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辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé)

在線問法 時(shí)間: 2024.01.23
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,2、法律依據(jù)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé)

員工從單位辭職后辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,如果是在一年之內(nèi)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 的。離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

一、辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé)

1、員工從單位辭職后,如果是在一年之內(nèi),用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

2、法律依據(jù)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、辭職后個(gè)人檔案如何處理

辭職后個(gè)人檔案可以采用以下方式處理辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :

1、如果勞動(dòng)者已經(jīng)找好了新的工作的,可以將檔案轉(zhuǎn)讓到新的工作單位;

2、如果勞動(dòng)者沒有找到新工作,或者新單位不能接受檔案的,可以將個(gè)人檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管。

在職飛單,離職幾年公司還能追責(zé)嗎

3年內(nèi)。

員工離職后3年內(nèi)不得從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一致或相近、相似辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 的工作辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,在這3年內(nèi)每年補(bǔ)償員工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

貴公司制定的合同中A條款是關(guān)于提前解除合同的違約金問題,在訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,如果員工在提前一年之內(nèi)解除合同,公司按此規(guī)定執(zhí)行是沒有問題的。如果提前一年以上提出解除勞動(dòng)合同,上述條款顯然違反辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 了最多12個(gè)月的限額規(guī)定。

員工從單位辭職后是否可以繼續(xù)追究責(zé)任

員工從單位辭職后辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) ,如果是在一年之內(nèi),用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) 的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

擴(kuò)展資料

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé) :

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。

參考資料來(lái)源:中國(guó)法院網(wǎng)-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

在單位打工辭職不干有賠償嗎

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在單位打工辭職不干有賠償嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的在單位打工辭職不干有賠償嗎,(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

從國(guó)企單位辭職能拿多少錢

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其從國(guó)企單位辭職能拿多少錢他情形,法律依據(jù)從國(guó)企單位辭職能拿多少錢:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦?

律師回復(fù)中...
2024-10-04 18:09

辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,2、法律依據(jù)辭職多長(zhǎng)時(shí)間原單位還可追責(zé):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

工傷辭職后還能回原單位嗎

【法律依據(jù)】工傷辭職后還能回原單位嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議工傷辭職后還能回原單位嗎,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其工 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

能在一個(gè)單位干十年辭職

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞 ...
959熱度
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

經(jīng)營(yíng)單位收營(yíng)問題 不收錢 給自己出單子

律師回復(fù)中...
2024-10-01 15:11

在一個(gè)單位工作十年辭職

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條在一個(gè)單位工作十年辭職的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資),并辦理離職手續(xù)等在一個(gè)單位工作十年辭職,《中華人 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

事業(yè)單位工作10年辭職后果

受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形事業(yè)單位工作10年辭職后果,需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同,雙方不能協(xié)商解除的事業(yè)單位工作10年辭職后果,受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同,6個(gè)月后再次申請(qǐng)解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致,才可以 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎

領(lǐng)取失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)條件:勞動(dòng)者本人必須已經(jīng)參加單位干滿10年辭職有失業(yè)金嗎了失業(yè)保險(xiǎn)且履行繳納了一年以上、非本人意愿終止了勞動(dòng)合同以及辦理了失業(yè)登記和求職登記,失業(yè)金領(lǐng)取條件: 1、失業(yè)人員參加了失業(yè)保險(xiǎn),并且在失業(yè)前的單位至少繳納失業(yè)保 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好

如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)上考慮的話,自動(dòng)辭職比被公司開除名聲要好,雖然沒有得到補(bǔ)償金或違約金,但留下主動(dòng)辭職和單位辭退哪個(gè)好了最寶貴的東西自尊與人格,而且一般被公司開除的員工都是有缺點(diǎn)與問題的,如工作能力、紀(jì)律表現(xiàn)、人格品行等等方面的問題, ...
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