違法。急辭工如果沒有給單位造成損失電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，單位扣勞動者電子廠有權(quán)利扣錢嗎 的工資是違法的。急辭工是違法的電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，但是如果沒有給單位造成損失電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，單位扣發(fā)勞動者的工資是不合法的，勞動者可收集能證明和用人單位勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析

所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應(yīng)該怎樣發(fā)放、怎么扣，法律并無明確規(guī)定。但是勞動者沒有給用人單位造成損失的，不可以克扣勞動者工資，勞動者也應(yīng)該遵守法律規(guī)定在離職時提前三十天通知用人單位。如果因為急辭給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位非法克扣工資勞動者應(yīng)該電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在矛盾只是發(fā)生在公司與電子廠有權(quán)利扣錢嗎 你之間電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決電子廠有權(quán)利扣錢嗎 的情況下電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯電子廠有權(quán)利扣錢嗎 了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>電子廠組長有權(quán)利扣員工的工資嗎？

1、單位是不得克扣和拖欠員工工資的，公司的領(lǐng)導(dǎo)更不能隨便克扣員工工資。如遇到克扣工資的情況，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。

2、依據(jù)《勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)目前的勞動法電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，如果離職的時候是不能克扣員工的工資的電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，如果克扣員工工資是違反勞動法的，但是如果電子廠有權(quán)利扣錢嗎 你和用工單位簽訂了勞動合同，而電子廠有權(quán)利扣錢嗎 你出現(xiàn)了違約，那么是要承擔(dān)一定的違約責(zé)任的。

不符合。

法律上規(guī)定電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，公司員工想要辭職電子廠有權(quán)利扣錢嗎 的電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，只要走好流程就可以了電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什么電子廠有權(quán)利扣錢嗎 的。但有些公司認(rèn)為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，于是就要求以扣工資為代價。

實際上，公司不可以因員工自離而克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司克扣工資的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁處理解決。

另外，員工如果采取自離的方式辭職，用人單位有證據(jù)證明因員工自離而遭受損失的，可以向員工追償?shù)?，屆時員工可能會承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

不合法。

對拖欠工資，電子廠有權(quán)利扣錢嗎 你可以舉報

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?/p>

依據(jù)《勞動合同法》　

　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

拖欠工資定性為“拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）”電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ：

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

雖然沒有簽訂勞動合同違反電子廠有權(quán)利扣錢嗎 了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，但仍形成事實勞動關(guān)系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)。

搜集和掌握形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定電子廠有權(quán)利扣錢嗎 ：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。?

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。