經(jīng)濟法律關系屬于經(jīng)濟關系的范疇之內經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ，經(jīng)濟關系是各種社會關系中最基本的關系經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ，而經(jīng)濟法律關系是指經(jīng)濟法主體在國家干預和協(xié)調經(jīng)濟運行過程中根據(jù)經(jīng)濟法律規(guī)范規(guī)定所形成的權利和義務關系。經(jīng)濟法律關系的存在以經(jīng)濟法的存在為前提；經(jīng)濟關系的存在經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ，不以法的存在為前提，它是客觀存在的。

經(jīng)濟法律關系與經(jīng)濟關系有3點不同：

一、兩者的內容不同：

1、經(jīng)濟法律關系的內容：經(jīng)濟法律關系內容是經(jīng)濟法律關系的實質和核心，是聯(lián)絡各主體、聯(lián)系主體與客體之間的橋梁，直接體現(xiàn)了法律關系主體的要求和利益。

只有主體、客體，不通過權利義務互相聯(lián)結，也不可能形成法律關系。經(jīng)濟法律關系的內容有其特殊性，除了一般的權利義務關系以外，還包括經(jīng)濟法律關系的權力。

所以，經(jīng)濟法律關系的三個要素是緊密聯(lián)系、不可分割的有機組成部分，抽去其中任何一個就不能構成經(jīng)濟法律關系，變更其中任何一個，也不再是原來的經(jīng)濟法律關系。

2、經(jīng)濟關系的內容：除了勞動占有關系之外，經(jīng)濟關系的另一方面是勞動交往關系。勞動交往關系是從社會分工中產(chǎn)生的。社會分工以生產(chǎn)條件的差異為前提，以物質利益交換為內容。

這種關系反映社會的經(jīng)濟當事人是否交換他們之間的勞動，如何交換勞動。在商品生產(chǎn)和商品交換出現(xiàn)后，勞動交往關系就表現(xiàn)為商品經(jīng)濟交易關系。

二、兩者的性質不同：

1、經(jīng)濟法律關系的性質：經(jīng)濟法律關系是經(jīng)濟法調整特定的經(jīng)濟關系后所確認的權利義務關系。

2、經(jīng)濟關系的性質：經(jīng)濟關系是客觀存在的物質利益關系。

三、兩者的運行基礎不同：

1、經(jīng)濟法律關系的運行基礎：經(jīng)濟法律關系要靠法律來保障。

2、經(jīng)濟關系的運行基礎：經(jīng)濟關系靠客觀經(jīng)濟規(guī)律來支配。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟法律關系

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟關系

經(jīng)濟關系是指在一定的生產(chǎn)方式基礎上所產(chǎn)生的生產(chǎn)、交換、分配、消費等各種關系的總稱。

經(jīng)濟法律關系是指國家機關、社會組織和其他經(jīng)濟實體在參加經(jīng)濟管理過程中和經(jīng)營協(xié)調活動中發(fā)生的經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ， 由經(jīng)濟法律、法規(guī)確認和調整的經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ， 并由國家強制力保證其存在和運行的經(jīng)濟權利、經(jīng)濟義務相統(tǒng)一的關系。

經(jīng)濟法律關系：是指在國家協(xié)調經(jīng)濟運行過程中根據(jù)經(jīng)濟法經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 的規(guī)范發(fā)生的權利和義務關系。受經(jīng)濟法律法規(guī)確認、調整和保護的經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ，具有法律形式的特殊的經(jīng)濟關系。

經(jīng)濟法律關系構成要素有主體、內容和客體三個要素，經(jīng)濟法律關系三要素是構成經(jīng)濟法律關系最基本、最必需的要素。三者緊密相聯(lián)，缺一不可。主體是經(jīng)濟法律關系形成的啟動者，是權利義務的承受者，有些主體的特殊性還常常決定著經(jīng)濟法律關系的性質，主體是構成經(jīng)濟法律關系的第一要素。經(jīng)濟權利和義務是經(jīng)濟法律關系的實體內容，是確定主體之間關系的性質和量度的，是聯(lián)系主體之間以及主體與客體之間的紐帶。經(jīng)濟法律關系客體是經(jīng)濟法主體通過經(jīng)濟法律關系所追求的經(jīng)濟目標和經(jīng)濟利益。經(jīng)濟權利和義務也只有通過客體才能得到落實和體現(xiàn)。經(jīng)濟法的一些部門法就是依客體劃分而建立起來的。

經(jīng)濟法律關系是指國家調節(jié)或協(xié)調經(jīng)濟運行過程中經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ，根據(jù)經(jīng)濟法的規(guī)定在經(jīng)濟法主體之間所形成的權利義務關系。經(jīng)濟法律關系和其他法律關系一樣，是由主體、客體和內容三個要素構成。

