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年假兩倍還是三倍
應(yīng)是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。
但離職員工未休年假年假兩倍還是三倍 的年假兩倍還是三倍 ，仍應(yīng)實(shí)際支付3倍工資。
見附圖參考。
年假工資是按照2倍還是三倍【法律分析】年假兩倍還是三倍 ：對于沒有休假但是應(yīng)休年假年假兩倍還是三倍 的職員來說，單位應(yīng)該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，單位應(yīng)該按照具體的情況，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應(yīng)該支付其一定的工資。
【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
未休年假3倍工資還是2倍一、未休年假3倍工資還是2倍
1、未休年假是3倍工資。根據(jù)我國法律規(guī)定年假兩倍還是三倍 ，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入年假兩倍還是三倍 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假兩倍還是三倍 的工資收入。
2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工年假兩倍還是三倍 的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假兩倍還是三倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些
企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：
1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；
2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；
3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。
年休假2倍還是三倍答年假兩倍還是三倍 ：單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假兩倍還是三倍 的年假兩倍還是三倍 ，經(jīng)職工本人同意年假兩倍還是三倍 ，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)年假兩倍還是三倍 ，根據(jù)法律規(guī)定年假工資是按照三倍進(jìn)行支付，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
