這個(gè)法律沒(méi)有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 的承受能力與支配能力來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則?！缎谭ā返谌倬攀邨l【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

這個(gè)沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來(lái)定。例如怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，一個(gè) 注冊(cè)資金 5萬(wàn)元的公司損失1萬(wàn)元就不是個(gè)小數(shù)怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，而5000萬(wàn)的公司損失10萬(wàn)元也可以說(shuō)無(wú)足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，可以作為參考。對(duì)于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于立法的空白點(diǎn)，對(duì)于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 的，賠償金額需要分情況：1、勞動(dòng)者故意造成怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 的責(zé)任怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 ，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 的賠償責(zé)任。由于勞動(dòng)者和用人單位怎么認(rèn)定員工給公司造成損失 的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。且用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不盡合理。因此，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，則無(wú)需賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。