.png)
順豐觸犯合同法怎么搞
(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一順豐觸犯合同法怎么搞 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件順豐觸犯合同法怎么搞 的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)第29條，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
順豐是國內(nèi)的快遞物流綜合服務(wù)商，經(jīng)過多年發(fā)展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務(wù)，還延伸至價(jià)值鏈前端的產(chǎn)、供、銷、配等環(huán)節(jié)，從消費(fèi)者需求出發(fā)，以數(shù)據(jù)為牽引，利用大數(shù)據(jù)分析和云計(jì)算技術(shù)，為客戶提供倉儲(chǔ)管理、銷售預(yù)測(cè)、大數(shù)據(jù)分析、金融管理等一攬子解決方案。
順豐快遞延誤送件時(shí)間怎么賠償?有沒有相關(guān)法律的規(guī)定？如何賠償要看有沒有對(duì)你造成損失，如果對(duì)你造成損失且能夠證明是因?yàn)榭爝f延誤所造成順豐觸犯合同法怎么搞 的，可以根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定依法起訴該快遞公司，要求其依法賠償由于快遞公司違約給你帶來的損失。
《快遞服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，同城快遞服務(wù)時(shí)限不得超過24小時(shí)，國內(nèi)異地快遞不得超過72小時(shí);同城快遞延誤時(shí)限為3日，國內(nèi)異地快遞為7日，國際快件為10日。當(dāng)快件出現(xiàn)延誤時(shí)，消費(fèi)者可以視為快件丟失，要求賠償，信件丟失按服務(wù)費(fèi)2倍賠償，包裹原則上按照保價(jià)實(shí)價(jià)賠償，沒有買保價(jià)的包裹將按照具體服務(wù)資費(fèi)的5倍進(jìn)行賠償。
擴(kuò)展資料
2011年12月30日，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《快遞服務(wù)》系列國家標(biāo)準(zhǔn)，2012年5月1日起正式實(shí)施。明確規(guī)定徹底延誤的快件，快遞服務(wù)組織應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以賠償。根據(jù)國內(nèi)快遞服務(wù)的類型，徹底延誤時(shí)限應(yīng)主要包括順豐觸犯合同法怎么搞 ：
a)同城快件為3個(gè)日歷天；
b)省內(nèi)異地和省際快件為7個(gè)日歷天。
注順豐觸犯合同法怎么搞 ：徹底延誤時(shí)限是指從快遞服務(wù)組織承諾的快遞服務(wù)時(shí)限到達(dá)之時(shí)起，到用戶可以將快件視為丟失的時(shí)間間隔。例如，某一快遞服務(wù)組織承諾的省際快件服務(wù)時(shí)限為A個(gè)日歷天，則從其交寄之日起，A+7個(gè)日歷天后，快件仍未達(dá)到，則可視為該快件徹底延誤（丟失），其余類型的快件以此類推。
參考資料來源順豐觸犯合同法怎么搞 ：百度百科：快遞服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)調(diào)查：順豐涉數(shù)百個(gè)運(yùn)輸合同糾紛，快遞行業(yè)為何屢現(xiàn)合同糾紛？首先是因?yàn)榭爝f公司違規(guī)將快遞服務(wù)分包給個(gè)人順豐觸犯合同法怎么搞 的責(zé)任。比如某某王某不具備經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)順豐觸犯合同法怎么搞 的資質(zhì)順豐觸犯合同法怎么搞 ，將該業(yè)務(wù)承包給快遞公司A，其分包行為實(shí)質(zhì)上是一種將道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證非法轉(zhuǎn)讓給不具備該資質(zhì)的人的行為違反行政許可的道路運(yùn)輸業(yè)務(wù)。，規(guī)避國家相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)入制度的，應(yīng)依法給予負(fù)面評(píng)價(jià)。現(xiàn)徐某要求A快遞公司與王某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，法院予以支持。
其次是因?yàn)槲唇?jīng)許可將包裹放入快遞柜。從現(xiàn)實(shí)生活來看，快遞柜的出現(xiàn)確實(shí)在很大程度上解決了物流運(yùn)輸“最后一公里”的問題，既可以提高快遞員的派送效率，又可以方便收件人取件，但不可否認(rèn)的是，這個(gè)新事物也給了一些快遞員“偷懶”的機(jī)會(huì)，因?yàn)榭爝f員在未經(jīng)收件人同意的情況下將快遞員放入快遞柜的情況并不少見。
再者是快遞件貨物丟失。例如，西安市民任先生向華商報(bào)24小時(shí)新聞熱線反映，他通過申通快遞將價(jià)值510元的化妝品寄往湖南省邵陽市，但在查物流時(shí)四天后，他發(fā)現(xiàn)物流信息只有一半，“我之前寄過東西到湖南，應(yīng)該四天左右就到了，但這次一直沒有消息?！睙o奈之下，任總向申通快遞總部投訴，對(duì)方表示調(diào)查完畢后會(huì)通知相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)。快速解決。大約10天后，任先生再次接到投訴網(wǎng)點(diǎn)的電話。他將發(fā)票照片提供給對(duì)方后，得到了510元的賠償。
要明確賠償義務(wù)人，降低訴訟成本。寄件人區(qū)域內(nèi)所有包含品牌快遞公司字樣的公司均視為本案被告。在上述情況下，訴訟標(biāo)的會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成訴訟時(shí)間、精力和成本的浪費(fèi)。建議寄件人可結(jié)合快遞公司官網(wǎng)顯示的區(qū)域合作公司、經(jīng)營網(wǎng)店被吊銷的營業(yè)執(zhí)照等，準(zhǔn)確確定賠償義務(wù)人，避免因起訴不當(dāng)而引發(fā)不必要的訴訟.
