職工在工作期間發(fā)病有何待遇
發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
擴(kuò)展資料職工在工作期間發(fā)病有何待遇 :
《勞動(dòng)合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他情形。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
被保險(xiǎn)人得了重大疾病,想要投保保險(xiǎn)產(chǎn)品,比如重疾險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和壽險(xiǎn)產(chǎn)品等,一般投保會(huì)十分嚴(yán)格,保險(xiǎn)公司會(huì)要求被保險(xiǎn)人出示各種材料,如住院證明、病例報(bào)告等,如果是良性惡性腫瘤有或者被保險(xiǎn)人得了重大疾病治愈后,仍然要做好加價(jià)、部分不?;蛘呔鼙5娘L(fēng)險(xiǎn)。那么“得了重大疾病投?!钡脑?huà),一般會(huì)有以下四種結(jié)果:
正常承保
若被保險(xiǎn)人得了重大疾病已經(jīng)治愈,或者保險(xiǎn)公司認(rèn)為此類(lèi)重疾發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)低,并不會(huì)加大承保風(fēng)險(xiǎn),則被保險(xiǎn)人可能可以正常承保,但得了重大疾病正常投保的情況極少,因此不要抱有僥幸心理。
(2)加費(fèi)承保
如被保險(xiǎn)人罹患良性惡性腫瘤,保險(xiǎn)公司認(rèn)為可以承保但增加了保險(xiǎn)公司的承保風(fēng)險(xiǎn),具體尚在可控范圍之內(nèi),可能會(huì)需要加費(fèi)承保。
(3)除責(zé)承保
指投保人可以正常投保一些健康險(xiǎn),但保險(xiǎn)責(zé)任中要去除被保險(xiǎn)人目前所有的健康風(fēng)險(xiǎn)部分,比如投保人可能患有甲狀腺結(jié)節(jié),這時(shí)投保需要去除甲狀腺疾病的保障。
(4)延期承保或拒保
是指保險(xiǎn)公司目前并不能接受你的身體健康狀況,需要延期觀(guān)察或者直接拒保。被保險(xiǎn)人得了重大疾病,被拒保的可能性高。
員工自身有疾病在工作時(shí)候發(fā)病怎么賠償?員工身體不適或已經(jīng)檢查出自己身患癌癥后職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ,沒(méi)有請(qǐng)假治療也沒(méi)有報(bào)告給公司,而是帶病繼續(xù)上班。
在上班過(guò)程中,癌癥突然發(fā)作,經(jīng)搶救無(wú)效死亡,能認(rèn)定為工亡嗎職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ?癌癥能否算作突發(fā)疾病?公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任呢?
某公司員工蔡某,在上班期間突然口吐鮮血,然后暈倒在地,公司立即將其送往醫(yī)院搶救,后經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡,醫(yī)院診斷其為猝死、大咳血、肺癌。
事后,公司認(rèn)為蔡某是死于肺癌發(fā)作,不能認(rèn)定為工傷,未為蔡某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
于是蔡某家屬自行向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第(一)項(xiàng)之規(guī)定認(rèn)定蔡某為視同工傷(亡)。
公司對(duì)于社保部門(mén)認(rèn)定蔡某為工亡的決定不服,向法院提起訴訟。
公司認(rèn)為,蔡某在入職之前就患有肺癌,其在已知患有肺癌的情形下,隱瞞病情繼續(xù)在公司上班。在上班期間突然口吐鮮血然后暈倒,屬于肺癌發(fā)作,不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”情形,不應(yīng)認(rèn)定為工亡。
請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)蔡某的工傷認(rèn)定結(jié)論。
法院一審、二審均維持職工在工作期間發(fā)病有何待遇 了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。
工作中突發(fā)癌癥搶救無(wú)效死亡算不算工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ;…
《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函[2004]256號(hào))
三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病?!?8小時(shí)”的起算時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
由此可見(jiàn),工作時(shí)間突發(fā)癌癥,符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”的范疇。
2020最新工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
2020年2月28日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布《中華人民共和國(guó)2019年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》,其中第九部分“居民收入消費(fèi)和社會(huì)保障”中公開(kāi)“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元”,該數(shù)據(jù)與2020年1月17日上午10點(diǎn)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在召開(kāi)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會(huì)中公開(kāi)的數(shù)據(jù)完全一致。
故職工工亡事件發(fā)生在2020年1月1日至2020年12月31日期間的,2020年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:
42359元×20=847180元。
按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》對(duì)行業(yè)的劃分,根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,由低到高,依次將行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別劃分為一類(lèi)至八類(lèi)。
