發(fā)放病假工資或者疾病救濟費，不能低于最低工資標準的80%。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

擴展資料職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ：

《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他情形。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被保險人得了重大疾病，想要投保保險產(chǎn)品，比如重疾險、醫(yī)療險和壽險產(chǎn)品等，一般投保會十分嚴格，保險公司會要求被保險人出示各種材料，如住院證明、病例報告等，如果是良性惡性腫瘤有或者被保險人得了重大疾病治愈后，仍然要做好加價、部分不?；蛘呔鼙５娘L(fēng)險。那么“得了重大疾病投?！钡脑?，一般會有以下四種結(jié)果：

正常承保

若被保險人得了重大疾病已經(jīng)治愈，或者保險公司認為此類重疾發(fā)生的風(fēng)險低，并不會加大承保風(fēng)險，則被保險人可能可以正常承保，但得了重大疾病正常投保的情況極少，因此不要抱有僥幸心理。

（2）加費承保

如被保險人罹患良性惡性腫瘤，保險公司認為可以承保但增加了保險公司的承保風(fēng)險，具體尚在可控范圍之內(nèi)，可能會需要加費承保。

（3）除責(zé)承保

指投保人可以正常投保一些健康險，但保險責(zé)任中要去除被保險人目前所有的健康風(fēng)險部分，比如投保人可能患有甲狀腺結(jié)節(jié)，這時投保需要去除甲狀腺疾病的保障。

（4）延期承?；蚓鼙?/p>

是指保險公司目前并不能接受你的身體健康狀況，需要延期觀察或者直接拒保。被保險人得了重大疾病，被拒保的可能性高。

員工身體不適或已經(jīng)檢查出自己身患癌癥后職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，沒有請假治療也沒有報告給公司，而是帶病繼續(xù)上班。

在上班過程中，癌癥突然發(fā)作，經(jīng)搶救無效死亡，能認定為工亡嗎職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ？癌癥能否算作突發(fā)疾??？公司應(yīng)當承擔怎樣的賠償責(zé)任呢？

某公司員工蔡某，在上班期間突然口吐鮮血，然后暈倒在地，公司立即將其送往醫(yī)院搶救，后經(jīng)搶救無效于當日死亡，醫(yī)院診斷其為猝死、大咳血、肺癌。

事后，公司認為蔡某是死于肺癌發(fā)作，不能認定為工傷，未為蔡某申請工傷認定。

于是蔡某家屬自行向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十五條第（一）項之規(guī)定認定蔡某為視同工傷（亡）。

公司對于社保部門認定蔡某為工亡的決定不服，向法院提起訴訟。

公司認為，蔡某在入職之前就患有肺癌，其在已知患有肺癌的情形下，隱瞞病情繼續(xù)在公司上班。在上班期間突然口吐鮮血然后暈倒，屬于肺癌發(fā)作，不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”情形，不應(yīng)認定為工亡。

請求法院撤銷蔡某的工傷認定結(jié)論。

法院一審、二審均維持職工在工作期間發(fā)病有何待遇 了當?shù)厣鐣ｋU行政部門作出的工傷認定結(jié)論。

工作中突發(fā)癌癥搶救無效死亡算不算工傷？

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ；…

《關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）

三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

由此可見，工作時間突發(fā)癌癥，符合《工傷保險條例》規(guī)定的“突發(fā)疾病”的范疇。

2020最新工亡賠償標準

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2020年2月28日，國家統(tǒng)計局正式發(fā)布《中華人民共和國2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中第九部分“居民收入消費和社會保障”中公開“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入42359元”，該數(shù)據(jù)與2020年1月17日上午10點國家統(tǒng)計局在召開國民經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會中公開的數(shù)據(jù)完全一致。

故職工工亡事件發(fā)生在2020年1月1日至2020年12月31日期間的，2020年度一次性工亡補助金標準為：

42359元×20=847180元。

按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類。

從風(fēng)險最低的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等，到風(fēng)險最高的煤炭、金屬開采和洗選業(yè)，每個行業(yè)每個企業(yè)都存在發(fā)生工傷的可能，不可能100%的避免，只能通過事先的防范與規(guī)避，使發(fā)生后避免更大的爭議和損失。

職工患病或非因工負傷治療期間職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟費職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，但不能低于最低工資標準的80%。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《 勞動法 》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和 勞動者解除勞動合同 ，但是應(yīng)當依據(jù)原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付 經(jīng)濟補償金 和醫(yī)療補助費職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ： (一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當發(fā)給相當于一個月 工資 的經(jīng)濟補償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費; (二)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%; 其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。 員工在身心俱疲，但沒有生病又確實想休息的情況下，大可以跟公司請事假，沒有必要為了休息幾天就會去開假的 病假 條，另外，如果是某位醫(yī)院的醫(yī)生故意給員工開假的病假證明的話，該醫(yī)生其實也是要承擔一定的法律責(zé)任的，所以員工最好不要做這種糊涂事。