順豐讓自營員工轉(zhuǎn)外包公司我們?cè)撛趺?，是否合法?/strong>對(duì)此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任和瀛和律師機(jī)構(gòu)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任段海宇律師有話說：
從《勞動(dòng)合同法》的角度而言，分為兩種情形：
第一、員工轉(zhuǎn)為外包時(shí)如果勞動(dòng)合同還沒有到期，則屬于解除勞動(dòng)合同，這種情況下，如果是順豐先提出協(xié)商，順豐需要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是員工先提出的，則順豐無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二、如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，則屬于終止勞動(dòng)合同，順豐不續(xù)簽的，也需要按照工作支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與前者的唯一區(qū)別在于，如果員工是2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前入職的，則后者只計(jì)算2008年以后的工作年限，而前者從入職之日起算。
第三、如果勞動(dòng)合同沒有到期，順豐沒有員工同意，將員工轉(zhuǎn)為外包，也構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法，員工可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮?/p>
請(qǐng)關(guān)注京益法律顧問，領(lǐng)取社保歸稅新形勢(shì)下——企業(yè)財(cái)稅人力成本控制指南。
合不合法先按下不說，告訴你順豐這樣做的原因。
背景：社保歸稅，也就是說以后征收社保的政府機(jī)構(gòu)由原來的社保保障局改為稅務(wù)局，這也就意味著，原來順豐給你發(fā)著每月6000的工資可以按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)三千多交社保，社保局也不知道順豐到底給你發(fā)的工資是多少；稅務(wù)征收社保之后，順豐達(dá)到你銀行卡的工資按照6000繳納了個(gè)稅，結(jié)果發(fā)現(xiàn)社保卻是按照最低基數(shù)繳納，這一下子就發(fā)現(xiàn)對(duì)不上了，順豐就會(huì)遭到查處。
為了避免這種情況，只能按照6000為你繳納社保。但是按照6000繳納社?？票劝凑兆畹突鶖?shù)繳納多出來很多費(fèi)用，這些都是公司增加的成本呀，公司自然想辦法減少自己的成本咯~
就出現(xiàn)了你問的這種情況，直接把自營員工改為外包，員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到外包公司，順豐就不用為你交社保，自然跟中人力成本都降下來了~
至于你問的合不合法~這種操作十分不走進(jìn)行的，首先需要順豐和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，然后員工和外包公司簡歷新的勞動(dòng)關(guān)系，最后上述這些操作都需要員工本人同意。
所以如果你不同意公司這種操作，順豐的行為就是違法的，相當(dāng)于無任何理由就和你解除了勞動(dòng)關(guān)系，可以向順豐主張相應(yīng)的勞動(dòng)賠償金（即便順豐幫你找到了下一份工作【就是和外包公司簽訂新的勞動(dòng)合同】也是不能逃避經(jīng)紀(jì)賠償?shù)模?/p>
【一個(gè)小提示：發(fā)生重大變化】
這相當(dāng)于變相裁員。
順豐要裁員，員工肯定也沒辦法，但既然是裁員就應(yīng)該給到補(bǔ)償，并且給到位，如果以轉(zhuǎn)外包公司為由拒絕賠償，則是觸犯了勞動(dòng)法，順豐的員工應(yīng)該拿起維權(quán)的手段，保護(hù)好自己的利益。
不過，之前有很多類似的案例，是很多時(shí)候被裁撤員工對(duì)現(xiàn)有工作有依賴性，為了以后換一種方式繼續(xù)給公司工作，自營員工轉(zhuǎn)外包之后，有可能不太愿意去找原雇主索賠，因?yàn)楣椭鞯臐撆_(tái)詞就是：如果你干了索賠這個(gè)事情，即便是外包公司以后也不會(huì)雇傭你了。
這個(gè)其實(shí)是雇主借優(yōu)勢(shì)地位的一種潛在的違法行為，但因?yàn)橛谐掷m(xù)的雇傭關(guān)系，所以一般雇員也就忍氣吞聲了。不過從概率上說，總有一些員工，覺得自己哪怕去別的公司，也不愿意忍受這個(gè)壓迫，所以總是有人會(huì)站出來，所以，其實(shí)找到一些愿意站出來的人，以集體勞動(dòng)仲裁的方式，讓順豐觸犯合同法怎么搞 他們代為索賠，這樣的模式會(huì)相對(duì)合理一點(diǎn)。
我覺得不合法，出現(xiàn)問題后責(zé)任不明確，最后吃虧的還是消費(fèi)者，既然已經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)順豐的服務(wù)了就訂立了合同，外包自然不合理
順豐讓自營員工轉(zhuǎn)外包公司，這個(gè)時(shí)候，作為員工，應(yīng)該主動(dòng)維護(hù)自身的權(quán)益。順豐快遞在國內(nèi)是第一梯隊(duì)的，作為自營員工，福利待遇也不差。 很多人愿意去順豐工作。就是看重順豐的福利待遇，以及有正式勞動(dòng)合同！但是經(jīng)過這幾年用工方式的變化，大部分都轉(zhuǎn)為外包。員工的穩(wěn)定性也差了！
