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辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
402
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,2、法律依據(jù)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé)

員工從單位辭職后辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,如果是在一年之內(nèi)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 的。離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

一、辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé)

1、員工從單位辭職后,如果是在一年之內(nèi),用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

2、法律依據(jù)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、辭職后個(gè)人檔案如何處理

辭職后個(gè)人檔案可以采用以下方式處理辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :

1、如果勞動(dòng)者已經(jīng)找好了新的工作的,可以將檔案轉(zhuǎn)讓到新的工作單位;

2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有找到新工作,或者新單位不能接受檔案的,可以將個(gè)人檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管。

在職飛單,離職幾年公司還能追責(zé)嗎

3年內(nèi)。

員工離職后3年內(nèi)不得從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一致或相近、相似辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 的工作辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,在這3年內(nèi)每年補(bǔ)償員工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

貴公司制定的合同中A條款是關(guān)于提前解除合同的違約金問(wèn)題,在訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,如果員工在提前一年之內(nèi)解除合同,公司按此規(guī)定執(zhí)行是沒(méi)有問(wèn)題的。如果提前一年以上提出解除勞動(dòng)合同,上述條款顯然違反辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 了最多12個(gè)月的限額規(guī)定。

員工從單位辭職后是否可以繼續(xù)追究責(zé)任

員工從單位辭職后辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,如果是在一年之內(nèi),用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

擴(kuò)展資料

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。

參考資料來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

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北京交通事故律師-許瑞林

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