裁員和倒閉哪個(gè)賠的多
1、是一樣裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來支付賠償。
2、第四十一條 有下列情形之一裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
解聘賠償時(shí),倒閉和裁員有區(qū)別嗎?有區(qū)別裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ,倒閉就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,裁員是有條件裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的,不符合裁員的條件,就解雇,是非法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金。符合裁員的條件是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 :
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)性裁員與倒閉賠償金是否一樣?經(jīng)濟(jì)性裁員與倒閉賠償金是否一樣?這個(gè)是不一樣裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的。如果裁員裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ,裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 他是會(huì)給裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 你一些補(bǔ)助的。倒閉,賠償,如果單位倒閉了,他可能是一次性。買斷。
工廠倒閉和裁員賠償是怎樣的工廠倒閉裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ,按照勞動(dòng)法,賠償是N+1個(gè)月裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的工資,N是你工作年限,但是也有賠償比較多的,比如前陣子某日資企業(yè)關(guān)閉中國工廠,賠償是N+4