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沒簽勞動合同工傷十級傷殘

在線問法 時間: 2023.06.17
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法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
沒有勞動合同十級傷殘能賠多少錢?

按照工傷保險條例的話沒簽勞動合同工傷十級傷殘 ,工傷十級的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)是本人七個月工資沒簽勞動合同工傷十級傷殘 ,不包括治療費用,以及治療期間的工資等等。

在工廠上班沒簽合同工作中造成十級傷殘該怎樣賠償?

無論有沒有簽訂勞動合同沒簽勞動合同工傷十級傷殘 ,只要在工作中受傷,構(gòu)成工傷的。賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照工傷實施條例的。以及按照地方政府頒布的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)。但是有一點不明白。沒簽勞動合同工傷十級傷殘 你要鑒定為傷殘十級必須要經(jīng)過工傷認(rèn)定。而工傷認(rèn)定是必須要有勞動合同的。如果沒有勞動合同。第一步要先申請勞動仲裁,要求。裁定你和公司存在勞動關(guān)系。然后才可以去申請工傷認(rèn)定。如果你是做為司法鑒定的十級,如果要再進(jìn)行工傷認(rèn)定級別肯定會高于司法鑒定。

沒簽勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:未簽勞動合同沒簽勞動合同工傷十級傷殘 ,依據(jù)勞動合同法沒簽勞動合同工傷十級傷殘 ,有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間沒簽勞動合同工傷十級傷殘 的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。再治療完全結(jié)束后,做勞動能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償,可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用沒簽勞動合同工傷十級傷殘 ;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。

法律依據(jù):《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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綜上所述:工傷 解除勞動合同 后,員工一般能享受到由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,還能享受至醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等賠償,這些都是根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償?shù)模€有一 ...,3、法律依據(jù)工 ...
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沒簽勞動合同工傷十級傷殘

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