產(chǎn)品品質(zhì)不良罰款通報(bào)。1.操作人員每天不良產(chǎn)品數(shù)量不超過千分之八員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ，不可返修不給予處罰。2.操作人員因個(gè)人原因不用心或不注意等原因造成不良產(chǎn)品超過千分之八到百分之二，按毛坯價(jià)格百分之五十給予處罰。(本條款不含千分之五)3.操作人員因個(gè)人原因不用心或不注意等原因造成不良超過百分之二以上按毛坯價(jià)格及刀具費(fèi)百分之百給予處罰。(本條款含千分之五)4.檢驗(yàn)人員因個(gè)人原因不用心或不注意等原因，沒及時(shí)發(fā)現(xiàn)超過百分之二不良產(chǎn)品給予百分之三十處罰(毛坯價(jià)格)。5.操作人員因個(gè)人原因造成批量廢品給予扣除當(dāng)天工資及毛坯價(jià)格。6.檢驗(yàn)人員因個(gè)人原因不用心或不注意等原因，沒及時(shí)發(fā)現(xiàn)造成批量廢品及不良產(chǎn)品給予百分之五十處罰(毛坯價(jià)格)。7.操作人員因疏忽將加工不良品及毛坯不良品，放入合格品中，由檢驗(yàn)人員檢驗(yàn)出不良品，操作人員五倍處罰。檢驗(yàn)人員未檢驗(yàn)出不良品，到客戶手中檢驗(yàn)出不良品。檢驗(yàn)人員五倍處罰，操作人員按不良品處罰。8.因機(jī)床及刀具原因生產(chǎn)出不良品，操作者應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告組長改善。組長不改善，造成批量不良，由組長承擔(dān)損失及處罰。組長改善不了，應(yīng)向上一級及時(shí)報(bào)告。9.操作人員故意損壞設(shè)備及刀具，造成產(chǎn)品不良，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全月工資，并解除勞動(dòng)合同。追其刑事責(zé)任。

公司員工犯了不可原諒的錯(cuò)誤以后，為了以示警戒通常會(huì)發(fā)布一個(gè)公司處罰通告。公司處罰通告中，要注明員工名稱，所屬部門，犯錯(cuò)誤事件以及事件，所違反的公司條款，因?yàn)樵撳e(cuò)誤造成的影響，最后還要表明處罰方式。最后簽署通告人簽名、蓋章、日。

員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 我們知道公司都會(huì)制定相關(guān)的規(guī)章制度約束員工的行為，如果員工違反公司的規(guī)章制度則要受到相應(yīng)的處罰，有些時(shí)候公司為了警示其他員工不要犯類似錯(cuò)誤還會(huì)發(fā)布處罰通告。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 的工資來承擔(dān)帶來員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 的損失責(zé)任，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 的比例。勞動(dòng)者給用人單位造成員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 了損失，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ：用人單位存在損失，勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

依據(jù)工資支付條例員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ，員工做壞員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 了東西員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ， 給單位造成損失的員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時(shí)扣完后，所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。

要分清報(bào)廢員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 的原因員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ，如果是生產(chǎn)本身的風(fēng)險(xiǎn)員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ，則公司不能要求員工承擔(dān)員工產(chǎn)品做報(bào)廢怎么處罰 ，如果是員工故意或重大過失，則應(yīng)賠償。

關(guān)鍵看該產(chǎn)品報(bào)廢作為勞動(dòng)者本人有沒有過錯(cuò)，如果有過錯(cuò)的，單位是可以根據(jù)規(guī)章條例相應(yīng)處罰的，如果沒有，單位要求罰款的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。