本來就已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，順豐公司提前轉(zhuǎn)外包，單方面違約，員工就可以要求補(bǔ)償金！
補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年算一個(gè)月工資，根據(jù)年限來算的！
勞動(dòng)合同到期了，不續(xù)簽也是可以要求補(bǔ)償金的！因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期必須要續(xù)簽。不續(xù)簽的話，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，給予補(bǔ)償金
這種情況公司是嚴(yán)重違法了，可以要求公司支付雙倍賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上增加一倍。這都是有明文規(guī)定的！
如果員工與公司協(xié)商不下，那么，只能到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，帶好相關(guān)的證據(jù)證明，比如勞動(dòng)合同，工資轉(zhuǎn)賬記錄，工資條等等都可以作為有力證據(jù)?，F(xiàn)在申請(qǐng)仲裁也是非常方便，并且都是免費(fèi)的！而且勞動(dòng)法是保護(hù)員工利益最有效的一部法律。任何公司的違法，都要受到相應(yīng)的懲處。作為員工，也要加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)。尤其是快遞員，工作非常不容易，風(fēng)里來雨里去，他們要的就是一個(gè)保障！
順豐又沒有強(qiáng)制你轉(zhuǎn)外包，你完全可以不同意的，誰給你壓力都沒有用，他們不會(huì)把你炒魷魚的
沒有辦法的!
你說的是大件重貨么 現(xiàn)在順豐速運(yùn)投資了一家快運(yùn)公司叫順心捷達(dá)也叫順心快運(yùn) 一般的發(fā)貨重貨都轉(zhuǎn)順心了 價(jià)格比較低服務(wù)還可以 如果是按順豐價(jià)格收貨私下轉(zhuǎn)順心的話就虧大了 還不如直接走順心快運(yùn)
不合法，可拒絕要求履行原合同，繼續(xù)去原崗位工作。
很多人都在寫文章，順豐牛，京東牛，直營團(tuán)隊(duì)牛，雖然我沒有做過快遞行業(yè)，但是我有幾十年的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我說順豐和京東的直營模式撐不下去，沒有任何一個(gè)競爭激烈的行業(yè)是直營模式的，管理成本太高，這不就報(bào)出來了京東優(yōu)化中層減少管理成本，順豐開始讓快遞員外包了順豐觸犯合同法怎么搞 ？
2003年前我在一家上市的制藥公司做業(yè)務(wù)，突然一天早上內(nèi)勤來電話，你們把賬交一下，公司只要代理商不要業(yè)務(wù)員，和題主的問題是不是一樣的？把直營模式轉(zhuǎn)為代理模式，這是任何一個(gè)競爭激烈的行業(yè)必須采取的模式。裁員都合法讓你轉(zhuǎn)成類似于四通一達(dá)的代理加盟商有什么不合法？公司已經(jīng)給你找好了退路，至于你干不干那是你的事，你不干公司從新找加盟商。
這個(gè) 社會(huì) 不懂經(jīng)營管理的人太多了，很多人都要在爭論是直營好還是加盟好，這個(gè)在2000年左右就有了定論，專家們說，全世界主流的商業(yè)模式是代理加盟，而當(dāng)時(shí)我們的企業(yè)長虹，海爾等全部是直營，現(xiàn)在這些傳統(tǒng)行業(yè)還有直營的嗎？早就沒有了，我們的醫(yī)藥行業(yè)基本上100%的制藥公司都沒有一個(gè)自己的業(yè)務(wù)員。所以我說直營很適合那種初期競爭不激烈的行業(yè)。
“發(fā)貨，找車，降運(yùn)費(fèi)”找“51快配”，全國任何地方發(fā)個(gè)訂單，數(shù)百萬司機(jī)物流公司在線搶單 。
順豐速運(yùn)公司辭退我，給我離職申請(qǐng)。我沒簽。 我要怎么維護(hù)我的權(quán)益。你好順豐觸犯合同法怎么搞 ，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一順豐觸犯合同法怎么搞 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件順豐觸犯合同法怎么搞 的順豐觸犯合同法怎么搞 ；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
如果沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者造成重大損害，解除合同是違法的，建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
順豐利用獎(jiǎng)罰制度開除員工怎么維權(quán)《中國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定順豐觸犯合同法怎么搞 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限順豐觸犯合同法怎么搞 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
