無固定期限賠償n還是2n
一、無固定期限合同賠償2n
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限賠償n還是2n ,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理,并須支付員工補(bǔ)償金。
企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí),訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員,應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注意:“無固定期限合同”并非鐵飯碗,如雙方經(jīng)協(xié)商同意,或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí),仍是可以終止的。
二、無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償
(一)協(xié)商解除
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(二)用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
舉例:
老王在a公司工作了11年,月工資10000元,簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,由于公司經(jīng)營不善,老王也體量公司,協(xié)商解除無固定期限勞動(dòng)合同,那么,老王可以獲得的補(bǔ)償是11萬元。
假設(shè)老王不想解除合同,公司單方面要解除,那么,老王可獲得的補(bǔ)償就應(yīng)該是22萬元,差了整整一倍。
三、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的無固定期限賠償n還是2n ;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的無固定期限賠償n還是2n ;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n-1用人單位開除、解雇勞動(dòng)者無固定期限賠償n還是2n ,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況(無 固定期限勞動(dòng)合同 與固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣無固定期限賠償n還是2n 的)無固定期限賠償n還是2n :1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定無固定期限賠償n還是2n 的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法 解除勞動(dòng)合同 情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付無固定期限賠償n還是2n 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N+1;3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的,依照 勞動(dòng)合同法規(guī)定 的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、 無固定期限勞動(dòng)合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
公司單方面解除勞動(dòng)合同,按n+1還是2n還是2n+1賠償?按N+1賠償無固定期限賠償n還是2n ,合同到期無固定期限賠償n還是2n ,公司不續(xù)簽無固定期限賠償n還是2n ,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作一年支付一個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在某些情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限賠償n還是2n 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作一年支付兩個(gè)月工資。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律分析
如果用人單位不予勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同,那么用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行支付賠償金,提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的可以不進(jìn)行支付賠償金,沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的還需要支付一個(gè)月的工資作為待通知金,也就是說代通知金和補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以同時(shí)享有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的話是需要符合法律規(guī)定的條件的,并且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但有些特殊情況也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,是需要在法律規(guī)定的一個(gè)月之前告知用人單位的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算無固定期限賠償n還是2n ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
在公司簽的是無固定期限合同,現(xiàn)在被公司裁員,該怎么賠償?即使簽了無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限賠償n還是2n ,我們?cè)诿鎸?duì)公司裁員時(shí),也不會(huì)多拿賠償。所謂的無固定期限勞動(dòng)合同,只是說公司不能以合同到期為由,終止勞動(dòng)關(guān)系。簡單地說,在面對(duì)裁員時(shí),大家的賠償算法是一樣的。
裁員該給N+1還是2N?
公司裁員既不是給N+1,也不是2N。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司裁員應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即我們俗稱的N倍賠償。
+1,指的是代通金。在某些條件下,公司要辭退員工需要提前一個(gè)月通知員工。如果公司想讓員工馬上離職,就要支付一個(gè)月工資,這就是代通金。
2N指的是賠償金,等于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是在公司違法辭退員工時(shí),需要賠償給員工的。如果公司依法裁員,依法只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×過去12個(gè)月的平均工資
工作年限:
工作不滿半年,按0.5計(jì)算。工作滿半年,不滿1年,按1計(jì)算。舉個(gè)例子,小李在公司工作了5年又3個(gè)月,小李的工作年限為5.5。
平均工資:
這里的工資不僅僅指基本工資,還包括計(jì)件工資、業(yè)務(wù)提成、績效工資、福利津貼、加班費(fèi)(有的個(gè)別地方不算加班費(fèi))。
舉個(gè)例子:
小趙在公司干了6年又8個(gè)月,基本工資為5000元,每月還有餐補(bǔ)200,績效工資2000。小趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=7×(5000+200+2000)=50400元。
面對(duì)裁員,我們要注意什么?
一般裁員就兩種套路,一是按照法律流程裁員,二是不按流程裁員。
如果公司依法裁員,我們只需要注意,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否依法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。其它問題就隨大流,不要想著鬧鬧就能多拿點(diǎn),公司既然按法律規(guī)定來了,就不會(huì)怕員工來鬧。
如果公司不依法裁員,一般會(huì)突然把員工,單獨(dú)叫到一個(gè)房間。然后對(duì)該員工說,公司要裁員,無固定期限賠償n還是2n 你是其中一名,你可以選擇拿N+1簽字離職,也可以選擇等著被公司辭退。這種套路,網(wǎng)上有很多,具體可以概括為單獨(dú)+突然+二選一。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,公司裁員需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。公司單獨(dú)通知員工就已經(jīng)違反流程了,還突然說明,就是錯(cuò)上加錯(cuò)了。
有人會(huì)問,依法裁員才給N,這種違法裁員給N+1,不是賺了嗎?如果這樣想,的確是賺了。但是公司違法裁員,需要支付2N,這樣一算是不是虧大了?
最后,還有一個(gè)要注意的。不管是依法裁員,還是違法裁員,在最后簽字的時(shí)候,一定要看清離職原因,還有賠償金額。這兩點(diǎn)空著,不要簽。這兩點(diǎn)寫的與實(shí)際不符,也不要簽。