從風(fēng)險(xiǎn)最低的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等,到風(fēng)險(xiǎn)最高的煤炭、金屬開(kāi)采和洗選業(yè),每個(gè)行業(yè)每個(gè)企業(yè)都存在發(fā)生工傷的可能,不可能100%的避免,只能通過(guò)事先的防范與規(guī)避,使發(fā)生后避免更大的爭(zhēng)議和損失。
員工病假期間有哪些待遇職工患病或非因工負(fù)傷治療期間職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果醫(yī)療期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十六條的規(guī)定,在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后,和 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動(dòng)部《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)職工在工作期間發(fā)病有何待遇 : (一)勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi); (二)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%; 其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前12月的月平均工資,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在身心俱疲,但沒(méi)有生病又確實(shí)想休息的情況下,大可以跟公司請(qǐng)事假,沒(méi)有必要為了休息幾天就會(huì)去開(kāi)假的 病假 條,另外,如果是某位醫(yī)院的醫(yī)生故意給員工開(kāi)假的病假證明的話(huà),該醫(yī)生其實(shí)也是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的,所以員工最好不要做這種糊涂事。
職工上班時(shí)突發(fā)疾病 ,用人單位要負(fù)什么責(zé)任?職工上班時(shí)突發(fā)疾病職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ,要看屬于哪種具體情況職工在工作期間發(fā)病有何待遇 :
1、屬于工作原因引發(fā):屬于工傷或是職業(yè)病職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ,用人單位主要需負(fù)責(zé)任如下:
(一)為職工申報(bào)工傷;
(二)支付相關(guān)費(fèi)用(根據(jù)《中華人民社會(huì)保險(xiǎn)法》。以下費(fèi)用如果用人單位未給職工參保的,其費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)):
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);
(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;
(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、屬于自身原因造成的:
屬于非工傷病。企業(yè)承擔(dān)部分救濟(jì)性責(zé)任。適用法律為《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。其內(nèi)容如下:
第一條 為職工在工作期間發(fā)病有何待遇 了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿(mǎn),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
第八條 醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
這里要注意一下:在工作時(shí)間工作崗位因自身原因發(fā)病,如果在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。適用工傷的處理標(biāo)準(zhǔn)。
請(qǐng)問(wèn)在單位上班期間查出癌癥,單位應(yīng)該怎么賠償?員工在職期間查出重疾,除非證明疾病由工作環(huán)境(職業(yè)危害因素)導(dǎo)致,即:職業(yè)病,否則單位是無(wú)須給職工在工作期間發(fā)病有何待遇 你賠償職工在工作期間發(fā)病有何待遇 的。
員工如何判斷自身疾病是否與工作有關(guān)呢?
可通過(guò)職業(yè) 健康 體檢,在專(zhuān)門(mén)的職業(yè) 健康 檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,會(huì)得出結(jié)論:?jiǎn)T工所處崗位的職業(yè)危害因素與疾病之間是否存在聯(lián)系,職業(yè)危害因素包含:輻射、有害化學(xué)物質(zhì)、噪聲、高溫、粉塵等,不同的危害因素會(huì)導(dǎo)致不同類(lèi)型的職業(yè)病。
如果疾病不是由工作環(huán)境引起的,那員工生病期間可訴求哪些待遇?
1、職工休病假期間,公司應(yīng)發(fā)放病假工資,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
2、患特殊疾病的職工(如癌癥、癱瘓、精神病等),醫(yī)療期限一般為2年(24個(gè)月)。
3、若醫(yī)療期滿(mǎn)后,職工仍然不能從事工作的,單位可以解除其勞動(dòng)合同,并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(n+1個(gè)月工資)。
所以員工患病能否得到公司賠償,得先去職業(yè) 健康 檢查機(jī)構(gòu)體檢,判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病,在醫(yī)療期內(nèi)的病假,按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付;醫(yī)療期結(jié)束后,公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上便是我對(duì)此問(wèn)題的解答了,希望對(duì)你有幫助。
上班期間查出來(lái)癌癥,單位是不賠償?shù)?,這又不是工傷事故,是疾病導(dǎo)致的,不過(guò)要是去醫(yī)院治病,醫(yī)院可能根據(jù)你入醫(yī)保的情況能有減免藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo),機(jī)關(guān)單位的可能給報(bào)銷(xiāo)百分之八十左右吧!
