年假不給休賠償幾倍工資 在線問法 時間: 2024.01.22 150 年休假未休公司應補償幾倍工資法律分析年假不給休賠償幾倍工資:年休假未休公司應補償三倍工資年假不給休賠償幾倍工資,單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年假不給休賠償幾倍工資的年假不給休賠償幾倍工資,可以跨1個年度安排,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 年休假未休公司應補償幾倍工資法律分析年假不給休賠償幾倍工資 :年休假未休公司應補償三倍工資年假不給休賠償幾倍工資 ,單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年假不給休賠償幾倍工資 的年假不給休賠償幾倍工資 ,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假不給休賠償幾倍工資 ,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。法律依據(jù):《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假不休息是幾倍工資年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一的年假不給休賠償幾倍工資 ,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年假不給休賠償幾倍工資 :1、安排勞動者延長工作時間的年假不給休賠償幾倍工資 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年假不給休賠償幾倍工資 ;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的年假不給休賠償幾倍工資 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)勞動法年假不休怎么補償【法律分析】年假不給休賠償幾倍工資 :根據(jù)法律規(guī)定年假不給休賠償幾倍工資 ,如果用人單位沒有給員工休年假,如果是法定休假日安排工作年假不給休賠償幾倍工資 的,安排補休或者是支付不低于原工資三倍的報酬。如果是休息日的話,就要安排補休或者是支付不低于原工資二倍的工資報酬作為補償。【法律依據(jù)】年假不給休賠償幾倍工資 :《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年假不給休賠償幾倍工資 ;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 logo侵權(quán)是設計者的責任嗎 58歲交通事故死亡賠償多少 臨時雇工意外死亡賠償案例 非吸案同一級別判的不一樣 交通事故人傷鑒定:解決及案例分析 上一篇:辭退員工賠償金怎么算下一篇:摩托車保險理賠范圍有哪些 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