員工賠償金的個稅由誰承擔(dān)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在法律上是認(rèn)定也是屬于員工員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 的收入,根據(jù)個稅的申報規(guī)定,只要超過員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 了規(guī)定期限的,就是需要繳納個稅的,具體情況下應(yīng)當(dāng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)來進(jìn)行認(rèn)定,當(dāng)事人在符合繳納個稅的情況下,應(yīng)當(dāng)主動向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請相關(guān)稅費(fèi)。
法律分析
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個人所得稅。即可視為一次性取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過十二年的按十二年計(jì)算。個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
員工工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要交個人所得稅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不一定要交個人所得稅員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) ,因?yàn)楦鶕?jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) ,如果勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) ,不需要繳納個人所得稅。
【法律依據(jù)】
《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》一
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) ;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個人所得稅。
員工補(bǔ)償金需要納稅嗎法律分析員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) :賠償金需要繳個稅。國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動者需要繳納個人所得稅。
2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的,按照12年計(jì)算),所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入,對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。
法律依據(jù):《中華人民共和國關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》 第一條 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。
離職賠償金要交個人所得稅不需要。理由如下:
1、根據(jù)國稅總局納稅服務(wù)司解釋員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) ,解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) ,上年職工平均工資3倍內(nèi)的免征個稅。
2、勞動合同到期后不再續(xù)簽支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)界定為補(bǔ)償金,對這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個人所得稅。
法律依據(jù):《中華人民共和國稅收征收管理法》
第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理,規(guī)范稅收征收和繳納行為,保障國家稅收收入,保護(hù)納稅人的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,制定本法。
第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理,均適用本法。
第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅,依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的,依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?!?/p>
第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
拓展資料:
一、《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規(guī)定,個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
二、、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個稅嗎
(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個人所得稅。
(二)個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。
(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個人所得稅。
勞動合同違約賠償金個稅需要繳納嗎?1、依據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規(guī)定:“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個人所得稅?!?、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定:“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅?!钡诙l規(guī)定:“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算?!?、具體計(jì)稅公式如下:解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金)÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×工齡公式中“實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金”,是指個人取得的補(bǔ)償收入時實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分,對未實(shí)際繳納的不得扣除。如實(shí)際繳納的基本社會保險費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除,則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算時不可再重復(fù)扣除?!肮g”是計(jì)算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個人實(shí)際工作年限,如果實(shí)際工作年限超過12年的,按12年計(jì)算。綜合上面所說的,勞動合同如果用人單位進(jìn)行違反員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 了合同那么必定就會支付違約金,但對于這筆違約金,勞動者在得到的時候就一定要合法的繳納相應(yīng)的稅費(fèi),但前提也是要看是否超過了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資額,所以,不同的情況所處理的方式就會不一樣。
工資賠償款要交個人所得稅嗎?工資需要繳納個人所得稅員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) ,賠償款是補(bǔ)償性質(zhì)員工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 的,不需要繳納個人所得稅,不存在工資賠償款的說法,工資就是工資,是勞動報酬,賠償款是因?yàn)閱T工賠償金的個稅由誰承擔(dān) 他人給自己造成損失的彌補(bǔ)款項(xiàng),一筆款項(xiàng)不可能同時具有工資和賠償款兩種性質(zhì)。