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公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.25
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1、根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅,【法律依據(jù)】《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第一項(xiàng)關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎:個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎。
單位辭退員工補(bǔ)償金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅嗎

公司辭退員工補(bǔ)償金不一定要納稅公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 ,因?yàn)楦鶕?jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》,如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,不需要繳納個(gè)人所得稅。

【法律依據(jù)】

《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第一項(xiàng)

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 :

個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 ;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。

被辭退員工補(bǔ)償金納稅嗎

一、 公司辭退員工 補(bǔ)償金需要納稅嗎? 1、根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因 解除勞動(dòng)合同 取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資,薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。 3、具體平均辦法為公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 : 以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資,薪金收入,按照稅 法規(guī) 定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。 二、 試用期 辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的 舉證責(zé)任 ,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任,如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,將承擔(dān)不利后果。 2、按照 勞動(dòng)法 的相關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,可以解除勞動(dòng)合同。如果沒有 證據(jù) 證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償,賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 你可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。 3、如果是你自愿 辭職 ,按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí) 解除合同 并不承擔(dān)賠償。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 曠工 幾天公司可以辭退職工 勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。 相關(guān) 勞動(dòng)合同 解除的法律法規(guī): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 綜上所述,關(guān)于 辭退員工補(bǔ)償金納稅嗎 的問題上文已經(jīng)有所回答。若辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的三倍數(shù)額時(shí),就應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人所得稅進(jìn)行扣除。同時(shí)在相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中,用人單位不得占為己有,應(yīng)當(dāng)正式通知被辭退職工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的待遇。

公司辭退員工賠償金要扣稅嗎?

解除合同 經(jīng)濟(jì)賠償金 需要交納 個(gè)人所得稅 。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 獲到公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 的一次性賠償收入征免個(gè)人所得稅問題公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 的通知》(財(cái)稅〔2021〕57號(hào))限定公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 ,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲到的一次性賠償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)賠償金、生活補(bǔ)貼費(fèi)和其他補(bǔ)貼花費(fèi))公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 ,其收入在當(dāng)?shù)厣夏旯と似骄剿?倍數(shù)額以內(nèi)的部分公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎 ,免征個(gè)人所得稅;超出的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因 解除勞動(dòng)合同 獲到經(jīng)濟(jì)賠償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)限定,計(jì)量征收個(gè)人所得稅。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:14

公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎

1、根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 取得公司辭退員工補(bǔ)償金扣稅嗎的一次性補(bǔ)償收入征免 個(gè)人所得稅 問題的通知》「財(cái)稅(2001)157號(hào)」文件的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā) ...
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轉(zhuǎn)眼過去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

公司辭退員工補(bǔ)償金怎么記賬

企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除,企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以“辭退福利”計(jì)入“管理費(fèi)用”,不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí) ...
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張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

公司開除員工補(bǔ)償金怎么扣稅

超過的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,超過的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作 ...
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發(fā)生交通事故受傷,哪些項(xiàng)目必須賠?發(fā)生交通事故,無論傷情是否嚴(yán)重,是否能評(píng)上傷殘,下面6項(xiàng)都是必賠的,收藏好,避免需要的時(shí)候找不到。第一,醫(yī)療費(fèi),第二,因傷導(dǎo)致的誤工費(fèi),第三,因傷需要人照顧導(dǎo)致的護(hù)理費(fèi),第四,按醫(yī)囑加強(qiáng)營養(yǎng)所產(chǎn)生的營養(yǎng)費(fèi),第5,需要復(fù)查時(shí)產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)。當(dāng)然,后續(xù)治療費(fèi)如果實(shí)際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費(fèi)合并。第6呢,因事故導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺(tái)留言咨詢。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金,強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金,而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償,新勞動(dòng)法關(guān)于公司辭退員工的賠償是怎么規(guī)定一般情況下公司辭退員工給補(bǔ)償金還是賠償金,老板 ...
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