給員工補(bǔ)償金要交稅嗎
法律分析:賠償金需要繳個(gè)稅。國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 ;高于該數(shù)額的,勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。
2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限(勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的,按照12年計(jì)算),所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入,對(duì)該數(shù)額超過(guò)2000元的部分征收個(gè)人所得稅。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問(wèn)題的通知》 第一條 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金要交稅嗎要的?!敦?cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))明確規(guī)定給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 :個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 ,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>補(bǔ)償金要交稅嗎
要給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 的。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過(guò)平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(三)安排加班不支付加班費(fèi)的(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司給員工賠償金需要交稅嗎
賠償金需要繳個(gè)稅。國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 ,只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 ,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 :
1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。
2、勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,用高出的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限(勞動(dòng)者在用人單位的工作年限超過(guò)12年的,按照12年計(jì)算),所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或薪金收入,對(duì)該數(shù)額超過(guò)2000元的部分征收個(gè)人所得稅。
法律依據(jù):
《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問(wèn)題的通知》 第一條 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎一、勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 要交稅嗎 (一)個(gè)人因與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征 個(gè)人所得稅 ;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因 解除勞動(dòng)合同 取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 (二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)、基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)、 失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。 (三)企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。 二、單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些 (一)用人單位解除或 終止勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11情形: 1、用人單位提出,雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的; 4、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其給員工補(bǔ)償金要交稅嗎 他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的; 11、因用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的; (二) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 ,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; (三)已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位在實(shí)踐中需注意,協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者主動(dòng)要求 辭職 ,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》上述第(二)項(xiàng)的2、3、4三種情形,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,如果沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者,則還需額外支付一個(gè)月的工資。 終于常見(jiàn)的用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,主要就是單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就必須要充分考慮到勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限,至于這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要納稅,還是要看實(shí)際取得的數(shù)額才能確定。換言之,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一些情況下也是需要交納 個(gè)稅 的。
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工廠做廢工件怎么賠償更多相關(guān)法律知識(shí)
問(wèn)國(guó)企員工請(qǐng)假一年這一年公司不發(fā)工資也不交公積金因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)合同關(guān)系公司給交社保公司要求員工把個(gè)人部分和公司承擔(dān)部分社保給公司交回去

門(mén)店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金

問(wèn)有一位外包員工(這名員工與外包公司簽的勞動(dòng)合同,作為勞務(wù)派遣的方式派遣到甲方公司作為人力外包)因?yàn)檫t到3分鐘被公司克扣半天的工資,找公司溝通,公司卻說(shuō):該員工的遲到導(dǎo)致甲方公司在工資結(jié)算時(shí)扣除了給外包公司的半天工資,給他們?cè)斐傻慕?jīng)濟(jì)損失,因此外包公司扣除員工相應(yīng)的工資。請(qǐng)問(wèn)這種情況是否合法?

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)示

問(wèn)公司人力資源方面:作為公司普通員工,辦理離職,公司需要本人簽署保證書(shū),內(nèi)容有限制從業(yè)的內(nèi)容,我如何反駁?本人為普通員工未接觸公司機(jī)密

公司注銷了員工有補(bǔ)償金嗎

問(wèn)員工合同在分公司,因公司要求到營(yíng)業(yè)部工作,公司可以不經(jīng)員工同意調(diào)整績(jī)效發(fā)放地點(diǎn)嗎

給員工補(bǔ)償金要怎么寫(xiě)


公司解散員工補(bǔ)償金怎么算

問(wèn)實(shí)習(xí)生在幼兒園做了一個(gè)多月,從8月25到9.30號(hào),9.29號(hào)幼兒園組織員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同上的簽訂日期是9.2號(hào),合同上明確寫(xiě)了試習(xí)期內(nèi)可以通知幼兒園本人要離職,本人決定于9.30號(hào)提出離職,但是其他老師告訴我離職要賠付3000違約金,并且即使不被賠付違約金也拿不到9月份的工資,這樣合理嗎?