職工上班時突發(fā)疾病職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，要看屬于哪種具體情況職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ：

1、屬于工作原因引發(fā)：屬于工傷或是職業(yè)病職工在工作期間發(fā)病有何待遇 ，用人單位主要需負責(zé)任如下：

（一）為職工申報工傷；

（二）支付相關(guān)費用（根據(jù)《中華人民社會保險法》。以下費用如果用人單位未給職工參保的，其費用全部由用人單位承擔）：

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、屬于自身原因造成的：

屬于非工傷病。企業(yè)承擔部分救濟性責(zé)任。適用法律為《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》。其內(nèi)容如下：

第一條 為職工在工作期間發(fā)病有何待遇 了保障企業(yè)職工在患病或因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

這里要注意一下：在工作時間工作崗位因自身原因發(fā)病，如果在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。適用工傷的處理標準。

員工在職期間查出重疾，除非證明疾病由工作環(huán)境（職業(yè)危害因素）導(dǎo)致，即：職業(yè)病，否則單位是無須給職工在工作期間發(fā)病有何待遇 你賠償職工在工作期間發(fā)病有何待遇 的。

員工如何判斷自身疾病是否與工作有關(guān)呢？

可通過職業(yè) 健康 體檢，在專門的職業(yè) 健康 檢查機構(gòu)進行體檢，會得出結(jié)論：員工所處崗位的職業(yè)危害因素與疾病之間是否存在聯(lián)系，職業(yè)危害因素包含：輻射、有害化學(xué)物質(zhì)、噪聲、高溫、粉塵等，不同的危害因素會導(dǎo)致不同類型的職業(yè)病。

如果疾病不是由工作環(huán)境引起的，那員工生病期間可訴求哪些待遇？

1、職工休病假期間，公司應(yīng)發(fā)放病假工資，不得低于最低工資標準的百分之八十。

2、患特殊疾病的職工（如癌癥、癱瘓、精神病等），醫(yī)療期限一般為2年（24個月）。

3、若醫(yī)療期滿后，職工仍然不能從事工作的，單位可以解除其勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金（n+1個月工資）。

所以員工患病能否得到公司賠償，得先去職業(yè) 健康 檢查機構(gòu)體檢，判斷是否為職業(yè)病。若不是職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)的病假，按不低于最低工資標準80%支付；醫(yī)療期結(jié)束后，公司若要解除合同則需支付經(jīng)濟補償金。

以上便是我對此問題的解答了，希望對你有幫助。

上班期間查出來癌癥，單位是不賠償?shù)?，這又不是工傷事故，是疾病導(dǎo)致的，不過要是去醫(yī)院治病，醫(yī)院可能根據(jù)你入醫(yī)保的情況能有減免藥費的報銷，機關(guān)單位的可能給報銷百分之八十左右吧！

如果你得的癌癥，醫(yī)院確定和你從事的職業(yè)有關(guān)，可能有相應(yīng)的補償，那也得醫(yī)院出具證明，證明你的病情是由于這個職業(yè)病導(dǎo)致的，才能得到單位的部分賠償金。只有職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可能單位會有賠償，關(guān)鍵是 醫(yī)院的證明才會又效果，但是醫(yī)院可能不會給你開這個證明……除非你醫(yī)院有過硬的關(guān)系。

多數(shù)癌癥病人，即便是在工作期間查出來的，單位也沒有什么責(zé)任，不會得到任何賠償?shù)?，還是自己掏腰包治療吧！

一般來說，員工不幸患癌，也就離被單位解除合同不遠了。

想要獲得單位賠償？ 除非你能夠證明所患癌癥是由于工作原因?qū)е碌?，那就可以要求單位給予賠償。

單位無過錯則無需承擔賠償責(zé)任

勞動者在單位工作期間查出患有癌癥，單位是否需要承擔賠償責(zé)任，需參考單位是否有過錯，單位的過錯與勞動者的患癌之間是否存在因果關(guān)系，勞動者是否死亡。具體內(nèi)如如下

一、患有哪一類癌癥、患癌原因是什么？

應(yīng)當結(jié)合勞動者的確診病例確定勞動者患有哪一類癌癥，是什么原因?qū)е聞趧诱呋加性摬　Ｈ鐒趧诱呤且幻k公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。勞動者被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。用人單位對勞動者被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對勞動者被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔任何責(zé)任。

如勞動者患癌是因為工作環(huán)境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認定條件的，可要求公司按照法定標準支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標準參考工傷等級賠償。