如果你得的癌癥,醫(yī)院確定和你從事的職業(yè)有關(guān),可能有相應(yīng)的補(bǔ)償,那也得醫(yī)院出具證明,證明你的病情是由于這個(gè)職業(yè)病導(dǎo)致的,才能得到單位的部分賠償金。只有職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥,可能單位會(huì)有賠償,關(guān)鍵是 醫(yī)院的證明才會(huì)又效果,但是醫(yī)院可能不會(huì)給你開(kāi)這個(gè)證明……除非你醫(yī)院有過(guò)硬的關(guān)系。
多數(shù)癌癥病人,即便是在工作期間查出來(lái)的,單位也沒(méi)有什么責(zé)任,不會(huì)得到任何賠償?shù)?,還是自己掏腰包治療吧!
一般來(lái)說(shuō),員工不幸患癌,也就離被單位解除合同不遠(yuǎn)了。
想要獲得單位賠償? 除非你能夠證明所患癌癥是由于工作原因?qū)е碌?,那就可以要求單位給予賠償。
單位無(wú)過(guò)錯(cuò)則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)者在單位工作期間查出患有癌癥,單位是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任,需參考單位是否有過(guò)錯(cuò),單位的過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者的患癌之間是否存在因果關(guān)系,勞動(dòng)者是否死亡。具體內(nèi)如如下
一、患有哪一類(lèi)癌癥、患癌原因是什么?
應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的確診病例確定勞動(dòng)者患有哪一類(lèi)癌癥,是什么原因?qū)е聞趧?dòng)者患有該病。如勞動(dòng)者是一名辦公室行政,但因長(zhǎng)期吸煙被確診為肺癌。勞動(dòng)者被確診為肺癌系自己長(zhǎng)期吸煙所致,與其工作內(nèi)容,工作環(huán)境等均無(wú)關(guān)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者被確診為肺癌不存在任何過(guò)錯(cuò),所以對(duì)勞動(dòng)者被確診為肺癌的結(jié)果無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。
如勞動(dòng)者患癌是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境所致,比如勞動(dòng)者因長(zhǎng)期在存在大量粉塵的環(huán)境工作,吸入大量的粉塵,導(dǎo)致患有肺癌,符合職業(yè)病認(rèn)定條件的,可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級(jí)賠償。
二、勞動(dòng)者是否已經(jīng)死亡
很多人認(rèn)為勞動(dòng)者受傷、死亡,只要不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌墓揪筒恍枰袚?dān)賠償責(zé)任,這種觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
如勞動(dòng)者患癌后在工作時(shí)突然發(fā)病,送醫(yī)院后搶救無(wú)效死亡。如勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作崗位上突然發(fā)病,且在48小時(shí)內(nèi)死亡,則構(gòu)成工亡,公司則需按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工亡賠償款。既是勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨砑膊“l(fā)病身亡的,只要符合工作時(shí)間工作崗位發(fā)病,四十八小內(nèi)容死亡這兩個(gè)條件,公司就得按照工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償。
在單位上班期間查出癌癥,單位應(yīng)該怎么賠償?有一小部分人是在工作期間患癌癥的,但是,不可能每個(gè)患癌癥者都可以向單位提出賠償!
一般工作單位、公司,職工患癌癥是自己的事,沒(méi)有法律法規(guī)支持每個(gè)癌癥病人向供職的單位提出賠償。你若向單位索賠,必須打官司,看看你勝出率有多少?聘請(qǐng)律師的費(fèi)用、敗訴后的訴訟費(fèi)你自己負(fù)責(zé)!
除非你是從事有毒有害的工作,如生產(chǎn)或長(zhǎng)期接觸甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉塵或放射性物質(zhì)等高危行業(yè),并且要經(jīng)過(guò)法定的職業(yè)病防治所認(rèn)定,勞動(dòng)者患癌是否與勞動(dòng)環(huán)境存在因果關(guān)系?
