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給公司造成1000萬損失怎么賠
用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。
一是依據(jù)法律規(guī)定給公司造成1000萬損失怎么賠 的事由給公司造成1000萬損失怎么賠 ，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其給公司造成1000萬損失怎么賠 他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形給公司造成1000萬損失怎么賠 ；
二是基于半約定半法定的事由給公司造成1000萬損失怎么賠 ，如違反約定的保密義務、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進行約定；
同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失是否需要賠償進行約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
給公司造成10幾萬損失怎么辦如果因勞動者個人給公司造成1000萬損失怎么賠 的原因給公司造成10幾萬損失的給公司造成1000萬損失怎么賠 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失給公司造成1000萬損失怎么賠 ，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則單位可按最低工資標準來支付。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工給公司造成損失怎么賠償員工給公司造成損失給公司造成1000萬損失怎么賠 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失給公司造成1000萬損失怎么賠 ，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外給公司造成1000萬損失怎么賠 ，用人單位不得克扣勞動者工資，或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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