通常情況下自愿不休年假有補償嗎 ，員工若是主動放棄休年假自愿不休年假有補償嗎 ，則不能要求公司支付三倍工資進行補償自愿不休年假有補償嗎 ，這是因為員工是主動放棄休年假自愿不休年假有補償嗎 的權(quán)力自愿不休年假有補償嗎 ，并非是其它原因?qū)е聠T工不能休假，所以公司只需要支付給員工正常工作期間的工資，而并非是三倍工資?？扇羰枪疽髥T工放棄年休假，那么員工可以要求公司支付三倍工資進行補償。

一、員工主動放棄年休假，則不能要求公司支付三倍工資進行補償

要知道，年休假是公司給予員工的福利之一，由員工自主安排時間進行休假。因而當員工主動放棄休年假時，則視為員工自己主動放棄這項福利，并非是其它原因?qū)е聠T工不能享受這項福利。也就是說，不休年假的主要原因在于員工個人，與公司無關(guān)，因而員工沒有權(quán)利去要求公司支付三倍工資進行補償。當然了，公司也可以選擇在這樣的情況下給員工三倍工資進行補償，但要知道這是公司出于情分才這樣做的，并不是說公司有義務在員工不休年假時給員工三倍工資。

二、若公司要求員工放棄休年假，員工可以要求公司支付三倍工資進行補償

此外，若員工并非是主動放棄休年假，那么在員工無法休年假時，可以要求公司支付三倍工資進行補償。這是因為休年假是員工的權(quán)利，同時休年假也屬于員工合法的休息時間，所以公司若想占用員工休年假的時間，從本質(zhì)上來說就是公司要求員工在休息時間進行加班，自然要按照相關(guān)規(guī)定支付員工三倍工資進行補償。

綜上所述，員工主動放棄休年假是不能拿到三倍工資補償?shù)?，畢竟這屬于員工主動放棄休年假的權(quán)利，而不是因為客觀原因?qū)е聠T工無法休年假。換句話說，只有公司要求員工放棄休年假時，員工才可以要求公司支付三倍工資進行補償。

年假不休補償自愿不休年假有補償嗎 的規(guī)定為自愿不休年假有補償嗎 ：對職工應休未休的年休假天數(shù)自愿不休年假有補償嗎 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。

如果符合年休假條件卻又沒有休假自愿不休年假有補償嗎 ，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排自愿不休年假有補償嗎 的自愿不休年假有補償嗎 ，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排自愿不休年假有補償嗎 的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排自愿不休年假有補償嗎 了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

可以。休年假是公司員工的法定勞動權(quán)利自愿不休年假有補償嗎 ，其實要是員工主動辭職了，也可以對沒有休到的年假要求賠償。

【法律分析】

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工要求進行年假補償?shù)那疤崾且蚬ぷ鞯脑蚨窗才怕毠ば菽昙?，如果是因職工自己的原因主動要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補償;年假補償?shù)氖窃撀毠と展べY收入的300%。對于因年假補償問題與單位協(xié)商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假自愿不休年假有補償嗎 ：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定自愿不休年假有補償嗎 ，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入自愿不休年假有補償嗎 的300%支付年休假工資報酬。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作自愿不休年假有補償嗎 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

【法律分析】

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上自愿不休年假有補償嗎 的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。年假不休補償?shù)囊?guī)定為自愿不休年假有補償嗎 ：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律分析】

單位確因工作需要不能安排職工休年休假自愿不休年假有補償嗎 的自愿不休年假有補償嗎 ，經(jīng)職工本人同意自愿不休年假有補償嗎 ，可以不安排職工休年休假自愿不休年假有補償嗎 ，但是對于未休的年假天數(shù)自愿不休年假有補償嗎 ，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。未安排法定年休假報酬12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。