的問題部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,比如說一家公司因?yàn)椴痪皻?,而將我們原來的部門所解散,解散之后,會(huì)將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 了工作,都會(huì)選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個(gè)崗位上的工作,不接受調(diào)崗的話,公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎?

我們先來捋一捋這個(gè)先后關(guān)系,公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商,達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話,還要要求我們接受調(diào)崗,那部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 他們就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過,并且達(dá)成了一致,這時(shí)候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的,并沒有任何的補(bǔ)償。

所以,對于工作上的事情,我們雖然要很上心,但是勞動(dòng)法我們也要掌握在心中,畢竟我們作為一個(gè)勞動(dòng)者,有一個(gè)強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會(huì)盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情,卻是不符合勞動(dòng)合同規(guī)定,但由于我們什么都不知道,傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問題之后,向公司索賠的話,公司也是不會(huì)認(rèn)賬的,這就造成了我們很大的損失,所以一定不要做那個(gè),被當(dāng)槍使的人。

總的來說,如果工作所在的部門撤銷,提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情,并且都已經(jīng)達(dá)成共識(shí)了,那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商,沒有達(dá)成任何共識(shí)就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗,那部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 他就是違反了勞動(dòng)合同法,我們可以不用接受公司的調(diào)崗,而是直接起訴他,要求他給予相應(yīng)的賠償金,我們在找下一份工作,這是最好的選擇,不要再勞動(dòng)上面吃了虧還要默默的接受,這是不對的。

原來的公司解散了老板安排員工去別的崗位工作,可以要求賠償嗎

如果老板在解散之前部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,就給員工安排轉(zhuǎn)崗了,說明老板是很負(fù)責(zé)的。沒有什么違法違規(guī)的,只要合同里沒有規(guī)定,也就沒有什么賠償責(zé)任。但如果部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 你不服從老板的安排,反而是你自己要求解除合同,那么你自己應(yīng)該承擔(dān)損失的責(zé)任。

公司部門解散把員工調(diào)崗合法嗎?

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 的主要內(nèi)容部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,未經(jīng)勞動(dòng)者同意部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,用人單位單方面調(diào)整崗位部門解散被轉(zhuǎn)崗可以賠償嗎 ,原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同,就屬于違法解除;勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月本人工資,即2N;

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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