比如勞動(dòng)者因長(zhǎng)期在生產(chǎn)大量石棉粉塵的環(huán)境工作中,吸入大量的石棉粉塵,導(dǎo)致患有肺癌。符合職業(yè)病認(rèn)定條件的,可以到法定職業(yè)病機(jī)構(gòu)做體檢,拿到診斷證明書(shū),可要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級(jí)賠償。
但是如果你是長(zhǎng)期吸煙,導(dǎo)致肺癌,你只能去起訴煙草公司,在我們國(guó)家,肯定敗訴,因?yàn)橄銦熀型庥袠?biāo)識(shí)“吸煙有害 健康 ”。在美國(guó),好像有人得到高額的賠償。
癌癥是一種疾病,在職職工查出癌癥,如果只是自身因素導(dǎo)致疾病的話(huà),一般單位是無(wú)需賠償?shù)?,就像在職期間感冒了也要找單位賠償?在職期間得高血壓了也要找單位賠償?在職期間得糖尿病了也要找單位賠償?都是疾病,只不過(guò)大家從認(rèn)知上理解癌癥比較嚴(yán)重,找單位賠償可能嗎?沒(méi)道理呀!但是,也有例外的情況,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
職業(yè)性腫瘤
雖然大多數(shù)疾病都是自身因素造成的,但也有一部分是由于外部環(huán)境因素造成的。如果該職工長(zhǎng)期從事某一項(xiàng)工作,因接觸有毒有害、放射性物質(zhì)等有害因素造成了疾病,經(jīng)過(guò)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病的,可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。目前,在我國(guó)的職業(yè)病目錄里,有一項(xiàng)是職業(yè)性腫瘤,包括石棉所致肺癌、間皮瘤;聯(lián)苯胺所致膀胱癌;苯所致白血病;氯甲醚、雙氯甲醚所致肺癌;砷及其化合物所致肺癌、皮膚癌;氯乙烯所致肝血管肉瘤;焦?fàn)t逸散物所致肺癌;六價(jià)鉻化合物所致肺癌;毛沸石所致肺癌、胸膜間皮瘤;煤焦油、煤焦油瀝青、石油瀝青所致皮膚癌;β-萘胺所致膀胱癌這十一項(xiàng)職業(yè)性腫瘤,如果被確診為屬于上述其中一種職業(yè)性腫瘤的話(huà),用人單位就應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)政策進(jìn)行賠償。
醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同
患重病是大家都不愿意看到的,但是真的趕上這個(gè)事了,也要直面的去面對(duì)它,既不上班,又要公司養(yǎng)活一輩子,是不可能的。公司是需要盈利的,不是福利機(jī)構(gòu),對(duì)于得重病不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的患病職工來(lái)講,公司是可以解除勞動(dòng)合同的。但是,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)是不允許解除的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)職工本人的工作年限來(lái)計(jì)算,一般為3到24個(gè)月。醫(yī)療期滿(mǎn)后,確實(shí)不能從事工作了,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但除了需要支付工作每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),也可以理解為因患病,公司給的一種補(bǔ)償。
五谷雜糧里沒(méi)有長(zhǎng)生不老之仙丹,生病是免不了的。進(jìn)了單位定期檢查身體,那是企業(yè)給職工的福利,企業(yè)的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療,盡早恢復(fù) 健康 ?反之,一個(gè)無(wú)工作的人,哪有這么好的福利?小病不知,大病扛著, 健康 毫無(wú)保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥,它的發(fā)病起因仍然還是個(gè)迷,怎么能責(zé)怪企業(yè)并要求賠償呢?這是毫無(wú)道理的。企業(yè)不是提款機(jī),也不是無(wú)端讓人賠錢(qián)的冤大頭。
除非能證明癌癥與職業(yè)病相關(guān),否則,單位是不用賠償?shù)?,但是如果單位繳納了醫(yī)保,可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)的。
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
如果你能確定是因職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥,可以到單位所在地的人社局,進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)槁毠せ悸殬I(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果認(rèn)定為為工傷,可以要求享受工傷待遇。
所以,要求單位賠償?shù)年P(guān)鍵是:看能否認(rèn)定為職業(yè)病。
希望上述回答可以幫助到你。
企業(yè)不是福利機(jī)構(gòu),不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就賠你錢(qián)。
工作期間查出癌癥,哪種情況,單位需要賠償。
第一,屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y,屬于職業(yè)病,單位就得賠償 ,舉個(gè)例子:如勞動(dòng)者患癌是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境所致,比如勞動(dòng)者因長(zhǎng)期在存在大量粉塵的環(huán)境工作,吸入大量的粉塵,導(dǎo)致患有肺癌,符合職業(yè)病認(rèn)定條件的,可要求單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參考工傷等級(jí)賠償。
