請假罰款不合法。員工請假罰款合法嗎 我國法律有勞動時間的規(guī)定，一般工時制，周末和法定節(jié)假日員工可以休假。員工有休病假和事假的權(quán)利，公司沒有罰款的權(quán)限。在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條

人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金員工請假罰款合法嗎 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>請假還要扣錢合法嗎？

合法，事假是員工因自己員工請假罰款合法嗎 的個人事務(wù)臨時無法上班，在征得公司的同意后，所產(chǎn)生的休假。由于緣起員工的個人事務(wù)，并非公事，也不是國家明確可以視為工作時間的事務(wù)，所以，公司和員工可以雙方在勞動合同中約定事假的工資支付方式，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定事假的工資支付方式。從常規(guī)做法來看，大多數(shù)公司的事假是不付薪的，也就是說，員工請一天事假，在計算薪資時，應(yīng)該在當月工資中扣除一天工資。

法律分析

扣錢的事情是根據(jù)公司規(guī)定來，計薪日是指公司向員工支付薪水的日期，主要包括兩個方面員工請假罰款合法嗎 ：一個是工作日，即員工上班提供勞動的日期，一個是法定節(jié)假日，即員工即使不上班，也應(yīng)該支付薪水的日期。員工請假罰款合法嗎 我國的法定節(jié)假日有11天，分別是春節(jié)十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反過來看，全年除去工作日和法定節(jié)假日，不計薪水的天數(shù)就是雙休日，一共104天。所以，原勞動和社會保障部在2008年發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此，從一年整體的角度看，每月請假一天，他的日薪計算應(yīng)該拿月薪除以21.75比較合適。如果除以當月的計薪日，那每月請事假所扣除的錢是不一樣的，并不公平。只能查閱各省市的規(guī)定。從理論上來說，月收入包括每月的相對固定貨幣性質(zhì)的收入，包括基本工資、崗位工資、津貼、補貼等，這些與出勤關(guān)系較大。而有些因業(yè)績產(chǎn)生的貨幣性質(zhì)收入，與出勤關(guān)系不大，就不適合包括入內(nèi)，比如業(yè)績提成，績效獎金。此外，諸如加班費這樣的額外勞動產(chǎn)生的收入，更不適合包括入內(nèi)?？上?，各省市的規(guī)定普遍欠缺細致深入的調(diào)研，不僅規(guī)則粗放，而且欠缺人性化。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬員工請假罰款合法嗎 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這要看您的平時基本工資是多少員工請假罰款合法嗎 ，如果員工請假罰款合法嗎 你一天的基本工資是在200元以上，您請假一天，他只是扣除您當天的工資，這是屬于合法的行為。

但是如果您的工資本身就特別低，而公司扣的費用比較高，這就屬于惡意扣壓。違反勞動法

請假扣工資不合法

首先可以肯定的說是百分百不合法的。護林員請假并沒什么錯員工請假罰款合法嗎 ，這也是員工請假罰款合法嗎 他作為員工的權(quán)利員工請假罰款合法嗎 ，公司不應(yīng)該因此對他做出處罰員工請假罰款合法嗎 ，這樣的做法是違反勞動法的規(guī)定的。

勞動法規(guī)定了勞動者是可以合理合法的請假的，并且勞動者可以請假的情形有很多，事假，病假，喪假，婚假，產(chǎn)假等，護林員的這種請假屬于事假，公司應(yīng)該按照流程為勞動者辦理請假，并且勞動法規(guī)定了用人單位是不可以因為勞動者請假為由而克扣勞動者的工資的，請事假，那么可以剔除他請假的時間相應(yīng)的工資，但是不可以以請假為由對勞動者進行罰款，這是屬于違法的。

法律保障

國家為什么要制定各種各樣的法律條規(guī)，就是為了保障人們的利益不受侵犯。而偏偏有的用人單位因為勞動者請假單位受到影響為理由來挖苦員工并且進行罰款，以達到不讓員工請假的目的，這樣的做法是十分不可取的。作為勞動者，如果要捍衛(wèi)自己的權(quán)益，遇到請假被扣工資的情況是可以去勞動局對自己的用人單位進行檢舉的。

生活不易，互相理解

其實像護林員這樣的工作本來就很辛苦，是需要適當?shù)倪M行休息的，如果用人單位沒有給予足夠的休息時間，那么員工也可能因此而請假休息。如果排除這一原因，那么就是事假或者病假，那也是合法正當?shù)睦碛?，用人單位?yīng)該給予適當?shù)睦斫?，并且批準勞動者的請假申請?/p>

要維護勞動者的合法權(quán)益

護林員請假是沒有錯的，用人單位不應(yīng)該對他進行罰款。用人單位對護林員請假而罰款100元的做法，侵害了護林員的正當權(quán)益，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。所以說簽訂勞動合同還是很必要的，每一位勞動者都值得被尊敬，而不是任由用人單位以各種各樣的理由克扣自己辛苦賺來的工資。

個人認為請員工請假罰款合法嗎 了一天假期工資全發(fā)員工請假罰款合法嗎 ，但是卻罰款100元這種規(guī)定是合理的，一定程度上可以說是員工占了很大的便宜。

其實按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，請假當天是不計算工資的，但是這種計算方式，其實具有一定的靈活性，而且有的公司還設(shè)置了全勤獎，一旦請假全勤獎也是沒有啦，所以在這個過程中是否吃虧員工請假罰款合法嗎 ？企業(yè)罰款100元是否合理員工請假罰款合法嗎 ？還是要根據(jù)自己的工資標準去進行一個具體的衡量。

個人認為按照現(xiàn)在的工作工資標準，社會上大部分人的每天平均工資都是在100元以上的，如果按照法律規(guī)定的方法扣減，肯定扣的比100塊錢多，同時如果工資結(jié)構(gòu)中有全勤獎的話，那么至少要扣400元以上，從這個計算維度來說，員工肯定是占了很大的便宜的。

當然，如果員工每天的平均工資是在100元以下，并且公司沒有設(shè)置全勤獎，那么按照這種扣罰來說就是對員工很不利的局面，員工肯定會非常心疼多扣的那部分錢，畢竟每個人賺錢都不容易，也根據(jù)法律的計算方式來說，企業(yè)的這種行為，明顯屬于一種無賴的克扣行為。

但是在這個基礎(chǔ)上，如果換位思考，我們也要理解，每個公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，如果公司事先已經(jīng)在規(guī)章制度中規(guī)定請假是按每天100元扣罰，那么這樣的扣罰標準也是無可厚非的。如果公司沒有相關(guān)的規(guī)定，而是直接進行了扣罰，員工可以對此提出異議。

總之，個人認為無論是哪種方式的扣罰，是怎么樣的計算方式，員工和公司都應(yīng)該達成一致的認知，如果員工在這個過程中有任何的異議，可以直接找相關(guān)的財務(wù)部門進行重新核算，并要求解釋。

下雪天工人請假員工請假罰款合法嗎 ，用人單位對其罰款是不合理員工請假罰款合法嗎 的。因為用人單位是沒有權(quán)利克扣勞動者工資的，最多不發(fā)放當天的工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅員工請假罰款合法嗎 ；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其員工請假罰款合法嗎 他費用。

擴展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定