經(jīng)濟法律關系，應當與經(jīng)濟法所調整的經(jīng)濟關系有所區(qū)別。

首先，經(jīng)濟法律關系是經(jīng)濟法調整特定的經(jīng)濟關系后所確認的權利義務關系，而經(jīng)濟關系是客觀存在的物質利益關系。前者屬于上層建筑范疇經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ；后者屬于經(jīng)濟基礎的范疇。

其次，經(jīng)濟法律關系要靠法律來保障，經(jīng)濟關系靠客觀經(jīng)濟規(guī)律來支配。

最后，經(jīng)濟法律關系的存在以經(jīng)濟法的存在為前提；經(jīng)濟關系的存在，不以法的存在為前提，它是客觀存在的。

經(jīng)濟法律關系作為許多法律關系的一種，除具有法律關系的一般特點之外，還有其本身的特征。

1.經(jīng)濟法律關系是經(jīng)濟管理關系和經(jīng)濟協(xié)作關系相統(tǒng)一的法律關系。經(jīng)濟法調整的經(jīng)濟管理關系和經(jīng)濟協(xié)作關系之間盡管有差別，但它們又是有機聯(lián)系，相互統(tǒng)一的，是統(tǒng)一在社會經(jīng)濟關系中的兩個不可分割的方面。

2.經(jīng)濟法律關系是以經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務為內容的。任何法律關系都是以當事人之間一定的權利和義務關系為內容。在經(jīng)濟法律關系中的兩個不可分割的方面則是以經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務為內容，否則不是經(jīng)濟法律關系。這種經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務直接反映當事人之間的經(jīng)濟利益，體現(xiàn)了經(jīng)濟性。

3.經(jīng)濟法律關系除法律規(guī)定允許采用口頭形式外，均應采用書面形式。經(jīng)濟法律關系的產(chǎn)生、變更，一般采用法定的書面形式來表示，以體現(xiàn)經(jīng)濟法律關系的穩(wěn)定性和嚴肅性，并作為將來可能發(fā)生爭議的處理依據(jù)。

經(jīng)濟法律關系是指經(jīng)濟關系被經(jīng)濟法律規(guī)范確認和調整之后所形成經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 的權利和義務關系經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 ，即經(jīng)濟法主體根據(jù)經(jīng)濟法律規(guī)范產(chǎn)生的、經(jīng)濟法主體之間在國家管理與協(xié)調經(jīng)濟過程中形成的權利與義務關系。經(jīng)濟法律關系的要素是指構成經(jīng)濟法律關系的必要條件，由主體、內容、客體三個要素構成。經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 我國經(jīng)濟法主體的范圍如下：1．國家機關2．企業(yè)和其經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 他社會組織3．企業(yè)內部組織和有關人員4．個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶及公民.

經(jīng)濟法律關系是法律關系之一，它是由經(jīng)濟法律規(guī)范調整社會經(jīng)濟活動過程中形成的具有公共管理內容的權利義務關系。屬于經(jīng)濟法范疇的部門法包括競爭法、消費者法、銀行業(yè)法、證券法、財稅法、勞動法、土地法、房地產(chǎn)法、環(huán)境保護法等。經(jīng)濟法律關系的發(fā)生、變更、消滅需要具備以下條件：1.經(jīng)濟法律規(guī)范.2.經(jīng)濟法主體。3.經(jīng)濟法律事實。

在勞動法律關系中主要由勞動法來調整。其次看主體是否合格，勞動法第第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

同時注意：第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。假設用人單位為A，勞動者是B，只要A、B雙方主體資格適格，根據(jù)勞動合同訂立的基本原則就可以簽訂勞動合同。勞動法律關系就發(fā)生經(jīng)濟法律關系就是經(jīng)濟關系 了！

在此勞動合同期間往往會發(fā)生各種情況導致原勞動關系需要變更，勞動合同的變更是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同、依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。如用人單位A不支付勞動者B工資、減低待遇，勞動者B不能勝任崗位或者原約定的勞動項目繼續(xù)履行沒有必要等等都有可能引發(fā)勞動關系的變更。

勞動法律關系的消滅是指符合法律規(guī)定或者當事人約定的情形時，勞動合同的效力即行終止。如用人單位A依法破產(chǎn)、解散、關閉、撤銷；勞動者B達到法定退休年齡、喪失勞動能力、死亡；用人單位A和勞動者B約定合同期限屆滿、約定的終止條件出現(xiàn)都能導致此勞動關系的消滅。

經(jīng)濟法律關系的范圍很廣并與我們生活息息相關，我僅就勞動法律關系的發(fā)生、變更、消滅的過程簡單說明了一下，不同的經(jīng)濟關系其產(chǎn)生、變更、消滅的的細節(jié)是有區(qū)別，但總體要件都是相仿。