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年假不給休賠償幾倍工資

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資法律分析年假不給休賠償幾倍工資:年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假不給休賠償幾倍工資,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假不給休賠償幾倍工資的年假不給休賠償幾倍工資,可以跨1個(gè)年度安排,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資

法律分析年假不給休賠償幾倍工資 :年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假不給休賠償幾倍工資 ,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假不給休賠償幾倍工資 的年假不給休賠償幾倍工資 ,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假不給休賠償幾倍工資 ,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假不休息是幾倍工資

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一的年假不給休賠償幾倍工資 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年假不給休賠償幾倍工資 :

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的年假不給休賠償幾倍工資 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不給休賠償幾倍工資 ;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的年假不給休賠償幾倍工資 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)法年假不休怎么補(bǔ)償

【法律分析】年假不給休賠償幾倍工資 :根據(jù)法律規(guī)定年假不給休賠償幾倍工資 ,如果用人單位沒有給員工休年假,如果是法定休假日安排工作年假不給休賠償幾倍工資 的,安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資三倍的報(bào)酬。如果是休息日的話,就要安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資二倍的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】年假不給休賠償幾倍工資 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不給休賠償幾倍工資 ;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

年假不給休賠償幾倍工資

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資法律分析年假不給休賠償幾倍工資:年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假不給休賠償幾倍工資,單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假不給休賠償幾倍工資的年假不給休賠償幾倍工資,可以跨1個(gè)年度安排,《企 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:19

被辭退要賠償幾倍工資

若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定, ...
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不幸遭遇四車連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時(shí)也一頭霧水,對(duì)賠償事宜更是毫無頭緒。及時(shí)咨詢了元甲律師,與對(duì)方達(dá)成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

年假工資勞動(dòng)仲裁賠償幾倍

年假補(bǔ)償規(guī)定是多少倍 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其 ...
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??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去,一路走來,律所堅(jiān)持專業(yè)是服務(wù)的起點(diǎn),口碑是服務(wù)的終點(diǎn),以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時(shí)間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

拖欠員工工資要賠償幾倍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定, 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金拖欠員工工資要賠償幾倍:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,用人單位有下 ...
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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評(píng)上十級(jí)傷殘,通過庭審獲得賠償款合計(jì)34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

公民死亡賠償金是工資的幾倍

侵犯公民人身自由的天數(shù)x242.3元2、侵犯公民生命健康權(quán)的,賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算公民死亡賠償金是工資的幾倍:(1)造成身體傷害的:醫(yī)療費(fèi):實(shí)際醫(yī)療支出(須有醫(yī)療憑證:病歷、收據(jù)等護(hù)理費(fèi):護(hù)理人數(shù)x護(hù)理天數(shù)x工費(fèi)(誤工費(fèi)或者護(hù)工費(fèi))誤工費(fèi):天 ...
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