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年假不給休賠償幾倍工資

在線問法 時間: 2024.01.22
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年休假未休公司應補償幾倍工資

法律分析年假不給休賠償幾倍工資 :年休假未休公司應補償三倍工資年假不給休賠償幾倍工資 ,單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年假不給休賠償幾倍工資 的年假不給休賠償幾倍工資 ,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假不給休賠償幾倍工資 ,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù):《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假不休息是幾倍工資

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一的年假不給休賠償幾倍工資 ,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年假不給休賠償幾倍工資 :

1、安排勞動者延長工作時間的年假不給休賠償幾倍工資 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年假不給休賠償幾倍工資 ;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的年假不給休賠償幾倍工資 ,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

根據(jù)勞動法年假不休怎么補償

【法律分析】年假不給休賠償幾倍工資 :根據(jù)法律規(guī)定年假不給休賠償幾倍工資 ,如果用人單位沒有給員工休年假,如果是法定休假日安排工作年假不給休賠償幾倍工資 的,安排補休或者是支付不低于原工資三倍的報酬。如果是休息日的話,就要安排補休或者是支付不低于原工資二倍的工資報酬作為補償。

【法律依據(jù)】年假不給休賠償幾倍工資 :《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年假不給休賠償幾倍工資 ;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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北京交通事故律師-許瑞林

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年假不給休賠償幾倍工資

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北京交通事故律師-許瑞林

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被辭退要賠償幾倍工資

若用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依據(jù)經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據(jù)我國相關法律規(guī)定, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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年假工資勞動仲裁賠償幾倍

年假補償規(guī)定是多少倍 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

拖欠員工工資要賠償幾倍

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定, 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金拖欠員工工資要賠償幾倍:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,用人單位有下 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

公民死亡賠償金是工資的幾倍

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