不是工商不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，只是因?yàn)樽约菏芰藗?dāng)然也能夠做勞動(dòng)能力鑒定啊不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，這個(gè)并不是說(shuō)受傷不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，一定要是因?yàn)樵诠さ厥艿膫?，只要是自己覺(jué)得自己受了傷，然后影響到勞動(dòng)能力都可以去鑒定的。

不可以的。如果屬于工傷不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒(méi)有辦理工傷保險(xiǎn)中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、如果沒(méi) 工傷認(rèn)定 可以做 勞動(dòng)能力鑒定 嗎? 職工發(fā)生 工傷 不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 的不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。關(guān)于工傷的問(wèn)題我們?cè)谥暗暮芏喾矫娑紴榇蠹谊U述過(guò)，但是如果由于傷者在治療后留下一定的后遺癥，是可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償。 二、怎樣申請(qǐng)工傷勞動(dòng)鑒定 醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請(qǐng) 傷殘 。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定 申訴 期為半年。具體程序如下： 1、凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書面申請(qǐng)，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書》; 2、傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況傷病情況醫(yī)療經(jīng)過(guò)，貼上申請(qǐng)人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章; 3、傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì); 4、傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。 三、什么是勞動(dòng)能力鑒定 勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。 勞動(dòng)能力的喪失可分為： (1)部分 喪失勞動(dòng)能力 。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對(duì)勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識(shí)，并依照國(guó)家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過(guò)程中要實(shí)事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國(guó)對(duì)喪失勞動(dòng)能力者的優(yōu)惠政策。 傷者結(jié)束治療出院后，如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后仍然存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定一下其勞動(dòng)能力的等級(jí)。工傷與勞動(dòng)能力鑒定是兩個(gè)不同的概念，但是其目的都是為了能夠幫助傷者爭(zhēng)取到最大限度地補(bǔ)償金和慰問(wèn)金。

非工傷可以做喪失勞動(dòng)能力鑒定不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 的。以蘇州市為例不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，非因工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)程序有以下兩種形式。

一、個(gè)人向用人單位提出不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，由用人單位向不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 我市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提交規(guī)定的申請(qǐng)材料。

二、若個(gè)人與用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先行申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，進(jìn)而依規(guī)定情形通過(guò)司法途徑處理爭(zhēng)議?；凇秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十七條之規(guī)定，不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 我市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)接受勞動(dòng)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)非因工勞動(dòng)能力鑒定的委托或者指定。

此外，因勞動(dòng)爭(zhēng)議司法審查之必要，我市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)亦接受司法機(jī)關(guān)非因工勞動(dòng)能力鑒定的委托或者指定。

非工傷受傷能做勞動(dòng)能力鑒定：

1、非因工受傷的不能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

2、非因工受傷的不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，可以通過(guò)法院人身傷害賠償程序做司法鑒定。沒(méi)有工傷認(rèn)定的不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不會(huì)受理你的鑒定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條之規(guī)定不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)能力鑒定的先決條件，沒(méi)有工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不會(huì)受理你的鑒定申請(qǐng)。

不是工傷不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，依然是可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，但是是屬于非工傷勞動(dòng)能力鑒定。作用主要是看員工是否失去勞動(dòng)能力不是工傷能做勞動(dòng)能力鑒定嗎 ，可以提前退休。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者由于非因工傷殘或因病后，于國(guó)家社會(huì)保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)通過(guò)醫(yī)學(xué)檢查對(duì)傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準(zhǔn)則和依據(jù)。