二、勞動者是否已經(jīng)死亡

很多人認為勞動者受傷、死亡，只要不是因為工作原因?qū)е碌墓揪筒恍枰袚r償責(zé)任，這種觀點是錯誤的。

如勞動者患癌后在工作時突然發(fā)病，送醫(yī)院后搶救無效死亡。如勞動者是在工作時間、工作崗位上突然發(fā)病，且在48小時內(nèi)死亡，則構(gòu)成工亡，公司則需按照工亡的標準向勞動者支付工亡賠償款。既是勞動者是因為自身疾病發(fā)病身亡的，只要符合工作時間工作崗位發(fā)病，四十八小內(nèi)容死亡這兩個條件，公司就得按照工亡賠償標準支付賠償。

在單位上班期間查出癌癥，單位應(yīng)該怎么賠償？有一小部分人是在工作期間患癌癥的，但是，不可能每個患癌癥者都可以向單位提出賠償！

一般工作單位、公司，職工患癌癥是自己的事，沒有法律法規(guī)支持每個癌癥病人向供職的單位提出賠償。你若向單位索賠，必須打官司，看看你勝出率有多少？聘請律師的費用、敗訴后的訴訟費你自己負責(zé)！

除非你是從事有毒有害的工作，如生產(chǎn)或長期接觸甲醛、苯及笨的化合物、石棉粉塵或放射性物質(zhì)等高危行業(yè)，并且要經(jīng)過法定的職業(yè)病防治所認定，勞動者患癌是否與勞動環(huán)境存在因果關(guān)系？

比如勞動者因長期在生產(chǎn)大量石棉粉塵的環(huán)境工作中，吸入大量的石棉粉塵，導(dǎo)致患有肺癌。符合職業(yè)病認定條件的，可以到法定職業(yè)病機構(gòu)做體檢，拿到診斷證明書，可要求公司按照法定標準支付相應(yīng)的賠償。具體具體賠償標準參考工傷等級賠償。

但是如果你是長期吸煙，導(dǎo)致肺癌，你只能去起訴煙草公司，在我們國家，肯定敗訴，因為香煙盒外有標識“吸煙有害 健康 ”。在美國，好像有人得到高額的賠償。

癌癥是一種疾病，在職職工查出癌癥，如果只是自身因素導(dǎo)致疾病的話，一般單位是無需賠償?shù)?，就像在職期間感冒了也要找單位賠償？在職期間得高血壓了也要找單位賠償？在職期間得糖尿病了也要找單位賠償？都是疾病，只不過大家從認知上理解癌癥比較嚴重，找單位賠償可能嗎？沒道理呀！但是，也有例外的情況，用人單位應(yīng)當承擔賠償責(zé)任：

職業(yè)性腫瘤

雖然大多數(shù)疾病都是自身因素造成的，但也有一部分是由于外部環(huán)境因素造成的。如果該職工長期從事某一項工作，因接觸有毒有害、放射性物質(zhì)等有害因素造成了疾病，經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病的，可以申請認定工傷，享受工傷保險待遇，用人單位就應(yīng)當承擔工傷保險責(zé)任。目前，在我國的職業(yè)病目錄里，有一項是職業(yè)性腫瘤，包括石棉所致肺癌、間皮瘤；聯(lián)苯胺所致膀胱癌；苯所致白血??；氯甲醚、雙氯甲醚所致肺癌；砷及其化合物所致肺癌、皮膚癌；氯乙烯所致肝血管肉瘤；焦爐逸散物所致肺癌；六價鉻化合物所致肺癌；毛沸石所致肺癌、胸膜間皮瘤；煤焦油、煤焦油瀝青、石油瀝青所致皮膚癌；β-萘胺所致膀胱癌這十一項職業(yè)性腫瘤，如果被確診為屬于上述其中一種職業(yè)性腫瘤的話，用人單位就應(yīng)當按照工傷保險政策進行賠償。

醫(yī)療期滿解除勞動合同

患重病是大家都不愿意看到的，但是真的趕上這個事了，也要直面的去面對它，既不上班，又要公司養(yǎng)活一輩子，是不可能的。公司是需要盈利的，不是福利機構(gòu)，對于得重病不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的患病職工來講，公司是可以解除勞動合同的。但是，按照勞動合同法的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)是不允許解除的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)職工本人的工作年限來計算，一般為3到24個月。醫(yī)療期滿后，確實不能從事工作了，用人單位可以解除勞動合同，但除了需要支付工作每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。這個醫(yī)療補助費，也可以理解為因患病，公司給的一種補償。

五谷雜糧里沒有長生不老之仙丹，生病是免不了的。進了單位定期檢查身體，那是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)的目的就是希望職工人人 健康 。但凡檢查出有病就盡早治療，盡早恢復(fù) 健康 ？反之，一個無工作的人，哪有這么好的福利？小病不知，大病扛著， 健康 毫無保障。尤其是癌癥這樣的難治之癥，它的發(fā)病起因仍然還是個迷，怎么能責(zé)怪企業(yè)并要求賠償呢？這是毫無道理的。企業(yè)不是提款機，也不是無端讓人賠錢的冤大頭。

