往年未休年假可以要求賠償嗎 在線問法 時間: 2024.01.21 404 未休年假可以要求賠償嗎法律分析:根據(jù)勞動法往年未休年假可以要求賠償嗎的規(guī)定往年未休年假可以要求賠償嗎,年假屬于帶薪休息日,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 國家規(guī)定年休假未休有沒有補(bǔ)償如果符合年休假條件卻又沒有休假,勞動者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排往年未休年假可以要求賠償嗎 的,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假;2、職工不同意在下年度安排往年未休年假可以要求賠償嗎 的,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工人要求未休假往年未休年假可以要求賠償嗎 的工資往年未休年假可以要求賠償嗎 ,一般只能要求兩年。人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位未經(jīng)員工同意安排年假,或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù),應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù),并根據(jù)當(dāng)天工資收入往年未休年假可以要求賠償嗎 的300%支付年假工資,包括雇主支付員工正常工作期間的工資收入。從這個規(guī)定可以看出,300%的年薪報酬包括100%的正常工作期間的工資收入,其馀200%實(shí)質(zhì)上是使用者應(yīng)該遵守法律,法規(guī)規(guī)定沒有安排使用者享受帶薪年薪行為的處罰責(zé)任,對于使用者來說是應(yīng)該享受年薪但沒有享受的補(bǔ)償。追求的未休假工資實(shí)際上是追求其往年未休年假可以要求賠償嗎 他200%的補(bǔ)償,因此適用于普通時效,應(yīng)該知道權(quán)利受到侵害之日起1年。當(dāng)年已滿,用人單位沒有安排休假,勞動者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害,因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年未休年休假的工資。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。未休年假可以要求賠償嗎法律分析:根據(jù)勞動法往年未休年假可以要求賠償嗎 的規(guī)定往年未休年假可以要求賠償嗎 ,年假屬于帶薪休息日,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實(shí)際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 ems丟件不賠償 被撞了賠多少 農(nóng)民工在工地疾病意外死亡 不知道有沒有刮蹭不知情走了_不知道刮蹭算不算逃逸 交強(qiáng)險范圍內(nèi)賠償哪些_交強(qiáng)險承擔(dān)的范圍 上一篇:勞動法2022年新規(guī)定辭退員工下一篇:在商店購買到過期食品怎么辦 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