員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦
根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 :進(jìn)行教育。
1、對老員工員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,當(dāng)面指出員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,教育存在的問題。
2、嚴(yán)格按照公司規(guī)定實(shí)施處罰。對出問題的大小員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,影響員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,有必要在公司開會時進(jìn)行通報。杜絕此類事件再次發(fā)生。以上是老員工把產(chǎn)品做不好了的處理辦法。
員工損壞企業(yè)物品應(yīng)怎樣處理一、員工過失損壞物品怎么辦
1、法律層面員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 :根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;
2、公司層面:公司有規(guī)定員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,至于是什么規(guī)定不清楚,如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等,因員工失誤操作導(dǎo)致材料報廢時,員工需承擔(dān)原料15%的賠償;
3、情理層面:公司提供工作平臺,是為了使員工能創(chuàng)造價值,而不是帶來損失,放在我們?nèi)粘5纳钪幸彩峭瑯拥牡览?,損壞人家東西是要賠的,這也是常理,所以于情于理該賠。
賠的理由是充分的,但是用人單位,作為一個事業(yè)平臺,還有許多的雙眼睛盯著你的一舉一動,一旦要求員工賠償,其它人則勢必會心有余悸、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢?;蛘吒鼮閲?yán)峻一點(diǎn),就是帶來一小波的人員的不穩(wěn)定。
二、如何解決
賠肯定是要賠的,因?yàn)樵诶习宓慕嵌瓤磥?,發(fā)你工資就得用心做事,因?yàn)楣ぷ鞯氖д`造成公司的損失,就應(yīng)該承擔(dān)。至于承擔(dān)多少,按照制度規(guī)定來即可,只是操作過程可以變通:
1、按照7500的金額,分月從工資中扣除,每月300-500,相對讓員工一次性賠償是一種壓力的釋放;
2、在人性化的角度及員工福利上化解,賠償?shù)慕痤~可隨著在企業(yè)服務(wù)的年限來折減,服務(wù)滿半年免多少...以此類推,這既給員工提供了補(bǔ)過的機(jī)會,也會讓那些觀望的員工得到慰藉;
3、實(shí)在無法協(xié)商解決,那也就只能按章辦事,規(guī)矩不立,不成方圓。
我想,無論是哪個單位,要求員工賠償都不會是目的,因?yàn)槠髽I(yè)比員工承擔(dān)著更大的損失。賠償?shù)淖罱K目的是為了警醒員工,拿一份工資,就得做好一份事,居安思危則有備無患。
員工把產(chǎn)品做報廢了,勞動合同法里面應(yīng)該怎么賠?依據(jù)工資支付條例員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,員工做壞員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 了東西員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 , 給單位造成損失的員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣員工把產(chǎn)品做壞了怎么辦 ,但扣款不得高于工資的20%,同時扣完后,所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。