法律分析：解除勞動合同公司解除勞動合同原因 的解除原因根據(jù)自身公司解除勞動合同原因 的實際情況填寫即可公司解除勞動合同原因 ，我國法律并沒有強制性規(guī)定。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定公司解除勞動合同原因 ，損害勞動者權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司解除勞動合同原因 他情形；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；用人單位依照本法相關規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析公司解除勞動合同原因 ：解除勞動合同的解除原因根據(jù)自身的實際情況填寫即可，公司解除勞動合同原因 我國法律并沒有強制性規(guī)定。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司解除勞動合同原因 ；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司解除勞動合同原因 他情形；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；用人單位依照本法相關規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同公司解除勞動合同原因 的解除原因主要分類有以下幾點公司解除勞動合同原因 ：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除；

2、勞動者單方解除；

3、勞動者提前通知解除；

4、 用人單位單方解除勞動合同過失性辭退；

5、無過失性辭退；

6、經(jīng)濟性裁員。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限公司解除勞動合同原因 的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》

第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。