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法定休假只給基本工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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法定節(jié)假日放假只發(fā)底薪違法嗎節(jié)日是帶薪日法定休假只給基本工資嗎,應(yīng)該是全薪法定休假只給基本工資嗎,如何認(rèn)定“全薪”法定休假只給基本工資嗎,其實(shí)就是看薪資構(gòu)成(薪資構(gòu)成是單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán),不受勞動(dòng)法管)薪資一般是 底薪+績(jī)效+出勤補(bǔ)貼(交通、餐補(bǔ)等)節(jié)日沒出勤 = 沒有出勤補(bǔ)貼節(jié)日是否有績(jī)效需要看績(jī)效薪酬的規(guī)定(公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán))所以~節(jié)日發(fā)底薪是最基本的,其它類的需要看工資條和薪酬制度,來判斷公司是不是少發(fā)錢咯國(guó)家法定假日是不是只有拿固定工資的才有不是法定休假只給基本工資嗎,勞動(dòng)者在用人單位都可享受國(guó)家法定節(jié)假日,如在法定節(jié)假日,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的工資支付報(bào)酬,法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日法定休假只給基本工資嗎,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
法定節(jié)假日有基本工資嗎

【法律分析】法定休假只給基本工資嗎 :法定節(jié)假日是帶薪休假法定休假只給基本工資嗎 的,是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班,是給算工資的,如果單位節(jié)假日放假都不給算工資,則違反法定休假只給基本工資嗎 了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,也就是工資的三倍報(bào)酬。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法定節(jié)假日放假只發(fā)底薪違法嗎

節(jié)日是帶薪日法定休假只給基本工資嗎 ,應(yīng)該是全薪法定休假只給基本工資嗎 ,如何認(rèn)定“全薪”法定休假只給基本工資嗎 ,其實(shí)就是看薪資構(gòu)成(薪資構(gòu)成是單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán),不受勞動(dòng)法管)

薪資一般是 底薪+績(jī)效+出勤補(bǔ)貼(交通、餐補(bǔ)等)

節(jié)日沒出勤 = 沒有出勤補(bǔ)貼

節(jié)日是否有績(jī)效需要看績(jī)效薪酬的規(guī)定(公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán))

所以~節(jié)日發(fā)底薪是最基本的,其它類的需要看工資條和薪酬制度,來判斷公司是不是少發(fā)錢咯

國(guó)家法定假日是不是只有拿固定工資的才有

不是法定休假只給基本工資嗎 ,勞動(dòng)者在用人單位都可享受國(guó)家法定節(jié)假日。

法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日法定休假只給基本工資嗎 ,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。如在法定節(jié)假日,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資300%的工資支付報(bào)酬。

法定節(jié)假日是帶薪休假的,是有工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

帶薪休假是基本工資嗎

條例規(guī)定休帶薪假是工資還是福利帶薪休假是工資福利帶薪休假是基本工資嗎,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》帶薪休假是基本工資嗎,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年 ...
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判決每天都有下來,這兩個(gè)又判如所請(qǐng) 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

法定休假只給基本工資嗎

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