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公司誣陷員工給公司造成損失

在線問法 時間: 2024.01.23
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法律分析故意捏造并散布虛構(gòu)公司誣陷員工給公司造成損失的事實,足以貶損公司誣陷員工給公司造成損失他人人格,破壞他人名譽,給他人名譽造成不良影響的,構(gòu)成誹謗,誣告陷害罪,是指捏造事實,作虛假告發(fā),意圖陷害他人,使他人受刑事追究公司誣陷員工給公司造成損失的行為,公司誣陷員工名譽受損扭曲事實本身不違反法律,如果扭曲事實,意圖使公司誣陷員工給公司造成損失他人受到刑事追究,則可能涉嫌誣告陷害罪,已經(jīng)追究刑事責任,《中華人民共和國治安管理處罰法》 第六十條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款公司誣陷員工給公司造成損失:(一)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣或者損毀行政執(zhí)法機關(guān)依法扣押、查封、凍結(jié)的財物的。
公司誣陷員工名譽受損

扭曲事實本身不違反法律,如果扭曲事實,意圖使公司誣陷員工給公司造成損失 他人受到刑事追究,則可能涉嫌誣告陷害罪,已經(jīng)追究刑事責任;如果屬于一般違法,應當進行行政處罰。誣告陷害罪,是指捏造事實,作虛假告發(fā),意圖陷害他人,使他人受刑事追究公司誣陷員工給公司造成損失 的行為。這里的“他人”,是指所有的第三人,既包括一般的干部、群眾,也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人,必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實誣告的,如以敗壞他人名譽、阻止他人得到某種獎勵或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的,不構(gòu)成本罪。

法律依據(jù):

《中華人民共和國刑法》

第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人,意圖使他人受刑事追究,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑。國家機關(guān)工作人員犯前款罪的,從重處罰。不是有意誣陷,而是錯告,或者檢舉失實的,不適用前兩款的規(guī)定。

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第六十條 有下列行為之一的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款公司誣陷員工給公司造成損失 :

(一)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣或者損毀行政執(zhí)法機關(guān)依法扣押、查封、凍結(jié)的財物的;

(二)偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報案情,影響行政執(zhí)法機關(guān)依法辦案的;

(三)明知是贓物而窩藏、轉(zhuǎn)移或者代為銷售的;

(四)被依法執(zhí)行管制、剝奪政治權(quán)利或者在緩刑、保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行中的罪犯或者被依法采取刑事強制措施的人,有違反法律、行政法規(guī)和國務院公安部門有關(guān)監(jiān)督管理規(guī)定的行為。

辭職后,公司誣陷我造成公司損失?

如果有詳細的證據(jù)證明和澄清你沒有做對公司不利的事情公司誣陷員工給公司造成損失 ,那么公司誣陷你公司誣陷員工給公司造成損失 ,你可以向公司索要賠償,比如誤工費,名譽損失費等。不過一般情況公司也不會乖乖就范給你賠償費,這種也不歸勞動仲裁管,只能通過法律途徑起訴公司,獲取賠償。也可以走法律途徑以后,然后再跟公司協(xié)商,一般情況,多數(shù)公司還是注意形象和影響,可能愿意協(xié)商解決。

勞動法之誹謗員工罪行,公司應承擔的法律后果

公司有領(lǐng)導誹謗員工公司誣陷員工給公司造成損失 ,員工可以找公司領(lǐng)導協(xié)商公司誣陷員工給公司造成損失 ,解決這一問題。如果影響惡劣,不可以調(diào)和,員工可以帶著證據(jù),去法院起訴誹謗者,要求精神賠償金。在一定范圍內(nèi),賠禮道歉,消除影響。

法律分析

故意捏造并散布虛構(gòu)公司誣陷員工給公司造成損失 的事實,足以貶損公司誣陷員工給公司造成損失 他人人格,破壞他人名譽,給他人名譽造成不良影響的,構(gòu)成誹謗。當事人可以證據(jù)收集,專門去質(zhì)問,并采取錄音錄像的方式。要求對方正式賠禮道歉。惡意誹謗,犯本罪的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。犯本罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。這里所謂“告訴的才處理”,是指犯誹謗罪,被害人告發(fā)的,法院才受理,否則不受理。本罪侵犯的客體與侮辱罪相同,是他人的人格尊嚴、名譽權(quán)。犯罪侵犯的對象是自然人。本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施捏造并散布某種虛構(gòu)的事實,足以貶損他人人格、名譽,情節(jié)嚴重的行為。須有捏造某種事實的行為,即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的,而是客觀存在的事實,即使有損于他人的人格、名譽,也不構(gòu)成本罪。須有散布捏造事實的行為。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百二十一條 捏造并散布虛偽事實,損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽,給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的,處二年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。

第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人,情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:00

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:07

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:39

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

公司仲裁員工造成經(jīng)濟損失

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付員工給公司造成損失應承擔什么責任員工因履職不當給企業(yè)造成經(jīng)濟損失公司仲裁員工造成經(jīng)濟損失的,需要向企業(yè)承擔賠償責任,但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司誣陷員工給公司造成損失

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