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

問(wèn)國(guó)慶放五天 然后沒(méi)放的兩天在圣誕節(jié)放 算不算違法啊 國(guó)慶沒(méi)放的兩天是1號(hào)2號(hào) 應(yīng)不應(yīng)該給員工3倍工資

員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

問(wèn)剛?cè)肼殐商炻?tīng)同事說(shuō)公司經(jīng)常拖欠員工工資,且網(wǎng)上也有相關(guān)人員爆料,我能不能跟人事打個(gè)招呼直接離職,還是需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定,提前三天向用人單位提出離職申請(qǐng)

員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

問(wèn)由于項(xiàng)目主體基本完工,致使項(xiàng)目部分員工開(kāi)始分流放假,分流人員名單如下::正式工:拌合站(李艷娟)、試驗(yàn)室(韓峰,片東日)、測(cè)量(劉意,邢越意)、工程部(石喆);臨時(shí)工:趙文貴(電工)、程孟建(泵車司機(jī)),以上人員工資工資發(fā)放到9月30日。看看這種情況怎么處理

員工自己辭職公司有補(bǔ)償金嗎

問(wèn)請(qǐng)問(wèn)下無(wú)定期合同得員工, 享有優(yōu)先留用權(quán)嗎? 例如有一個(gè)人要被裁員, 可以主張團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他人被裁掉, 優(yōu)先留下無(wú)定期嗎?

員工病故的補(bǔ)償金的規(guī)定

問(wèn)麻煩問(wèn)一下,汽修廠員工上班第一天,就把客戶車搞壞了,店里已經(jīng)賠償給客戶9500元,原本沒(méi)想讓員工賠償,好好繼續(xù)干就行,現(xiàn)在員工耍無(wú)賴就是要走,不干了也不賠償,這樣應(yīng)該怎么處理

公司付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金告員工

問(wèn)我們跟一家公司簽訂了一個(gè)合作合同,他們出場(chǎng)地我們出員工管運(yùn)營(yíng),但所有收取的錢(qián)都交給他們財(cái)務(wù),約定每3個(gè)月分成一次,但由于疫情等原因運(yùn)營(yíng)一直不好,所以他從來(lái)沒(méi)有給我們分過(guò)成,今年他們的場(chǎng)地要搬遷,導(dǎo)致沒(méi)法繼續(xù)合作,我們跟他要屬于我們那部分的分成,他們以2022年合同就到期沒(méi)有續(xù)簽為由不給我們這部分錢(qián),請(qǐng)問(wèn)我們能起訴他嗎?以什么理由起訴?

民法典員工補(bǔ)償金

問(wèn)我想問(wèn),這個(gè)公司說(shuō)是一年發(fā)一次工資,我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在處在實(shí)習(xí)期,一年發(fā)放一次還是其他員工說(shuō)的,老板和我說(shuō)過(guò)可以預(yù)支工資,今天我去預(yù)支,讓我寫(xiě)了一張借條,寫(xiě)的2025年2月1日前歸還,合理嗎

辭退員工補(bǔ)償金個(gè)稅怎么申報(bào)

問(wèn)公司沒(méi)和員工商量和協(xié)商降低員工月薪并扣押20%月薪不發(fā)員工自己離職算被迫離職可以勞動(dòng)仲申請(qǐng)賠償N嗎

公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎

問(wèn)有一個(gè)員工,因頻繁遲到將近半小時(shí)被通知扣除當(dāng)月滿勤,而員工為了不被扣錢(qián)當(dāng)月沒(méi)做滿一個(gè)月就自動(dòng)離職了,離職后工資以上班天數(shù)發(fā)放了,其中遲到被扣除了200元,員工心生不滿要求補(bǔ)繳社保(沒(méi)簽合同,未做滿3個(gè)月,沒(méi)有考勤記錄,工資是微信轉(zhuǎn)賬

給員工補(bǔ)償金要交稅嗎
