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離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.01.22
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離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)是什么《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》第十二條離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假 工資 報酬,但折算后不足1整天的部分不支 ...,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
離職年假未休如何補償

辭退員工未休年休假應(yīng)當(dāng)按照未休年休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 的天數(shù)*報酬來計算離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,具體如下離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) :未休年休假的報酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.未休年休假的天數(shù)。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

《中華人民共和國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

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離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)

如果符合年休假條件卻又沒有休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 了職工休假,職工因為本人意愿沒有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》第十二條離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假 工資 報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) :(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

員工離職沒有休年假如何補償

如果符合年休假條件卻又沒有休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 了職工休假,職工因為本人意愿沒有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

員工離職時未休年假的怎么補償

員工離職時未休年假的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,對職工應(yīng)休未休假天數(shù)離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

廣州市工傷員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付,1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資 ...
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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

公司搬遷離職補償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司搬遷離職補償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ...
191熱度
為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

員工離職補償標(biāo)準(zhǔn)

”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

單位離職補償標(biāo)準(zhǔn)

”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)《關(guān)于個人與 ...
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再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)視頻

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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

上海離職補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅上海離職補償金的計算標(biāo)準(zhǔn),二、分析 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

離職工資補償標(biāo)準(zhǔn)

”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

浙江離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

離職年假未休如何補償

離職年休假沒有休,如何補償法律分析:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時離職年假未休如何補償,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假離職年假未休如何補償?shù)碾x職年假未休如何補償,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休 ...
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一個人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

年假未休補償標(biāo)準(zhǔn)

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

被三了,能要精神補償嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-04 19:18

離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)

離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)是什么《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》第十二條離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

事業(yè)單位未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位未休假補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律分析:根據(jù)相關(guān)規(guī)定和上級會議精神事業(yè)單位未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),因工作需要未享受帶薪年休假、或已享受帶薪年休假但當(dāng)年因工作需要加班應(yīng)補休而未補休累計天數(shù)大于等于休假天數(shù)事業(yè)單位未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)的,可以按 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

辭退未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)

被辭退年假未休,應(yīng)怎樣計算補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時辭退未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假辭退未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)的辭退未休年假補償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

公司倒閉被迫離職補償金標(biāo)準(zhǔn)

公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉被迫離職補償金標(biāo)準(zhǔn):1、公司若辭退公司倒閉被迫離職補償金標(biāo)準(zhǔn)你的話公司倒閉被迫離職補償金標(biāo)準(zhǔn),若單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金:《勞動合同法》第四十一條:有下 ...
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