離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)
辭退員工未休年休假應(yīng)當(dāng)按照未休年休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 的天數(shù)*報酬來計算離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,具體如下離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) :未休年休假的報酬。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入.未休年休假的天數(shù)。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
《中華人民共和國企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十二條:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)如果符合年休假條件卻又沒有休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 了職工休假,職工因為本人意愿沒有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn)是什么《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》第十二條離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假 工資 報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) :(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
員工離職沒有休年假如何補償如果符合年休假條件卻又沒有休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ;2、職工不同意在下年度安排的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) 了職工休假,職工因為本人意愿沒有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工離職時未休年假的怎么補償員工離職時未休年假的離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,對職工應(yīng)休未休假天數(shù)離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天離職未休年假補償標(biāo)準(zhǔn) ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。