國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 在線問(wèn)法 時(shí)間： 2024.01.22 964 二、用人單位安排國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬,法律依據(jù)根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 根據(jù)勞動(dòng)法年假不休怎么補(bǔ)償?如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒(méi)有安排國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 的，按以下辦法處理國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。國(guó)家規(guī)定年休假未休有沒(méi)有補(bǔ)償如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒(méi)有安排的國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ，按以下辦法處理國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。年假?zèng)]有休息該怎么補(bǔ)償？單位確因工作需要不能安排職工休年假國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 的國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。法律依據(jù)根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。資料擴(kuò)展年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。年假當(dāng)年可休天數(shù)如何計(jì)算國(guó)企年休假不休息有補(bǔ)償嗎 ：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 喝酒后上崗發(fā)生事故算工傷 沒(méi)寫數(shù)量質(zhì)量的合同有效嗎 左腳第五指骨折算幾級(jí)工傷 意外傷骨折賠償多少費(fèi)用 路上發(fā)生交通事故怎么處理 上一篇：合同期內(nèi)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)下一篇：被辭退討要所有合同期工資 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé)，是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽
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