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年假沒休可以補(bǔ)工資嗎

在線問法 時間: 2024.01.21
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年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有,而未休完年假的情況有兩種:1、年度結(jié)束時還有年休假未休完的情況(1)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
年假沒休可以補(bǔ)工資嗎

法律分析年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 :年假未休離職時可以協(xié)商補(bǔ)工資。年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 我國還實行帶薪年休假制度年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ,勞動者連續(xù)工作一年以上年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 的,享受帶薪年休假。勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利,且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動者享受該權(quán)利,確實無法保障勞動者行使該權(quán)利時,也應(yīng)依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資,或在勞動者離職時,予以協(xié)商處理。

年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有,而未休完年假的情況有兩種:

1、年度結(jié)束時還有年休假未休完的情況

(1)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?!?/p>

也就是說,如果存在未休年休假的話,未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假沒休可以補(bǔ)工資嗎?

年假沒休可以補(bǔ)工資。年假未休在第二年可以申請補(bǔ)休,第三年可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過時間期限年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 的請求補(bǔ)償年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 的可能得不到法律的支持。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的,沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償,正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的,單位不需要給予補(bǔ)償,只要按照平時正常發(fā)工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴(kuò)展資料

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第五條第一款 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

要辭職了,沒休完的年假能補(bǔ)工資嗎?

除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時,用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ;其余解除或終止的情況下,由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時,需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假,勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假,經(jīng)勞動者本人同意,可以放棄未休完的年休假,但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 :用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的;應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 :(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?!痉梢罁?jù)】《勞動法》第四十五條,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

年假未休離職時可以要求補(bǔ)工資嗎

年假未休離職時可以協(xié)商補(bǔ)工資。年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 我國還實行帶薪年休假制度年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ,勞動者連續(xù)工作一年以上年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 的年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ,享受帶薪年休假。勞動者應(yīng)在勞動關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利,且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動者享受該權(quán)利,確實無法保障勞動者行使該權(quán)利時,也應(yīng)依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資,或在勞動者離職時,予以協(xié)商處理。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假沒有休,如何補(bǔ)償

非職工本人原因而未休年休假的年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ,向其支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天,按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼,以及加班費、餐費補(bǔ)助等。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假沒有休 如何補(bǔ)償

年休假沒有休 如何補(bǔ)償

年休假沒有休 如何補(bǔ)償,現(xiàn)在有很多的公司都是有年假還有產(chǎn)假等等一些假期,國家規(guī)定這些假期是帶薪的,但是一些人一年當(dāng)中并沒有休過年假,那么年休假沒有休 如何補(bǔ)償呢年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ?

年休假沒有休 如何補(bǔ)償1

勞動法里年假未休的如何補(bǔ)償

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關(guān)規(guī)定年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 :

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位安排年假的相關(guān)知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?!?/p>

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假沒有休 如何補(bǔ)償2

一、年假沒有休息如何補(bǔ)償

對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、年假當(dāng)年可休天數(shù)如何計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

三、計算工作年限的方法

第1種方法:企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間。

這個方法的`前提是企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給員工做勞動備案,這樣年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 我們可以登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來。

第2種方法:與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。

如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件,這個也是可以做為證明資料的。

第3種方法:我們自己的參保證明。

這個方法是最多人使用,且方便快捷、容易獲得。

可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來,或者拿著自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印。

年休假沒有休 如何補(bǔ)償3

一、勞動者休年假條件:

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!?/p>

根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當(dāng)前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據(jù)這兩個條款的規(guī)定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要年假沒休可以補(bǔ)工資嗎 他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠嬎悖?

前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想

這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補(bǔ)貼。對實行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

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前天啊,后臺有這么一個案例和大家分享一下,妹妹出車禍身故了,和解解決之后呢,妹夫拿到了200多萬,一個多月了不給他的父母,這種情況下我建議可以起訴了,避免這個錢被揮霍掉或者轉(zhuǎn)移走,到時候呢就追不回來了,畢竟這個不像房產(chǎn),車輛轉(zhuǎn)移起來辦理過戶比較花時間,現(xiàn)金轉(zhuǎn)移起來相對容易得多,所以就得抓緊起訴保全。有人說都是一家人啊,發(fā)生這么大的變故輕易不愿意。對吳中堂這種情況也可以先委托律師進(jìn)行談判和解,爭取呢通過和解來解決,畢竟談判處理起來呢也會更快一些,但是如果該說的都說盡了,還是解決不了,那就得抓緊起訴了。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

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北京交通事故律師-許瑞林

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交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

年假沒休給幾倍工資

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

年假沒休可以補(bǔ)工資嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

年假沒休完怎么算工資

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