職業(yè)病工作單位是要按照工傷來(lái)進(jìn)行賠償?shù)?,如果不是因?yàn)楣ぷ髟斐傻模瑔挝徊蛔鲑r償。比如你是一名辦公室行政,但因長(zhǎng)期吸煙被確診為肺癌。你被確診為肺癌系自己長(zhǎng)期吸煙所致,與其工作內(nèi)容,工作環(huán)境等均無(wú)關(guān)。那么,用人單位對(duì)你被確診為肺癌不存在任何過(guò)錯(cuò),所以對(duì)你被確診為肺癌的結(jié)果無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。
第二,單位需要不要賠償,不是勞動(dòng)者說(shuō)了算的 ,是需要相關(guān)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行診斷、鑒定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十五條 職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定。職業(yè)病傷殘等級(jí)的鑒定辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定。職業(yè)病診斷證明書(shū)由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署,并經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核蓋章。
如果你覺(jué)得診斷有誤,或者有相關(guān)證據(jù)來(lái)證明患癌這件事跟單位有關(guān),那么你可以在仲裁過(guò)程中提出主張,提供證據(jù)。對(duì)仲裁裁決不服的,也可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對(duì)仲裁裁決不服的,可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間,勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。
第三,你在病重期間,法律賦予重病員工多久的病假期? 醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算,但是最長(zhǎng)不能超過(guò)24 個(gè)月。在大量的司法實(shí)務(wù)當(dāng)中,用人單位如果讓員工休了24個(gè)月的病假,而員工還要繼續(xù)休病假的話(huà),用人單位是可以以醫(yī)療期滿(mǎn)為理由來(lái)解除勞動(dòng)合同的。 不過(guò),用人單位在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四,你在病重期間,工資怎么發(fā)? 對(duì)于病假員工的第二個(gè)保護(hù)就是醫(yī)療期間的工資。就拿上海地區(qū)的法律來(lái)看,員工在醫(yī)療期間的工資是根據(jù)其在單位的工作時(shí)間來(lái)享受病假工資的:
連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的,按本人工資60%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不到四年的,按本人工70%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿(mǎn)四年,不滿(mǎn)六年的,按本人工資80%發(fā)放;
連續(xù)工齡滿(mǎn)8年以上的按本人工資的100%發(fā)放。
當(dāng)然, 如果你是因工傷住院的 ,工資的計(jì)算方式就該依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》第三十一條:職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,根據(jù)管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的, 由所在單位負(fù)責(zé)。
我還真聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的事情。
如果是職業(yè)相關(guān),是可以向單位申請(qǐng)補(bǔ)償,但是如果非職業(yè)相關(guān),用人單位當(dāng)然沒(méi)有義務(wù)進(jìn)行賠償啦。
但是據(jù)我說(shuō)知,大多數(shù)癌癥患者具體病因是無(wú)法追溯的,只能找到一個(gè)“最有可能”的相關(guān)因素。哪怕是我們所熟知的肺癌與長(zhǎng)期吸入有害煙粉塵相關(guān),但是也不能說(shuō)所有肺癌都是因?yàn)檫@個(gè)原因。況且,如果職業(yè)環(huán)境存在職業(yè)安全隱患,用人單位勢(shì)必會(huì)在上級(jí)直管部門(mén)的監(jiān)管下做出各種對(duì)應(yīng)防護(hù)措施,比如作業(yè)期間佩戴相關(guān)級(jí)別的工業(yè)口罩、作業(yè)結(jié)束在特定環(huán)境下除塵消煙等。
但是有一點(diǎn),生病期間如不能正常上班,雖然獎(jiǎng)金績(jī)效會(huì)受到影響,但是有的單位還是會(huì)支付基本工資的(某些單位則不會(huì)),五險(xiǎn)一金是仍然會(huì)正常繳納,而且這期間用人單位不能無(wú)故與員工解除用人關(guān)系,如果爭(zhēng)得員工同意,也需要支付一定的賠償金才可以。這也算是給患者一點(diǎn)心里安慰和經(jīng)濟(jì)壓力緩沖。
所以,如果因?yàn)榛及┌Y想要得到單位的賠償,可能性不大。