除非能證明癌癥與職業(yè)病相關(guān)，否則，單位是不用賠償?shù)模侨绻麊挝焕U納了醫(yī)保，可以享受醫(yī)療保險的。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其職工在工作期間發(fā)病有何待遇 他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

如果你能確定是因職業(yè)病導(dǎo)致的癌癥，可以到單位所在地的人社局，進行工傷認定。因為職工患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。如果認定為為工傷，可以要求享受工傷待遇。

所以，要求單位賠償?shù)年P(guān)鍵是：看能否認定為職業(yè)病。

希望上述回答可以幫助到你。

企業(yè)不是福利機構(gòu)，不會動不動就賠你錢。

工作期間查出癌癥，哪種情況，單位需要賠償。

第一，屬于因為工作引起的癌癥，屬于職業(yè)病，單位就得賠償 ，舉個例子：如勞動者患癌是因為工作環(huán)境所致，比如勞動者因長期在存在大量粉塵的環(huán)境工作，吸入大量的粉塵，導(dǎo)致患有肺癌，符合職業(yè)病認定條件的，可要求單位按照法定標準支付相應(yīng)的賠償。具體賠償標準參考工傷等級賠償。

職業(yè)病工作單位是要按照工傷來進行賠償?shù)?，如果不是因為工作造成的，單位不做賠償。比如你是一名辦公室行政，但因長期吸煙被確診為肺癌。你被確診為肺癌系自己長期吸煙所致，與其工作內(nèi)容，工作環(huán)境等均無關(guān)。那么，用人單位對你被確診為肺癌不存在任何過錯，所以對你被確診為肺癌的結(jié)果無需承擔任何責(zé)任。

第二，單位需要不要賠償，不是勞動者說了算的 ，是需要相關(guān)機構(gòu)來進行診斷、鑒定的。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十五條 職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級的鑒定辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病診斷證明書由參與診斷的取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽署，并經(jīng)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章。

如果你覺得診斷有誤，或者有相關(guān)證據(jù)來證明患癌這件事跟單位有關(guān)，那么你可以在仲裁過程中提出主張，提供證據(jù)。對仲裁裁決不服的，也可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付。

第三，你在病重期間，法律賦予重病員工多久的病假期？ 醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算，但是最長不能超過24 個月。在大量的司法實務(wù)當中，用人單位如果讓員工休了24個月的病假，而員工還要繼續(xù)休病假的話，用人單位是可以以醫(yī)療期滿為理由來解除勞動合同的。 不過，用人單位在解除勞動合同的時候，要支付經(jīng)濟補償金。

第四，你在病重期間，工資怎么發(fā)？ 對于病假員工的第二個保護就是醫(yī)療期間的工資。就拿上海地區(qū)的法律來看，員工在醫(yī)療期間的工資是根據(jù)其在單位的工作時間來享受病假工資的：

連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資60%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿兩年不到四年的，按本人工70%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿四年，不滿六年的，按本人工資80%發(fā)放；

連續(xù)工齡滿8年以上的按本人工資的100%發(fā)放。

當然， 如果你是因工傷住院的 ，工資的計算方式就該依據(jù)《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)管理條例的有關(guān)規(guī)定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的， 由所在單位負責(zé)。

我還真聽說過這樣的事情。

如果是職業(yè)相關(guān)，是可以向單位申請補償，但是如果非職業(yè)相關(guān)，用人單位當然沒有義務(wù)進行賠償啦。

但是據(jù)我說知，大多數(shù)癌癥患者具體病因是無法追溯的，只能找到一個“最有可能”的相關(guān)因素。哪怕是我們所熟知的肺癌與長期吸入有害煙粉塵相關(guān)，但是也不能說所有肺癌都是因為這個原因。況且，如果職業(yè)環(huán)境存在職業(yè)安全隱患，用人單位勢必會在上級直管部門的監(jiān)管下做出各種對應(yīng)防護措施，比如作業(yè)期間佩戴相關(guān)級別的工業(yè)口罩、作業(yè)結(jié)束在特定環(huán)境下除塵消煙等。

但是有一點，生病期間如不能正常上班，雖然獎金績效會受到影響，但是有的單位還是會支付基本工資的（某些單位則不會），五險一金是仍然會正常繳納，而且這期間用人單位不能無故與員工解除用人關(guān)系，如果爭得員工同意，也需要支付一定的賠償金才可以。這也算是給患者一點心里安慰和經(jīng)濟壓力緩沖。

所以，如果因為患癌癥想要得到單位的賠償，可能性不大。